वेतन सुधार तक सिविल सेवकों के वेतन तालिका में कोई बदलाव नहीं

वेतन सुधार होने तक सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन और बोनस नीतियां वर्तमान वेतन तालिका के अनुसार लागू की जाती रहेंगी।

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि वे वेतन सुधार से पहले की नौकरियों के अनुसार सरकारी कर्मचारियों के लिए मौजूदा वेतनमान लागू करती रहेंगी। फोटो: फाम डोंग

10वें सत्र को जारी रखते हुए, 22 अक्टूबर की सुबह, प्रधानमंत्री द्वारा अधिकृत गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) का मसौदा प्रस्तुत किया।

मसौदा कानून में नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में नवाचार किया गया है।

सबसे पहले, नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों के प्रबंधन और उपयोग को लागू करें, जिससे स्पष्ट रूप से यह निर्धारित हो कि सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन, व्यवस्था और उपयोग नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और अपने कर्तव्यों को निभाने में सिविल सेवक की क्षमता और प्रभावशीलता पर आधारित होना चाहिए; परीक्षा लागू न करें या सिविल सेवकों के पेशेवर शीर्षकों की पदोन्नति पर विचार न करें।

प्रतियोगी परीक्षा, सार्वजनिक एवं समान भर्ती और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के स्वागत के स्वरूप को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की दिशा में सिविल सेवकों की भर्ती में नवाचार लाना। लोक सेवा इकाइयाँ उद्योग और कार्यक्षेत्र के लिए उपयुक्त भर्ती पद्धति चुनने में सक्रिय हैं, और एक पेशेवर एवं आधुनिक प्रबंधन मॉडल का लक्ष्य रखती हैं।

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के किसी नई सार्वजनिक सेवा इकाई में काम करने के लिए जाने के मामलों में, नौकरी स्थानांतरण प्रक्रियाएं अवश्य अपनाई जानी चाहिए।

सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार करना, ताकि सिविल सेवकों के लिए उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों के अलावा अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों में, जहां वे वर्तमान में काम कर रहे हैं, या अन्य गैर-सार्वजनिक एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियां करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की शर्तों को विनियमित किया जा सके।

सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों और सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में काम करने वाले अधिकारियों को पूंजी का योगदान करने, उद्यमों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने, ऐसे संगठनों द्वारा स्थापित उद्यमों में काम करने, या संगठन के प्रमुख की सहमति से ऐसे संगठनों द्वारा बनाए गए अनुसंधान परिणामों का व्यावसायीकरण करने के लिए उन्हें स्थापित करने में भाग लेने की अनुमति है।

यदि प्रबंधन अधिकारी किसी सार्वजनिक विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संगठन या सार्वजनिक विश्वविद्यालय का प्रमुख है, तो उसे अपने वरिष्ठ अधिकारी की सहमति लेनी होगी।

उन नवोन्मेषी सिविल सेवकों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने के लिए विनियमों का अनुपूरण करना जो सोचने का साहस करते हैं, कार्य करने का साहस करते हैं, आगे बढ़ने का साहस करते हैं, तथा सामान्य भलाई के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस करते हैं।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नौकरी के पदों के 3 समूहों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की दिशा में नौकरी के पदों को निर्धारित करने के लिए तंत्र का नवाचार करना, जिसमें शामिल हैं: प्रबंधन नौकरी के पद (पार्टी के नियमों और कानूनों के अनुसार नियुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों में नौकरी के पद)।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रत्येक प्रमुख के अनुसार व्यावसायिक और तकनीकी नौकरी के पद (इन नौकरी के पदों को विशेष प्रबंधन मंत्रालय के मानकों और शर्तों को पूरा करना होगा)।

सहायक पद (वित्त, लेखा, कार्मिक संगठन, कार्यालय जैसी सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संचालन में सेवारत साझा पदों सहित), जिसमें ड्राइवर, सुरक्षा गार्ड, चौकीदार जैसे सेवा पद शामिल नहीं हैं...

डिजिटल प्रौद्योगिकी को लागू करें और सिविल सेवकों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाएं ताकि सिविल सेवक टीम के मूल्यांकन, प्रबंधन और विकास में प्रचार और पारदर्शिता सुनिश्चित हो सके।

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच संसाधन कनेक्टिविटी पर विनियमों को पूरक बनाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए एक तंत्र बनाना है।

सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन और बोनस नीतियों का कार्यान्वयन, संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार वेतन सुधार होने तक वर्तमान वेतन तालिका के अनुसार लागू किया जाता रहेगा।

लाओ डोंग समाचार पत्र के अनुसार

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/