4 bérreform-feladat teljesítve

A bérreform tartalmának folytatásával kapcsolatos információk nagy figyelmet kaptak a munkavállalóktól. Fotó: Huong Nha

A bérreform folyamatos végrehajtásáról szóló információk országszerte nagy figyelmet vonzanak a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók körében.

Valójában a Belügyminisztérium 2024. évi teljesítményjelentése szerint a Központi Bizottság 2018. évi 27-NQ/TW számú határozata szerinti bérpolitikai reformmal kapcsolatos 4/6 feladat végrehajtásával kapcsolatos tanácsadás a minisztérium egyik kiemelkedő 2024-es eredménye, nevezetesen:

Az egyik a bónuszrendszer kiegészítése az éves teljes béralap (pótlékok nélkül) körülbelül 10%-ával.

Másodszor, tökéletesítse a béremelési rendszert az új bértábla előírásainak megfelelően.

Harmadszor, a bérrendszer végrehajtásának finanszírozási forrása.

Negyedszer, a bér- és jövedelemgazdálkodás. A vezető végrehajtási hatáskörének és felelősségének egyértelmű meghatározása; kiegészítő bérek alkalmazása; és a béralap elosztása.

A fenti 4 feladaton túlmenően a 27-NQ/TW számú határozat értelmében még 2, a bérreformmal kapcsolatos feladat van, amelyeket nem hajtottak végre, beleértve: Új bértáblázatok (az alapbér és a béregyüttható eltávolítása); átszervezés és 9 új juttatási rendszer létrehozása.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezethez fűzött észrevételeik során számos nemzetgyűlési képviselő érdeklődött a bérpolitikák, mechanizmusok, valamint a tehetségek vonzására és kiaknázására irányuló politikák megvitatása iránt.

Trinh Minh Binh küldött ( Vinh Long küldöttség) szerint a valóságban a frissen felvett köztisztviselők 2,34-es fizetési együtthatója – ami közel 6 millió vietnami dongnak felel meg havonta – a biztosítási járulékokat nem számítva nem lesz elegendő a minimális megélhetési költségek fedezésére. Arról nem is beszélve, hogy ha valakinek felesége/férje, gyermekei vannak, és nagyvárosban él, az életszínvonal sokkal nehezebb lesz. Így lehetetlen lesz tehetséges embereket vonzani a munkába és a közreműködésre.

A küldöttek azt javasolták, hogy a Nemzetgyűlés hamarosan szorosan kövesse nyomon a 27-NQ/TW határozat szerinti bérreformot, biztosítva a központi és helyi szint közötti szinkron végrehajtást. Fokozatosan építsen ki egy olyan bérrendszert, amely a munkakörhöz, a munkahatékonysághoz és az egyéni kapacitáshoz kapcsolódik.

„Szükséges a bérek és a bérrendszerek reformja, hogy megfeleljenek a jelenlegi körülményeknek, a toborzási mechanizmusok innovációjával, valamint a tehetségek előmozdításával és fejlesztésével párhuzamosan a közszférában” – javasolták a küldöttek.

A Belügyminisztérium munkafeladatainak kitűzését célzó 2025. májusi konferencián Pham Thi Thanh Tra miniszter arra kérte a minisztérium alá tartozó egységek vezetőit, valamint az összes köztisztviselőt, közalkalmazottat és dolgozót, hogy legyenek proaktívak, tegyenek erőfeszítéseket és hajtsák végre hatékonyan az illetékes hatóságok által kijelölt feladatokat az előrehaladás és a minőség biztosítása érdekében.

A belügyminiszter által egyértelműen meghatározott számos figyelemre méltó feladat egyike a következő: A juttatásokhoz és fizetésekhez kapcsolódó politikák proaktív felülvizsgálata.

Innen haladéktalanul kutatja, javasolja és tanácsokkal látja el az illetékes hatóságokat a vonatkozó rendeletek és végrehajtási útmutatók (1. rendelet, 1. körlevél) módosítására, kiegészítésére és felváltására vonatkozó tervekről, hogy biztosítsa a közigazgatási egységek minden szinten történő elrendezésének következetességét és megfelelőségét, valamint egy kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell kiépítését;

Javasolja a Minisztérium Pártbizottságának, hogy készítsen jelentést a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szóló 27-NQ/TW számú határozat végrehajtásáról (a jelentést 2025. június 30-ig kell benyújtani).

Forrás: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo