Hogyan jogosultak juttatásokra az 5 olyan embercsoport, akik szervezeti átszervezés miatt hagyták el a munkahelyüket?

(Dan Tri) - A kormány nemrégiben kiadta a 07. számú határozatot a közigazgatási apparátus és egységek minden szinten történő szervezeti átalakításának végrehajtása által érintett személyekre vonatkozó politikákról és rendszerekről.

Ebben a határozatban a Kormány 5 témakörre vonatkozó politikáról dönt:

1. Nyugdíjkorhatárt elért káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, dolgozók és fegyveres erők tagjai számára : Ha nehéz, mérgező, veszélyes/különösen nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozva 15 év vagy annál több teljes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel rendelkeznek, azonnali nyugdíjra jogosultak.

Ezek a személyek jogosultak egyszeri juttatásra is, amelyet a munkaidejük alapján számítanak ki az előírt nyugdíjkorhatár elérésétől számítva. Amennyiben a munkaidejük 15 hónap vagy kevesebb, akkor a jelenlegi fizetésük 15 havi értékének megfelelő egyszeri juttatás illeti meg őket.

15 hónapos vagy annál hosszabb munkaviszony esetén a munkavállaló a munkaviszony első 15 hónapjára egyszeri, 15 havi fizetésének megfelelő juttatást kap; a 16. hónaptól kezdődően a juttatás havonta a jelenlegi fizetés 0,5 havi összege. Az egyszeri juttatás maximális összege nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés 24 havi összegét.

A kormány határozatot adott ki a közigazgatási apparátusok és egységek minden szinten történő szervezeti átalakításának végrehajtása által érintett személyekre vonatkozó politikákról és rendszerekről (illusztrációs fotó: Hoa Le).

2. Azok a községi szintű és magasabb szintű káderek , akik elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy nyugdíjat, rokkantsági ellátást vagy betegállományban lévő katonák ellátását élvezik, és szervezeti átszervezés miatt azonnal felmondanak : Egyszeri juttatást kapnak, amelyet a nyugdíjkorhatár elérésétől, illetve a nyugdíj, rokkantsági ellátás vagy betegállományban lévő katonák ellátásának megszerzésétől a felmondásukig ledolgozott munkaidő alapján számítanak ki.

15 hónapos vagy annál rövidebb munkaidő esetén a munkavállaló egyszeri, a jelenlegi fizetésének megfelelő összegű juttatásban részesül.

Ha a munkaviszony időtartama 15 hónap vagy annál hosszabb, a tisztviselő a munkaviszony első 15 hónapjában 15 havi aktuális fizetésének megfelelő egyszeri juttatásra jogosult; a 16. hónaptól kezdődően minden hónapban a juttatás a jelenlegi fizetés 0,5 havi része. Az egyszeri juttatás maximális összege nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés 24 havi értékét.

3. Közalkalmazotti jogviszony alapján dolgozók esetében : A kormányhatározat egyértelműen kimondja, hogy azok, akiknek életkora alacsonyabb a nyugdíjkorhatárnál, jogosultak a korengedményes nyugdíjra.

Nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk, mint a fent leírtak szerint a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre.

4. Azok a személyek, akik a párt és az állam által a tartományi vagy járási szinten kijelölt egyesületeknél a létszámkvótán felül dolgoznak július 1. előtt, és a kétszintű helyi önkormányzat bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondanak, a következők: a munkaképes korú, teljes munkaidős elnökök és alelnökök; a nyugdíjas, teljes munkaidős elnökök és alelnökök, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó munkaképes korú személyek.

A Kormány kimondta, hogy ezek a személyek egyszeri támogatásra jogosultak, amelyet a helyi költségvetési források egyenlege alapján a település határoz meg, de amely nem haladhatja meg a jelenlegi fizetésük vagy javadalmazásuk 24 havi összegét; társadalombiztosítási fizetési időszakuk le van foglalva, vagy egyszeri társadalombiztosítási kifizetésre és munkanélküli-segélyre jogosultak a szabályozásoknak megfelelően.

Illusztráció: Huu Khoa.

5. Teljes munkaidőben foglalkoztatott, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztviselők esetében :

A Kormányhatározat egyértelműen kimondja, hogy a 2 év alatti, nyugdíjkorhatárt elérők egyszeri nyugdíjjuttatásban részesülnek, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához viszonyított korkedvezményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával.

Amennyiben teljesítik a nyugdíj igényléséhez szükséges munkaidőt és a kötelező társadalombiztosítási járulékot, a törvényi rendelkezések szerinti nyugdíjrendszerben részesülnek, és a nyugdíjukból nem vonnak le nyugdíjat a korai nyugdíjazás miatt.

Amennyiben a munkavállalóknak 2-5 év van hátra a nyugdíjkorhatárig, egyszeri nyugdíjjuttatásban részesülnek, amely a jelenlegi fizetésük 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

Ha egy tiszt megfelel a munkaidőre vonatkozó követelményeknek, és kötelező társadalombiztosítási járulékot fizet a nyugdíj igényléséhez, akkor a nyugdíj folyósítása mellett a jelenlegi fizetésének megfelelő támogatást is kap a korengedményes nyugdíjazásának minden évére; a kötelező társadalombiztosítással töltött első 15 évben a jelenlegi fizetésének megfelelő támogatást 3 hónapra. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítással töltött minden év után a jelenlegi fizetésének 0,5 havi támogatást kap.

Amennyiben a nyugdíjkorhatárig több mint 5-10 év van hátra, a káderek egyszeri nyugdíjjuttatásra jogosultak, amely a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének szorzata 60 havi összeggel.

Ez a határozat 2025. szeptember 17-én lép hatályba.

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm