युवा जापानी सिविल सेवकों की नौकरी बदलने वाली प्रवृत्तियाँ

एसजीजीपी 08/10/2023 09:12

ज़्यादा से ज़्यादा जापानी सिविल सेवक अपनी सुरक्षित नौकरियाँ छोड़कर स्टार्टअप्स में नई नौकरियाँ तलाश रहे हैं। ज़्यादा वेतन के अलावा, एक और कारण यह भी है कि स्टार्टअप्स सामाजिक चुनौतियों को सुलझाने में ज़्यादा लोगों की भागीदारी सुनिश्चित करते हैं।

टोक्यो स्थित नौकरी खोज एजेंसी एन जापान के अनुसार, वित्त वर्ष 2022 तक दो वर्षों में इसकी नौकरी साइटों के माध्यम से स्टार्टअप्स में नौकरी पाने वाले लोक सेवकों की संख्या चौगुनी हो गई है। सार्वजनिक क्षेत्र से स्टार्टअप्स में करियर परिवर्तन की संख्या 30 के दशक में सात गुना और 40 और 50 के दशक में तीन गुना बढ़ गई है।

इस बीच, निक्केई एशिया ने राष्ट्रीय मानव संसाधन एजेंसी के आंकड़ों का हवाला देते हुए बताया कि जापान में शिक्षकों और पुलिसकर्मियों सहित कुल 34 लाख केंद्रीय और स्थानीय सरकारी कर्मचारी हैं। वित्त वर्ष 2016 में केंद्र सरकार द्वारा भर्ती किए गए उच्च पदस्थ अधिकारियों में से 10% ने पाँच साल से कम की सेवा के बाद नौकरी छोड़ दी, जबकि वित्त वर्ष 2013 में भर्ती किए गए अधिकारियों में यह संख्या 5% थी।

एन जापान के अनुसार, स्टार्टअप्स की ओर अधिकारियों को आकर्षित करने वाला एक कारक उच्च वेतन है। 43% नए कर्मचारियों को नौकरी बदलने के बाद वेतन में वृद्धि देखने को मिली, जबकि केवल 36% ने वेतन में कमी की सूचना दी। उच्च वेतन के अलावा, स्टार्टअप्स सामाजिक चुनौतियों को हल करने के अपने लक्ष्य के कारण भी सिविल सेवकों के बीच अधिक लोकप्रिय और आकर्षक होते जा रहे हैं। एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि स्टार्टअप्स के लिए काम करने के इच्छुक 80% सिविल सेवकों ने कंपनी के सामाजिक मिशन को अपनी पसंद का एक प्रमुख कारण बताया।

30 वर्षीय सरकारी अधिकारी, तात्सुफुमी असायामा ने 2022 में टोक्यो स्थित हेल्थकेयर स्टार्टअप युइमेदी में शामिल होने के लिए अर्थव्यवस्था , व्यापार और उद्योग मंत्रालय में सिविल सेवक के रूप में अपना करियर छोड़ दिया। अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्योग मंत्रालय में रहते हुए, उन्होंने जापानी कंपनियों को अन्य एशियाई देशों में अपने साझेदारों के साथ अपने व्यावसायिक संबंधों का विस्तार करने में मदद की। लेकिन युइमेदी में, अब वे फार्मास्युटिकल उद्योग और अन्य संबंधित उद्योगों को अधिक कुशलता से अनुसंधान करने में मदद करने के लिए स्वास्थ्य सेवा डेटा को मानकीकृत करने का काम करते हैं।

उन्होंने बताया कि जब वे अधिकारी थे, तो व्यावहारिक गतिविधियों में भाग नहीं ले पाते थे। लेकिन अब, वे महत्वपूर्ण सामाजिक समस्याओं के समाधान में सीधे तौर पर शामिल हैं। स्टार्टअप सूचना और विश्लेषण प्रदाता, इनिशिएल के अनुसार, 2022 में निवेश पूंजी जुटाने वाले 2,000 स्टार्टअप्स में से लगभग 30% ने शिक्षा, पर्यावरण, कृषि और फार्मास्यूटिकल्स जैसे सामाजिक विकास से जुड़े 10 क्षेत्रों में काम किया है।

हालाँकि, नए स्नातकों के लिए स्टार्टअप आकर्षक नहीं हैं। टोक्यो स्थित सोशल मीडिया कंपनी पेनमार्क के अनुसार, केवल 2% विश्वविद्यालय के छात्र स्टार्टअप में नौकरी की योजना बनाते हैं, जबकि 9% छात्र राष्ट्रीय और नगरपालिका सरकारों या सार्वजनिक संगठनों में काम करना चाहते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि अगर सरकारी कर्मचारियों का "एकतरफ़ा पलायन" जारी रहा, तो इससे स्थानीय सरकारी एजेंसियों की ऊर्जा कम हो सकती है।

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html