दूर से काम करने वाली वैश्विक प्रतिभा खोजें

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Tìm nhân tài toàn cầu làm việc từ xa - Ảnh 1. — नूरसिल सेरिक (बाएं) और वोलोडिमिर फेडोरिव ने मानव संसाधन स्टार्टअप रेमोफर्स्ट की सह-स्थापना की - फोटो: रेमोफर्स्ट

प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट की गई नौकरियाँ दर्शाती हैं कि वैश्विक तकनीकी प्रतिभाओं की माँग अभी भी मज़बूत है। अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा ज़रूरी है, लेकिन अक्सर इसमें समस्याएँ भी आती हैं। कंपनियों को अक्सर हर देश में अपनी भौतिक उपस्थिति बनाए रखने, अनुबंधों को सही कानूनी प्रारूप में सुनिश्चित करने, और भी बहुत कुछ करने की ज़रूरत होती है।

नूरसिल सेरिक (कजाकिस्तान) और वोलोडिमिर फेडोरिव (यूक्रेन) की मुलाकात ब्रिटेन में पढ़ाई के दौरान हुई थी और उन्होंने रेमोफर्स्ट की सह-स्थापना की, जिसका लक्ष्य व्यवसायों के लिए बोझ को कम करना था, 2023 तक राजस्व में आठ अंकों तक पहुंचना। दोनों ने 2024 में फोर्ब्स 30 अंडर 30 सूची, प्रौद्योगिकी व्यवसाय श्रेणी में जगह बनाई।

माइक्रोसॉफ्ट, मास्टरकार्ड और ज़ोकडॉक जैसी बड़ी कंपनियां पारंपरिक प्रक्रिया का उपयोग करके नए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।

अब वे नेपाल में रहने वाले किसी सॉफ्टवेयर इंजीनियर उम्मीदवार को सिर्फ़ इसलिए खारिज करने के बजाय, नौकरी पर रख सकते हैं क्योंकि उनका नेपाल में कोई कार्यालय नहीं है। और रेमोफर्स्ट कंपनी की ओर से हर महीने कर्मचारी को नेपाली मुद्रा में वेतन देगा।

लंदन में वेंचर कैपिटल फर्म ऑक्टोपस के प्रमुख निकोलस सैंडो ने कहा, "हमने कई कंपनियों को 2023 तक अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने की कोशिश करते देखा है, लेकिन रेमोफर्स्ट ऐसा नहीं है।" उन्होंने आगे कहा कि वह समय नहीं आएगा जब रिमोट हायरिंग एक आदर्श बन जाएगी और रेमोफर्स्ट जैसी कंपनियां पारंपरिक पेरोल कंपनियों की तरह दिखेंगी।

इसी तरह के समाधान पेश करने वाले कई स्टार्टअप्स ने करोड़ों डॉलर की अतिरिक्त फंडिंग जुटाई है। वेंचर कैपिटल फर्म पिचबुक के विश्लेषक डेरेक हर्नांडेज़ का कहना है कि वेंचर कैपिटल फंड इस बाज़ार में फंडिंग कर रहे हैं क्योंकि ज़्यादा से ज़्यादा कंपनियां अपने कार्यबल में विविधता लाने और श्रम लागत कम करने की कोशिश कर रही हैं। दूसरे शब्दों में, विदेशों में कर्मचारियों को काम पर रखना सस्ता हो सकता है क्योंकि वेतन स्थानीय मुद्राओं में दिया जाता है।

COVID-19 ने दूरस्थ कार्य की प्रवृत्ति को सामान्य कर दिया, सेरिक और फेडोरिव ने 2021 में रेमोफर्स्ट लॉन्च किया।

जब कंपनी की स्थापना हुई थी, तब संस्थापकों ने ज़्यादा उद्यम पूंजी आकर्षित नहीं की थी। जहाँ प्रतिस्पर्धी कंपनियाँ ग्राहकों से प्रति कर्मचारी प्रति माह 599 डॉलर या उससे ज़्यादा शुल्क लेती थीं, वहीं रेमोफर्स्ट की शुरुआती फीस 199 डॉलर थी।

कंपनियों के लिए सीमा-पार भुगतान की चुनौती को हल करने के लिए, सैन फ्रांसिस्को स्थित रेमोफर्स्ट सैकड़ों देशों में स्थानीय कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों के साथ काम करता है। वे भुगतान को सुगम बनाने, क्षेत्रीय रूप से अनुकूलित लाभ योजनाएँ बनाने और कंपनियों की ओर से कानूनी मुद्दों को संभालने में मदद करते हैं।

बाज़ार का ज़्यादातर हिस्सा अभी भी पुराने तरीक़े से ही नियुक्तियाँ कर रहा है, और रेमोफ़र्स्ट और उसके प्रतिस्पर्धियों के लिए आगे बढ़ने की काफ़ी गुंजाइश है। अभी-अभी जुटाए गए 25 मिलियन डॉलर के साथ, कंपनी ज़्यादा अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के लिए अपनी मार्केटिंग करने और नए अधिकारियों की नियुक्ति करने की योजना बना रही है।

फंडिंग राउंड में कंपनी के कर्मचारियों की संख्या भी पाँच से बढ़कर 80 हो गई है। रेमोफर्स्ट ने अपने वर्तमान मूल्यांकन का खुलासा नहीं किया, लेकिन कहा कि यह नौ अंकों में है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm