गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन सुधार से पहले सरकारी कर्मचारियों के लिए जो वेतनमान लागू था, वह उनके पदों के आधार पर ही लागू रहेगा। (फोटो: फाम डोंग)
दसवें सत्र को जारी रखते हुए, 22 अक्टूबर की सुबह, प्रधानमंत्री द्वारा अधिकृत गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानून (संशोधित) का मसौदा प्रस्तुत किया।
इस मसौदा कानून ने नौकरी के पदों के आधार पर सिविल सेवकों की भर्ती, रोजगार और प्रबंधन में सुधार किया है।
सबसे पहले, सिविल सेवकों का प्रबंधन और उपयोग नौकरी की स्थिति पर आधारित होना चाहिए, जिसमें स्पष्ट रूप से यह निर्धारित किया गया हो कि सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन, नियुक्ति और उपयोग नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और सिविल सेवक द्वारा अपने कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी योग्यता और प्रभावशीलता पर आधारित होना चाहिए; सिविल सेवकों के लिए उच्च पेशेवर पदों पर पदोन्नति के लिए कोई परीक्षा या मूल्यांकन नहीं होना चाहिए।
प्रतियोगी परीक्षा पद्धतियों, खुली और समान चयन प्रक्रियाओं तथा उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को स्वीकार करने की विधियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती में सुधार करना आवश्यक है। सार्वजनिक सेवा इकाइयों को अपने उद्योग और कार्यक्षेत्र के अनुरूप भर्ती विधियों का सक्रिय रूप से चयन करना चाहिए, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर और आधुनिक प्रबंधन मॉडल तैयार करना है।
सरकारी कर्मचारियों और लोक सेवकों को, जो किसी नई लोक सेवा इकाई में स्थानांतरित होकर काम करने जा रहे हैं, स्थानांतरण प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।
सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों का विस्तार करते हुए उन शर्तों को निर्धारित करना जिनके तहत वे वर्तमान में कार्यरत सार्वजनिक सेवा इकाई के अलावा अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों या अन्य गैर-सार्वजनिक एजेंसियों, संगठनों या इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।
सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों और सार्वजनिक उच्च शिक्षा संस्थानों में कार्यरत अधिकारी, संगठन के प्रमुख की स्वीकृति से, पूंजी जुटाने, व्यवसायों का प्रबंधन और संचालन करने, उन संगठनों द्वारा स्थापित व्यवसायों में काम करने, या उन संगठनों द्वारा बनाए गए अनुसंधान परिणामों का व्यावसायीकरण करने के लिए व्यवसायों की स्थापना में भाग ले सकते हैं।
जिन मामलों में प्रबंधकीय अधिकारी किसी सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठन या सार्वजनिक उच्च शिक्षा संस्थान का प्रमुख होता है, वहां उनके सीधे वरिष्ठ अधिकारी की स्वीकृति आवश्यक होती है।
नियमों में ऐसे संशोधन किए जाने चाहिए जो उन सिविल सेवकों को प्रोत्साहित और संरक्षित करें जो नवोन्मेषी हैं, सोचने का साहस रखते हैं, कार्य करने का साहस रखते हैं, महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल करने का साहस रखते हैं और आम भलाई के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं।
सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में नौकरी के पदों के तीन समूहों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके नौकरी के पदों को निर्धारित करने की व्यवस्था में सुधार करना, जिसमें शामिल हैं: प्रबंधन पद (पार्टी के नियमों और कानून के अनुसार नियुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पद)।
सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनों में प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में व्यावसायिक और तकनीकी पद (ये पद संबंधित विशिष्ट क्षेत्र का प्रबंधन करने वाले मंत्रालय के मानकों और शर्तों को पूरा करने चाहिए)।
सहायक पद (वित्त, लेखा, मानव संसाधन, कार्यालय प्रशासन आदि जैसी सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संचालन में सहायता के लिए उपयोग किए जाने वाले साझा पदों सहित), ड्राइवर, सुरक्षा गार्ड, सफाईकर्मी आदि जैसे सेवा पदों को छोड़कर।
डिजिटल प्रौद्योगिकी को लागू करने और सिविल सेवकों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने से सिविल सेवक कार्यबल के मूल्यांकन, प्रबंधन और विकास में खुलापन और पारदर्शिता सुनिश्चित होगी।
सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानून के मसौदे (संशोधित) में सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच संसाधनों के अंतर्संबंध के लिए प्रावधान जोड़े गए हैं, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए एक तंत्र बनाना है।
सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन और बोनस नीतियों का कार्यान्वयन वर्तमान वेतनमान के अनुसार तब तक जारी रहेगा जब तक कि संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार वेतन सुधार लागू नहीं हो जाता।
लेबर न्यूज़पेपर के अनुसार
स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
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