सशस्त्र बलों के लिए 3 वेतन और भत्ते तालिकाओं का निर्माण

प्रधानमंत्री ने हाल ही में निर्णय 135 पर हस्ताक्षर किए हैं, जिसके अंतर्गत संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वेतन नीति सुधार लागू करने की योजना लागू की गई है।

इस योजना का उद्देश्य 1 जुलाई से प्रभावी होने वाले संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन व्यवस्था को विनियमित करने वाले दस्तावेजों का समय पर और गुणवत्तापूर्ण विकास और कार्यान्वयन सुनिश्चित करना है।

योजना में उल्लिखित महत्वपूर्ण विषयों में से एक है, कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन व्यवस्था को विनियमित करने वाले दस्तावेजों को विकसित करना और पूरा करना।

हो ची मिन्ह सिटी कमांड के अधिकारियों और सैनिकों ने 2022 के अंत में प्रशिक्षण शुभारंभ समारोह में भाग लिया। (फोटो: वीजीपी) — हो ची मिन्ह सिटी कमांड के अधिकारियों और सैनिकों ने 2022 के अंत में प्रशिक्षण शुभारंभ समारोह में भाग लिया।

ऐसा करने के लिए, प्रधानमंत्री ने सशस्त्र बलों के लिए तीन वेतन और भत्ते तालिकाएं स्थापित करने का अनुरोध किया।

साथ ही, एजेंसियां प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए नई वेतन व्यवस्था का अनुपालन करने हेतु वित्तीय प्रबंधन तंत्र पर विनियमन पूरा करती हैं।

संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर एक सरकारी आदेश विकसित करना।

कैडरों, सिविल सेवकों, पार्टी एजेंसियों के सार्वजनिक कर्मचारियों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर केंद्रीय पार्टी सचिवालय के निर्णय का निर्माण।

राष्ट्रीय असेंबली एजेंसियों, प्रांतीय और जिला स्तर पर पीपुल्स काउंसिल, और न्यायालय, प्रोक्यूरेसी और ऑडिट क्षेत्रों के कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नई वेतन व्यवस्था पर राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति का प्रस्ताव विकसित करना।

सचिवालय के निर्णय, राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति के संकल्प और नई वेतन व्यवस्था पर सरकार के आदेश में निर्दिष्ट प्राधिकार के अनुसार नई वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन के लिए मार्गदर्शन दस्तावेज विकसित करना।

इसके अतिरिक्त, प्रधानमंत्री ने व्यवसाय क्षेत्र के लिए नई मजदूरी नीतियों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों के विकास और पूरा करने का निर्देश दिया, जिसमें श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार राष्ट्रीय मजदूरी परिषद की सिफारिशों के आधार पर क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने जैसे कई विशिष्ट कार्य शामिल हैं।

इसके अलावा, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस पर एक डिक्री जारी करें।

प्रधानमंत्री के निर्णय 135 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एजेंसियों को अपने संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करना जारी रखना होगा, राज्य के बजट से भुगतान किए जाने वाले वेतन को कम करना होगा, तथा वेतन नीतियों में सुधार से संबंधित पदों, पदनामों और नेतृत्व के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम का पुनर्गठन करना होगा।

सरकार के प्रमुख ने एजेंसियों से अनुरोध किया कि वे केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नौकरी के पदों की सूची के अनुमोदन के लिए सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करें।

इसके साथ ही, प्रधानमंत्री ने नई वेतन नीति के कार्यान्वयन के आधार के रूप में प्रबंधन के दायरे में समकक्ष उपाधियों और पदों की सूची जारी करने या जारी करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करने का निर्देश दिया।

विशेष रूप से, प्रधानमंत्री के निर्णय में सशस्त्र बलों में नेतृत्व, प्रबंधन और कमान पदों और उपाधियों की सूची विकसित करने, कैडर प्रबंधन के पदानुक्रम के अनुसार पदों और उपाधियों की समीक्षा और व्यवस्था करने का कार्य स्पष्ट रूप से बताया गया है।

तंत्र में स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, प्रधानमंत्री ने केवल उन पदों को स्थानांतरित करने पर जोर दिया जो वास्तव में अनुचित हैं या जिनकी व्यवस्था नहीं की गई है; यदि एक व्यक्ति कई पदों पर है, तो समकक्ष पद का निर्धारण करने के लिए सर्वोच्च पद का उपयोग किया जाएगा।

इसके अलावा, प्रधानमंत्री के अनुरोध पर, सक्षम प्राधिकारी नई वेतन व्यवस्था की विशिष्ट विषय-वस्तु, सामाजिक बीमा नीतियों पर वेतन सुधार के प्रभाव, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य सब्सिडी और सामाजिक सब्सिडी पर एक रिपोर्ट तैयार करेंगे।

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 1 जुलाई से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि को समायोजित करने के लिए आधिकारिक तौर पर सरकार को विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत किया है।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के प्रस्ताव के अनुसार, यह वृद्धि 6% है, जो 200,000 - 280,000 VND की वृद्धि के बराबर है।

विशेष रूप से, क्षेत्र 1 में वेतन बढ़कर 4.96 मिलियन VND हो गया; क्षेत्र 2 में 4.41 मिलियन; क्षेत्र 3 में 3.86 मिलियन और क्षेत्र 4 में 3.45 मिलियन VND। इन क्षेत्रों में वर्तमान वेतन 3.25-4.68 मिलियन VND के बीच उतार-चढ़ाव कर रहा है।

2024 के मध्य से न्यूनतम प्रति घंटा वेतन में भी 6% की वृद्धि होगी। विशेष रूप से, क्षेत्र 1 में यह बढ़कर 23,800 VND, क्षेत्र 2 में 21,200 VND, क्षेत्र 3 में 18,600 VND और क्षेत्र 4 में 16,600 VND हो जाएगा।

टीएच (वीटीसी न्यूज़ के अनुसार)

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