एक मजबूत बौद्धिक टीम का निर्माण: बुद्धिमत्ता बढ़ाना (भाग 2)

08:00, 16 अगस्त 2023

भाग 2: मानव संसाधन विकास: अभी भी "अड़चनें" हैं

देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने के दौर में बुद्धिजीवियों की टीम बनाने पर दसवीं पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव संख्या 27 के कार्यान्वयन के लगभग 15 वर्षों में, डाक लाक प्रांत में बुद्धिजीवियों की टीम की स्थिति और भूमिका में सुधार हुआ है, और उनकी संख्या व गुणवत्ता में वृद्धि हुई है। हालाँकि, डाक लाक में बुद्धिजीवियों की टीम बनाने में अभी भी कई कठिनाइयाँ और चुनौतियाँ हैं।

शैक्षणिक उपाधियों, डिग्रियों और प्रैक्टिस के बीच अभी भी एक "अंतर" है।

देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण तथा अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देने की माँगों के मद्देनज़र, डाक लाक प्रांत में बुद्धिजीवियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है; हालाँकि, वे अभी तक स्थानीय सामाजिक -आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उच्च योग्य मानव संसाधन विकसित करने का कार्य अभी भी सीमित है, और कृषि, निर्माण, अर्थशास्त्र, पर्यावरण आदि जैसे कई क्षेत्रों में अग्रणी कार्यकर्ताओं और अच्छे विशेषज्ञों का अभाव है।

पिछले कुछ वर्षों में, क्रोंग बोंग ज़िले ने कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन में अच्छा काम किया है; जिसमें युवा कार्यकर्ताओं के स्रोत तैयार करने पर विशेष ध्यान दिया गया है। हालाँकि, ज़िले के आंतरिक मामलों के विभाग के आकलन के अनुसार, कार्यकर्ताओं की वर्तमान संख्या मूल रूप से सौंपे गए कार्यों को सुनिश्चित करती है, लेकिन यह भी स्पष्ट रूप से स्वीकार किया जाना चाहिए कि स्थानीय विकास को बढ़ावा देने में कोई उल्लेखनीय या उल्लेखनीय योगदान नहीं मिला है।

चूँकि ईए ट्रुल क्षेत्र 3 में स्थित एक कम्यून है, जिसकी 60% से ज़्यादा आबादी जातीय अल्पसंख्यक है, इसलिए इस इलाके में काम करने के लिए बुद्धिजीवियों और उच्च योग्यता प्राप्त लोगों को आकर्षित करना आसान नहीं है। कम्यून के ज़्यादातर सरकारी कर्मचारियों के पास बुनियादी योग्यताएँ और संख्या तो है, लेकिन उनकी गुणवत्ता व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा नहीं करती, जिसके कारण कार्य कुशलता अपेक्षा के अनुरूप नहीं रहती।

कम्यून पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष त्रान होई चिन्ह ने कहा कि स्थानीय सामाजिक-आर्थिक स्थिति को बेहतर बनाने के लिए योग्य, उत्साही और समर्पित बुद्धिजीवियों को आकर्षित करना आवश्यक है। इसके लिए, सबसे पहले, कार्य वातावरण, रहने की स्थिति और आय सुनिश्चित करना आवश्यक है; साथ ही, सभी स्तरों पर अधिकारियों के पास ईए ट्रुल जैसे विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में प्रतिभाओं को विकसित करने और आकर्षित करने की रणनीतियाँ होनी चाहिए।

