A Nemzeti Oktatáskutatási Alapítvány (NFER) kutatása, amely 2020 óta követi nyomon a munkaerőpiacot, azt mutatja, hogy az Egyesült Királyságban az általános foglalkoztatottság továbbra is növekszik, de a növekedés a szakmai és vezetői foglalkozásokra koncentrálódik. Eközben az alacsony képzettséget igénylő munkahelyek a vártnál gyorsabban zsugorodnak: az értékesítési és ügyfélszolgálati állások száma több mint 10%-kal csökkent 2021 óta, a gép- és berendezéskezelők száma pedig 5%-kal. Ha ez a tendencia folytatódik, 2035-re 1-3 millió munkahely tűnhet el a hanyatló iparágakban.
Jude Hillary, az NFER politikai és gyakorlati részlegének társvezetője szerint a változás gyors üteme „nagyon valószínű” a „mesterséges intelligencia által kínált lehetőségek mértékének és hatókörének bővülése” miatt. Azt is elmondta, hogy a fokozott kiszervezés és a világjárvány utáni fogyasztói magatartás – ami csökkenti a személyes szolgáltatások iránti igényt – hozzájárulhat a csökkenéshez.
A korábbi gazdasági átmenetekkel ellentétben, amikor a gyártási munkahelyek a szolgáltatások felé helyeződhettek át, az NFER megállapította, hogy jelenleg „szinte egyáltalán nincs olyan közép- vagy alacsony képzettséget igénylő foglalkozás, amely növekszik. Ez egyértelművé teszi a „tömeges munkanélküliség” kockázatát, különösen azok számára, akik nem rendelkeznek a szakmai foglalkozások betöltéséhez szükséges készségekkel vagy képesítésekkel.
Az NFER hangsúlyozta, hogy az Egyesült Királyság oktatási rendszerének prioritásként kell kezelnie az olyan soft skilleket, mint az együttműködés, a kreatív gondolkodás és a kérdezés képessége – ezek a készségek kulcsfontosságúak a magas szintű munkakörökhöz. A jelentés ugyanakkor jelent meg, amikor az Institute for Fiscal Studies (IFS) megkérdőjelezte a kormány készségfejlesztési stratégiájának következetességét. Az új cél az, hogy a fiatalok kétharmada szerezzen felsőoktatást, de az IFS szerint hiányzik belőle a konkrét időkeret, és nem egyértelmű az általános és középfokú oktatásba történő befektetési források.
Imran Tahir, az IFS közgazdásza szerint a fehér könyvben szereplő reformok „hiányoznak egy koherens tervből”, számos ellentmondás van a nemzeti és a helyi prioritások között, nem is beszélve arról, hogy a munkaadók nem képesek a képzések tartalmának alakítására.
Eközben a Prospects at Jisc által ugyanazon a napon közzétett kutatás szerint a 2023 nyarán végzettek – egy olyan időszakban, amikor a toborzási piac lassult – voltak a világjárvány óta a legsúlyosabban sújtott csoportok. Munkanélküliségi rátájuk 15 hónap után 6,2% volt, ami magasabb, mint az előző évfolyam 5,6%-a és a 2021-es végzősök 5%-a a Covid utáni toborzási fellendülés idején.
A 2023-as diplomások mindössze 56,4%-a talált teljes munkaidős állást 15 hónap után, szemben az előző évi 59%-kal, a szakmai pozíciókba lépők aránya pedig meredeken 71,9%-ra esett vissza. Azok közül, akiket diplomával nem járó munkakörökbe kényszerítettek, a legtöbben kiskereskedelmi, nem pedig adminisztratív vagy irodai pozíciókban helyezkedtek el.
Az összkép azt mutatja, hogy az Egyesült Királyság munkaerőpiaca jelentős szerkezetátalakítás időszakába lép, mivel a mesterséges intelligencia, az automatizálás és a változó fogyasztási szokások továbbra is átalakítják a munkaerő-keresletet, és a legnagyobb nyomás a megfelelő készségekkel nem rendelkezőkre nehezedik.
(Az FT szerint)
Forrás: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html
Hozzászólás (0)