A Belügyminisztérium közölte, hogy továbbra is azt tanácsolja a kormánynak és a miniszterelnöknek, hogy erősítsék meg a fegyelmet és az adminisztratív fegyelmet, szigorúan hajtsák végre a pártszabályokat és az állami törvényeket a káderekkel, köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal – beleértve a lemondott vagy nyugdíjba vonultakat is – szembeni fegyelmi eljárásokról; szorgalmazzák a szándékosan késlekedő, felelősséget hárító, a felelősséget elkerülő és a hatáskörükbe tartozó munkát nem a kijelölt funkcióknak és feladatoknak megfelelően végző káderek időben történő helyettesítésére és munkaviszonyuk felfüggesztésére vonatkozó pártszabályok végrehajtását.
A Belügyminisztérium statisztikái azt mutatják, hogy 2024 első 6 hónapjában 1338 kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat fegyelmeztek, köztük 139 kádert, 432 köztisztviselőt és 767 közalkalmazottat.
Az ellenőrzési és jogi munka pozitív eredményeket ért el, haladéktalanul felülvizsgálta, kiigazította, ajánlásokat tett és javaslatokat tett az illetékes hatóságok számára a belügyi jogszabályok módosítására és kiegészítésére a jogrendszer hatékonyságának, megvalósíthatóságának, egységességének és szinkronizációjának biztosítása érdekében; ugyanakkor megerősítette a fegyelmet és az igazgatási fegyelmet, megelőzte, visszaszorította és szigorúan kezelte a politikai ideológiájukban, etikájukban és életmódjukban lealacsonyodott kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, hozzájárulva a belügyi szektor működésének hatékonyságának és eredményességének javításához.
Az idei év első felében a Belügyminisztérium 767 petíciót kapott és dolgozott fel, beleértve 264 feljelentést, 117 panaszt és 386 beadványt. Minden petíciót a törvényben előírt eljárásoknak, hatásköröknek és határidőknek megfelelően fogadtak, vizsgáltak meg és oldottak meg.
A kormányvezetők iránymutatásait végrehajtva a Belügyminisztérium vizsgálatot végzett a felmondó köztisztviselők és közalkalmazottak helyzetéről, valamint a közfegyelmi és a személyekre és vállalkozásokra vonatkozó fegyelmi szabályok betartásáról Hanoiban, Can Thoban és Binh Duongban .
A minisztériumoknál, fióktelepeken és helységekben végzett ellenőrzési és vizsgálati munka jól előmozdította funkcióik és feladataik javítását, hozzájárulva a hatékonyság, a fegyelem és a közszolgálat javításához; feltárta a mechanizmusok, a politikák és a jogalkalmazás hiányosságait és korlátait, és jelentést tett az illetékes hatóságoknak megfontolásra és a jogszabályok megfelelő módosítására; feltárta és ajánlásokat tett az illetékes hatóságoknak a feladatok ellátására és a törvénysértő határozatok visszavonására.
A fegyelem és a rend javítása, a közfeladatok ellátása során elkövetett szabálysértések proaktív megelőzése érdekében a tartományok és városok Belügyi Minisztériuma proaktívan kidolgozta a 2024-es ellenőrzési és vizsgálati terveket, és az év első 6 hónapjában 543 ellenőrzést és vizsgálatot szervezett a belügy területén (köztük 101 ellenőrzést és 442 vizsgálatot).
Az év első 6 hónapjában a minisztériumok, fiókhivatalok és helységek szintén 13 965 köztisztviselőt és közalkalmazottat vettek fel (a minisztériumok és a fiókhivatalok 169 köztisztviselőt és 391 közalkalmazottat vettek fel; a helységek 1519 köztisztviselőt és 11 886 közalkalmazottat).
A 140/2017/ND-CP számú rendelet (a kiváló diplomások és fiatal tudósok káderállományának vonzására és létrehozására irányuló politikákról szóló) értelmében a minisztériumok, fióktelepek és települések 30 kiváló diplomást és fiatal tudóst vettek fel (a minisztériumok és fióktelepek 4 főt, a települések 26 főt vettek fel), hogy kiegészítsék az országos káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatát.
A minisztériumok, ágazati egységek és települések áttörést jelentőnek tartják a képzési és nevelőmunkát a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítása érdekében, hogy megfeleljenek a nemzeti digitális átalakulással összefüggő közigazgatási reform, közszolgálati reform és közszolgálati reform követelményeinek. Az év eleje óta a minisztériumok, ágazati egységek és települések 94 437 köztisztviselőt és közalkalmazottat küldtek képzésre és nevelőmunkára a rangok, beosztások, címek és munkakörök szerinti szabványok szerint (ebből a minisztériumokban és ágazati egységekben 11 553, a településeken pedig 82 884 fő dolgozik).
A helyi önkormányzatok proaktívan tanácsolták az illetékes hatóságoknak, hogy ágazatonként és területenként építsék ki és tökéletesítsék a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak irányításával foglalkozó intézményeket; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzásának, alkalmazásának, fogadásának, képzésének és támogatásának munkája az előírásoknak megfelelően, az igényeknek és a munkaköröknek megfelelően történt, jellemzően a következő településeken: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Si Minh-város.
A Belügyminisztérium arra összpontosított, hogy felülvizsgálja és javaslatokat tegyen a kormánynak és a miniszterelnöknek a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzásával, alkalmazásával és irányításával kapcsolatos jogi dokumentumok módosítására és kiegészítésére.
A minisztérium aktívan együttműködik az illetékes szervekkel a tehetséges emberek állami szerveknél és közszolgálati egységeknél való foglalkoztatásának vonzására és előmozdítására irányuló politikák folyamatos kidolgozása és tökéletesítése érdekében, a jogi alapok megteremtése és egy olyan politikai keretrendszer kihirdetése érdekében, amely világosan meghatározza a vezetők, ügynökségek, szervezetek, egységek, szintek és ágazatok hatáskörét és felelősségét a tehetséges emberek felfedezésében, vonzásában, alkalmazásában és előmozdításában.
A Minisztérium sürgette és iránymutatást adott a minisztériumoknak, ágazatoknak és helyi önkormányzatoknak a 85/2023/ND-CP számú rendelet (amely a köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló 115/2020/ND-CP számú rendelet számos cikkét módosítja és kiegészíti) végrehajtására, valamint a köztisztviselői beosztások szerkezetére vonatkozó szabályozások végrehajtására, ezáltal alapvetően megoldva a gyakorlatból adódó nehézségeket és problémákat, hozzájárulva a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak irányításának hatékonyságának javításához.
Forrás
![Dong Nai OCOP átmenet: [2. rész] Új értékesítési csatorna megnyitása](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Hozzászólás (0)