3 kritériumrendszer a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére a kormányzati apparátus átszervezése során

A Hai Duong Tartományi Népi Bizottság konkrét irányelveket és skálákat adott ki a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a kormányzati szektorban dolgozók értékelésére (illusztratív fotó)

Minden tantárgyhoz külön értékelési skála

A Hai Duong tartomány Népi Bizottsága nemrégiben kiadta az irányelveket a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a kormányzati szektorban dolgozók értékelési kritériumairól, hogy átszervezzék az apparátust, korszerűsítsék a bérszámfejtést, átszervezzék a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét, valamint a szabályozásoknak megfelelően döntsenek a politikákról és a rezsimekről.

Az utasítások szerint az értékelés alanyai a tartomány ügynökségeinél, egységeinél és helységeiben dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, valamint a dolgozók (beleértve a községi szintű kádereket és köztisztviselőket is), a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP rendeletek rendelkezéseinek megfelelően.

Elvileg a Pártbizottság kollektív vezetése, valamint a kádereket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat irányító ügynökségek, egységek és helységek vezetői döntenek a hatáskörüknek megfelelően lemondók értékeléséről, szűréséről és kiválasztásáról, az irányításuk alatt álló káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók átszervezésével és minőségének javításával összefüggésben.

Az értékelést az egyes pozíciócsoportok kritériumai szerint végzik.
Az ügynökség, az egység és a helyszín jellemzőihez, helyzetéhez és gyakorlatához illeszkedő munkakörök (vezetői pozíciók, speciális szakmai pozíciók, megosztott szakmai szakmai pozíciók, szolgáltatástámogató pozíciók).

Az értékelési eredmények képezik az alapját a kiemelkedő tulajdonságokkal, tehetségekkel és képességekkel rendelkező, a munkakör követelményeinek megfelelő személyek munkavégzésének folytatását célzó politikák végrehajtásának; azoknak, akiknek képzésre és továbbképzésre van szükségük a munkakör követelményeinek való megfeleléshez; ugyanakkor helyesen azonosítják azokat a személyeket, akik elhagyják a munkaviszonyt (korai nyugdíjba vonulnak vagy felmondanak), hogy a szabályozásnak megfelelően élvezhessék a politikát a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók szűrése és sorrendjének meghatározása révén.

Néhány értékelési kritérium a káderek, köztisztviselők és vezetők számára a minisztériumi szinten és azzal egyenértékű pozíciókban

Önkéntes lemondás esetén a felmondásról szóló határozatot a szerv, egység vagy település vezetőjének jóvá kell hagynia. Ha a jóváhagyást nem fogadják el, a szerv, egység vagy település vezetőjének írásban kell válaszolnia, és meg kell jelölnie az indokokat.

Az önkéntes lemondás eseteit nem vették figyelembe és nem is oldották meg, de a következők alapján értékelték őket: kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkezik, mer gondolkodni, mer tenni, mer felelősséget vállalni a közös érdekért, példaértékű eredményeket ér el, és előnyöket hoz a hivatal, az egység és a település számára.

Amennyiben egy hivatal, egység vagy helység vezetője olyan dokumentumot adott ki, amelyben nem járul hozzá a lemondást önként kérelmező tisztviselő, köztisztviselő, közalkalmazott vagy alkalmazott lemondásához, de a tisztviselő, köztisztviselő, közalkalmazott vagy alkalmazott ennek ellenére le kíván mondani, az illetékes hatóság haladéktalanul elbírálja a lemondást, és nem jogosult a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP rendelet szerinti szabályozásra.

Az irányelvek szerint 3 kritériumkeretrendszer létezik, 3 témakörrel, amelyek a következők: káderek, köztisztviselők és vezetők osztályszinten és azzal egyenértékű szinten; osztályszinten és azzal egyenértékűen; valamint káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik nem töltenek be vezetői pozíciót. Minden keretrendszer maximális pontszáma 100.

