„Sok tartomány visszahívja a professzorokat, de nem oszt nekik munkát egy egész évre”, az emberek jönnek-mennek

A kérdést Nguyễn Quan úr, korábbi tudományos és technológiai miniszter ismertette a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetemen november 4-én délelőtt megrendezett, az „Áttörést jelentő politikák a tehetségek vonzására a felsőoktatásban, a tudományban, a technológiában és az innovációban” című szemináriumon.

Nguyễn Quan úr, korábbi tudományos és technológiai miniszter felszólalt a konferencián - Fotó: DUY THANH

Nguyễn Quan úr, a tudomány és a technológia volt minisztere elmondta, hogy a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57. számú határozat előtt Vietnámnak számos határozata volt a tehetségek vonzására és kiaknázására irányuló politikákról.

Tipikus példák közé tartozik a 27. számú határozat az értelmiségi csapatépítésről (2008), a 20. számú határozat a tudományról és technológiáról (2012), a 29. számú határozat az oktatásról és képzésről (2013), a Központi Végrehajtó Bizottság határozatai...

Quan úr szerint a 27. számú határozat végrehajtásának 15 évét összegezve látható, hogy a tartalom továbbra is értékes, a politikák jók, de még nem hatottak át mélyen az életbe, és továbbra is vannak problémák a törvények között.

Például a tudományról és technológiáról szóló 20. számú határozatában kijelentette, hogy „szükséges egy alapmechanizmus alkalmazása a tudomány és a technológia állami költségvetésből történő finanszírozásában”, és a közelmúltban az 57. számú határozat ismét hangsúlyozta ezt.

A pénzügyi szektor azonban a végrehajtás során azt nyilatkozta, hogy az állami költségvetési törvény nem teszi lehetővé a finanszírozást előzetesen jóváhagyott terv nélkül, ami oda vezetett, hogy egy egész évet kell várni a kutatás elvégzésére.

„Nincs a világon olyan ország, amelynek éveket kellene várnia egy kutatási szerződés aláírására. Azt a mechanizmust alkalmazzák, hogy amint egy projekt elérhetővé válik, azonnal biztosítják a finanszírozást, és azonnal aláírják a szerződést” – mondta Mr. Quan.

Quan úr elmondta, hogy az agyelszívás jelenleg az állami szektorból a magánszektorba, belföldről külföldre zajlik, és időszerű és áttörést jelentő megoldások nélkül nem fog megállni.

A tehetséges emberek vonzása és megtartása érdekében Quan úr azt javasolja, hogy először is egy nagyon reális kompenzációs politikát alkalmazzanak. Mert vonzani őket könnyű lehet, de megtartani nehéz.

A külföldről visszatérő tudósok elfogadhatnak alacsonyabb fizetést, de legalább gondoskodni kell róluk, munkát kell nekik adni, témákat, projekteket kell nekik adni, és erős kutatócsoportokat kell nekik kijelölni, ezáltal munkájuk és jövedelmük legyen.

„Sok tartomány meghívta a professzorokat, hogy jöjjenek vissza a tartományukba, kétszeres fizetést fizettek nekik, és földet biztosítottak nekik házépítéshez, de egy egész évig semmilyen munkát nem kaptak. És ismét elmentek” – mondta Mr. Quan.

Mr. Quan szerint, amikor tudósokat hívnak meg az egységbe, nagyfokú autonómiát kell biztosítani számukra. Például, mivel kutatócsoportok vezetői, önállóan meghívhatnak kollégákat más iskolákból/intézetekből az együttműködésre; témákat rendelhetnek hozzájuk, felelősséget vállalhatnak a monitoringért, ösztönözhetik a szervezetet, fogadhatják az eredményeket és felelősséget vállalhatnak a témákért.

Ugyanezen a véleményen volt Nguyễn Hoai Anh, a Külügyminisztérium Tengerentúli Vietnámiakért Felelős Állami Bizottságának helyettes vezetője is, aki azt mondta, hogy a fiatal tehetségek országba vonzására irányuló témák kidolgozása mellett konkrét munkahelyeket és fejlődési környezetet is kell biztosítani a tehetségek számára.

A statisztikák szerint 2023-ra több mint 6 millió vietnami fog külföldön élni, tanulni és dolgozni, akik közül körülbelül 3,7 millióan hagyják el az országot, és telepednek le hosszú távra.

Csak az Egyesült Államokban él a legnagyobb vietnami népesség, körülbelül 2,3 millió ember, akiknek több mint a fele egyetemi vagy magasabb végzettséggel rendelkezik.

Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója elmondta, hogy az elmúlt 5 évben az egyetem fizetések terén javult, de nem hasonlítható össze a magánszektor néhány más egyetemével.

Thang úr elismerte, hogy a fizetés nem minden, különösen a fiatal tudósok számára. Szerinte a fontos a munkakörnyezet, a tisztelet, a munkához, az alkotáshoz és a közreműködéshez való jog.

NGUYEN BAO

Forrás: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm