अब से 2030 तक, कम से कम 35,000 वियतनामी रेलवे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें

उप प्रधानमंत्री ले थान लोंग ने 9 अक्टूबर, 2025 के निर्णय संख्या 2230/QD-TTg पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसके तहत 2035 तक वियतनाम के रेलवे के लिए मानव संसाधन के प्रशिक्षण और विकास पर परियोजना को मंजूरी दी गई है, जिसमें 2045 तक का विजन भी शामिल है (परियोजना)।

2031-2035 की अवधि में, परियोजना कम से कम 70,000 मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करेगी।

परियोजना का उद्देश्य व्यावसायिक योग्यता, व्यावसायिक कौशल और उच्च तकनीकी क्षमता के साथ एक समकालिक रेलवे कार्यबल का निर्माण करना है, जो उच्च गति रेलवे परियोजनाओं, विद्युतीकृत राष्ट्रीय रेलवे और शहरी रेलवे के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं को पूरा कर सके; धीरे-धीरे प्रौद्योगिकी प्राप्त करना और उसमें निपुणता प्राप्त करना, राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करना, एक आधुनिक, स्वायत्त और टिकाऊ रेलवे उद्योग के विकास को बढ़ावा देने में योगदान देना।

2025-2030 की अवधि में कम से कम 35,000 मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करें

2025-2030 की अवधि के लिए विशिष्ट लक्ष्य: कम से कम 35,000 मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना, उच्च गति रेलवे परियोजनाओं, विद्युतीकृत रेलवे, शहरी रेलवे के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करना और प्रशिक्षण संस्थानों के लिए शिक्षण मानव संसाधनों को पूरक बनाना, विशेष रूप से:

स्नातकोत्तर स्तर पर लगभग 1,000 लोग हैं, जिनमें लगभग 80 पीएचडी, लगभग 920 मास्टर्स (जिनमें से 60 पीएचडी और 150 मास्टर्स व्याख्याता हैं) शामिल हैं; विश्वविद्यालय स्तर पर लगभग 14,000 लोग हैं; कॉलेज स्तर पर लगभग 11,000 लोग हैं और इंटरमीडिएट स्तर पर लगभग 9,000 लोग हैं।

रेलवे निर्माण इंजीनियरिंग लगभग 4,700 लोग; निर्माण इंजीनियरिंग लगभग 16,300 लोग; रेलवे सूचना - सिग्नलिंग लगभग 3,700 लोग; रेलवे बिजली और ऊर्जा प्रणाली लगभग 1,100 लोग; लोकोमोटिव - वैगन लगभग 1,700 लोग; निर्माण अर्थशास्त्र और रेलवे परिवहन अर्थशास्त्र लगभग 1,500 लोग; रेलवे परिवहन शोषण लगभग 6,000 लोग।

शहरी रेलवे लाइनों के संचालन, दोहन और रखरखाव की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु लगभग 5,000 लोगों का प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास। रेलवे का राज्य प्रबंधन करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और विशेषज्ञों, लगभग 500 लोगों के लिए रेलवे प्रबंधन, विकास और संचालन पर प्रशिक्षण ज्ञान और व्यावसायिक कौशल।

परियोजना प्रबंधन टीम, लगभग 1,000 लोगों के लिए रेलवे परियोजना प्रबंधन पर ज्ञान और पेशेवर कौशल में प्रशिक्षण प्रदान करना...

2045 तक, क्षेत्र में अनेक प्रशिक्षण केंद्र स्थापित करना तथा आधुनिक रेलवे प्रौद्योगिकी का हस्तांतरण करना

2031-2035 की अवधि में, परियोजना कम से कम 70,000 मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करेगी, उच्च गति रेलवे परियोजनाओं, विद्युतीकृत राष्ट्रीय रेलवे, शहरी रेलवे के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को बढ़ाएगी और प्रशिक्षण संस्थानों के लिए शिक्षण मानव संसाधनों को पूरक करेगी, विशेष रूप से:

स्नातकोत्तर स्तर पर लगभग 2,000 लोग हैं, जिनमें लगभग 100 पीएचडी, लगभग 1,900 मास्टर्स; विश्वविद्यालय स्तर पर लगभग 18,000 लोग; कॉलेज स्तर पर लगभग 30,000 लोग और इंटरमीडिएट स्तर पर लगभग 20,000 लोग शामिल हैं।

रेलवे निर्माण इंजीनियरिंग लगभग 12,300 लोग; निर्माण इंजीनियरिंग लगभग 21,400 लोग; रेलवे सूचना - सिग्नलिंग लगभग 9,300 लोग; रेलवे बिजली और ऊर्जा प्रणाली लगभग 7,600 लोग; लोकोमोटिव - वैगन लगभग 8,000 लोग; निर्माण अर्थशास्त्र और रेलवे परिवहन अर्थशास्त्र लगभग 2,100 लोग; रेलवे परिवहन शोषण लगभग 9,300 लोग।

रेलवे लाइनों के संचालन, दोहन और रखरखाव की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कम से कम 40,000 लोगों के लिए प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास, जिसमें शामिल हैं: उच्च गति रेलवे के लिए लगभग 13,800 लोग, राष्ट्रीय रेलवे के लिए लगभग 5,000 लोग, शहरी रेलवे के लिए लगभग 21,200 लोग...

2045 तक, रेलवे परियोजनाओं के क्रियान्वयन और रेलवे लाइनों के संचालन, दोहन और रखरखाव की वास्तविक जरूरतों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त मानव संसाधनों को प्रशिक्षित और विकसित करना जारी रखना; इस क्षेत्र में कई प्रशिक्षण केंद्र बनाने और आधुनिक रेलवे प्रौद्योगिकी को स्थानांतरित करने का लक्ष्य।

6 कार्य और समाधान

उपरोक्त उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, परियोजना में निम्नलिखित कार्य और समाधान निर्धारित किए गए हैं:

1. रेलवे मानव संसाधन के विकास के लिए संस्थाओं और नीतियों को पूर्ण बनाना।

2. प्रशिक्षण एवं अनुसंधान सुविधाओं की क्षमता को सुदृढ़ बनाना।

3. मानव संसाधन का प्रशिक्षण एवं विकास।

4. रेलवे उद्योग के अनुसंधान, अनुप्रयोग, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और निपुणता के लिए मानव संसाधन का विकास करना।

5. रेलवे मानव संसाधन के प्रशिक्षण और विकास में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देना।

6. निवेश संसाधनों को जुटाने और विविधीकरण को मजबूत करना तथा रेलवे मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ाना।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/tu-nay-den-2030-dao-tao-it-nhat-35-000-nhan-luc-duong-sat-viet-nam-719054.html