तान एन औद्योगिक क्लस्टर में एक कृषि प्रसंस्करण उद्यम में श्रमिक।

न केवल राज्य एजेंसियों में, बल्कि उद्यमों में भी उच्च योग्य मानव संसाधनों की गंभीर कमी है। यांत्रिकी के क्षेत्र में कार्यरत एक कंपनी के रूप में, डांग फोंग प्रोडक्शन - ट्रेड - सर्विस - इम्पोर्ट - एक्सपोर्ट कंपनी लिमिटेड (टैन एन इंडस्ट्रियल पार्क) को अत्यधिक कुशल श्रमिकों की बहुत आवश्यकता है। हालाँकि, भर्ती बहुत कठिन है। कंपनी के निदेशक श्री गुयेन डांग फोंग ने कहा कि कंपनी हर साल इकाई की उत्पादन लाइन में महत्वपूर्ण पदों के लिए अत्यधिक कुशल श्रमिकों की भर्ती की घोषणा करती है, लेकिन खोज बहुत कठिन है, हाल के वर्षों में, भर्तियों की संख्या उंगलियों पर गिनी जा सकती है। इसलिए, हर साल, कंपनी को श्रमिकों के कौशल को प्रशिक्षित करने और सुधारने के लिए शिक्षकों को नियुक्त करना पड़ता है।

"डाक लाक प्रांत में बौद्धिक टीम की संख्या में कोई कमी नहीं है, लेकिन गुणवत्ता के मामले में यह पर्याप्त नहीं है। वास्तव में, प्रशिक्षित बौद्धिक टीम के पास उच्च शैक्षणिक उपाधियाँ और डिग्रियाँ तो हैं, लेकिन सामाजिक जीवन की व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा करने की क्षमता अभी भी बहुत दूर है" - प्रांतीय पार्टी समिति के प्रचार विभाग के उप प्रमुख ले दीन्ह होआन।

यह एक तथ्य है कि प्रांत में उत्पादन, व्यापार और लोगों के जीवन पर शोध और अनुप्रयोग किए गए वैज्ञानिक विषयों की संख्या अभी भी कम और निम्न गुणवत्ता की है; नीतियों और सामाजिक-आर्थिक विकास परियोजनाओं के परामर्श, समीक्षा और मूल्यांकन में बुद्धिजीवियों की भागीदारी अभी भी सीमित है।

प्रांतीय पार्टी समिति के प्रचार विभाग के उप प्रमुख ले दीन्ह होआन ने कहा कि डाक लाक में वर्तमान में केंद्रीय हाइलैंड्स कृषि एवं वानिकी विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संस्थान, राष्ट्रीय लोक प्रशासन अकादमी का केंद्रीय हाइलैंड्स क्षेत्रीय संस्थान और केंद्रीय हाइलैंड्स विश्वविद्यालय हैं, जिनमें से सभी में वैज्ञानिक अनुसंधान विषय हैं, जिनमें कुछ राष्ट्रीय स्तर के विषय भी शामिल हैं, लेकिन व्यवहार में इनका अनुप्रयोग बहुत सीमित है, अपेक्षा के अनुरूप नहीं। हमारे देश में, और विशेष रूप से डाक लाक प्रांत में, योग्य बुद्धिजीवियों की टीम, अधिकांशतः प्रशासनिक एजेंसियों, लोक सेवा, शिक्षा, स्वास्थ्य और प्रबंधन कार्यों में कार्यरत है, और वैज्ञानिक अनुसंधान एवं प्रौद्योगिकी विकास में प्रत्यक्ष रूप से शायद ही कभी भाग लेती है।

मानव संसाधन "गर्त"

सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सामान्यतः बुद्धिजीवियों, और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक बुद्धिजीवियों की एक टीम का निर्माण करना, उन कार्यों में से एक है जिस पर हमारी पार्टी और राज्य विशेष ध्यान देते हैं। ग्रामीण क्षेत्रों, दूरस्थ और अलग-थलग क्षेत्रों में विकास प्रक्रिया को गति देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका और पद धारण करना, लेकिन वर्तमान में जातीय अल्पसंख्यक बुद्धिजीवियों की टीम का अनुपात कम है।