Tekintse meg az egyes célcsoportok részletes pontozási skáláját a kritériumkeretekben:

Értékelési kritériumrendszer a káderek, köztisztviselők és vezetők számára a minisztériumi szinten és azzal egyenértékű szinten

Értékelési kritériumrendszer a káderek, köztisztviselők és vezető tisztviselők számára minisztériumi szinten és azzal egyenértékű szinten.

Értékelési kritériumrendszer a vezetői és irányítói pozíciókat nem betöltő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára

Az alkalmazottak esetében a vezető és irányító pozíciót nem betöltő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelési kritériumrendszerében foglalt kritériumok alapján a hivatalok és egységek a munkaszerződés szerinti munkához megfelelő konkrét kritériumokat dolgoznak ki.

Biztosítsa a szabadságra kötelezett tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók számának csökkentését.

Az értékelést a kiemelkedő képességű, tulajdonságokkal és tehetséggel rendelkező esetekre, a képzést és a képesítések fejlesztését igénylő esetekre (amennyiben van ilyen) vonatkozó szabályzatok benyújtása előtt végzik el, valamint a munkahelyüket felmondó és a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP kormányrendelet szerinti szabályzatokat élvező személyek elbírálása és végrehajtása előtt.

Az egyes személyek értékelési pontszámai alapján, alacsonytól magasig terjedő sorrendben, valamint a 31/CV-BCĐTKNQ18 számú hivatalos közleményben és a kapcsolódó rendeletekben előírt minimális csökkentési arány alapján az illetékes hatóság dönt azokról a személyekről, akiknek szervezeti átalakítás, személyzeti áramvonalasítás, átszervezés, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítása miatt kell felmondaniuk.

Konkrétan a vezető és irányító pozíciókat betöltő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a végrehajtás előírt normákon (a többletet meghatározva) és munkaköri csoportok (beleértve a vezetőket és helyetteseket) szerinti értékelési eredményeken alapul.

A vezető pozíciót be nem töltők közül a köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében a nyugdíjba vonulásra kötelezett fennmaradó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók számát (a vezető és irányító pozíciót betöltő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számának levonása után) legalább a 178/2024/ND-CP számú kormányrendeletben előírt szakpolitikai rendezési ütemtervnek megfelelően az ügynökségeknél és egységeknél az állami költségvetésből fizetést kapó köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók legalább 20%-ával csökkenteni kell.

Értékelés végrehajtási sorrendje

1. lépés: Az ügynökség vagy egység vezetője konzultál a Pártbizottság és a kormányzat kollektív vezetésével azonos szinten az értékelési kritériumok és az alkotóelemek pontozási skálájának meghatározása érdekében, hogy azok megfeleljenek az ügynökség vagy egység jellemzőinek. Terjeszti és nyilvánosan terjeszti ezeket az ügynökség vagy egység minden káderének, köztisztviselőjének, közalkalmazottjának és dolgozójának.

2. lépés: Az értékelési kritériumok alapján az ügynökség, az egység, a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók önértékelést és pontszámot végeznek.

3. lépés. A minisztérium és az azzal egyenértékű egységek, ahol a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók dolgoznak, megbeszéléseket szerveznek az egyes káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak áttekintésére és értékelésére, az eredmények szintetizálására és a hivatal- és egységvezetőknek történő jelentésére megfontolásra és döntéshozatalra.

4. lépés: A 2. és 3. lépésben kapott értékelési eredmények alapján az ügynökség vagy egység vezetője véleményt kér a pártbizottságtól, a vezetői kollektívától és az azonos szintű szakszervezettől a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók értékelési eredményeiről.

5. lépés. Az ügynökség vagy egység vezetője dönt a feladatellátás értékelésének eredményeiről, vagy a személyzeti munka irányítási hierarchiájának megfelelően benyújtja azt az illetékes hatóságnak értékelésre; nyilvánosan kihirdeti a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók értékelésének eredményeit.

6. lépés: Készítsen listát, becsülje meg az összeget, és kérje meg az illetékes hatóságot, hogy hajtsa végre a 178/2024/ND-CP és a 67/2025/ND-CP rendelet szerinti szabályozási rendszert.

HÓ ÉS SZÉL

Forrás: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html