डाक लाक प्रांत की जनसंख्या लगभग 20 लाख है, जिनमें स्थानीय जातीय अल्पसंख्यक प्रांत की जनसंख्या का लगभग 32% हैं, जबकि अन्य स्थानों से आए जातीय अल्पसंख्यक लगभग 12% हैं। वर्तमान में, जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या प्रांत के कुल सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या का लगभग 13.2% है। हालाँकि यह संख्या काफी बड़ी है, लेकिन उच्च योग्यता प्राप्त जातीय अल्पसंख्यक बुद्धिजीवियों की संख्या अभी भी मामूली है, जो मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र की एक सामान्य विशेषता भी है। आँकड़ों के अनुसार, 2021 में, मध्य हाइलैंड्स में विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक वाले लोगों की संख्या 322,056 (जनसंख्या का 5.3%) थी, जिनमें से जातीय अल्पसंख्यक बौद्धिक दल 9,078 लोग थे। इनमें से, डाक लाक प्रांत में 3,651 बुद्धिजीवी हैं जिनके पास विश्वविद्यालय डिग्री या उससे अधिक है (जो जनसंख्या का 11.02% है), डाक नोंग प्रांत में इस क्षेत्र में सबसे कम संख्या 147 लोगों की है (जो जनसंख्या का केवल 2.7% है)।

श्री ट्रान ट्रुंग किएन (बाएं) डांग फोंग प्रोडक्शन - ट्रेड - सर्विस - इम्पोर्ट एक्सपोर्ट कंपनी लिमिटेड में एक कुशल श्रमिक हैं।

डाक लाक प्रांत वानिकी विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संघ के अध्यक्ष डॉ. ट्रान नोक थान ने बताया कि मध्य हाइलैंड्स में जातीय अल्पसंख्यक बौद्धिक समूह की संख्या अभी भी कम है। मध्य हाइलैंड्स में जातीय अल्पसंख्यकों की संख्या क्षेत्र की कुल जनसंख्या का लगभग 38% है, लेकिन जातीय अल्पसंख्यक बौद्धिक समूह की संख्या केवल 2.73% है। वर्तमान में, मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र में 4 विश्वविद्यालय हैं, लेकिन केवल 2 में ही जातीय अल्पसंख्यक व्याख्याता हैं। विशेष रूप से, दा लाट विश्वविद्यालय (लाम डोंग प्रांत) में 330 व्याख्याता हैं, लेकिन केवल 1 जातीय अल्पसंख्यक व्याख्याता (0.03%) है, ताई गुयेन विश्वविद्यालय में 473 व्याख्याता हैं, लेकिन केवल 15 जातीय अल्पसंख्यक व्याख्याता हैं (3.2%)।

जातीय समिति के आकलन के अनुसार, सामान्यतः मध्य हाइलैंड्स प्रांतों, विशेष रूप से डाक लाक, और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों के मानव संसाधन अभी भी "निचले क्षेत्र" हैं। इसलिए, पूरे क्षेत्र के लक्ष्यों के कार्यान्वयन के परिणाम बहुत ही कमज़ोर हैं। उदाहरण के लिए, 2020 में, इस क्षेत्र की श्रम उत्पादकता केवल 84.3 मिलियन VND/कार्यकर्ता (उत्तरी मध्यभूमि और पर्वतीय क्षेत्र के 0.93 गुना के बराबर; रेड रिवर डेल्टा के 0.4 गुना के बराबर) तक पहुँची। इसी प्रकार, 2020 में, इस क्षेत्र की प्रति व्यक्ति औसत आय केवल 33.8 मिलियन VND/वर्ष तक पहुँची, जो देश के 6 क्षेत्रों में से 5वें स्थान पर रही...

यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि उपरोक्त परिस्थितियाँ सामान्यतः मध्य हाइलैंड्स और विशेष रूप से डाक लाक प्रांत के सामाजिक-आर्थिक विकास की प्रक्रिया में सीमाएँ और "अड़चनें" हैं। आने वाले समय में इस क्षेत्र के विकास के समाधान सुझाने के लिए वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं को आदेश देने का कार्य अत्यंत आवश्यक है। विशेष रूप से, नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रांत के जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों के निर्माण, विकास और गुणवत्ता में सुधार को एक महत्वपूर्ण और आवश्यक कार्य के रूप में पहचानना आवश्यक है।

(करने के लिए जारी)

अंतिम एपिसोड : बड़ी संख्या और मजबूत गुणवत्ता वाले बुद्धिजीवियों की एक टीम का निर्माण

Thuy Hong - Hoang Tuyet

स्रोत