6 módszer a vállalati kultúra megismerésére az önéletrajz elküldése előtt

Új céghez készülsz jelentkezni? Várj. Mielőtt rákattintanál az „Önéletrajz küldése” gombra, állj meg 5 percre, és ellenőrizd valami nagyon fontosat: a céges kultúrát. Miért? Mert lehet, hogy magas a fizetés, lehet, hogy szép az iroda, de ha nem felel meg az „ízlésednek”, akkor gyorsan azon kapod majd magad, hogy „számolod a napokat, amíg felmondasz”.

Ismerje meg küldetésünket és alapvető értékeinket

Nagy ügynek tűnhet, de ezek gyakran egyértelműen szerepelnek a cég weboldalán, LinkedIn-oldalán vagy álláshirdetéseiben. Kérdezd meg magadtól: Beszélnek-e integritásról, innovációról, tiszteletről stb.? Vagy az általuk hirdetett értékek összhangban vannak-e a saját személyes értékeiddel? Ha a te értékeid és a cég értékei túlságosan eltérőek, függetlenül attól, hogy mennyire izgalmas a munka, nehezen fogod érezni, hogy tartozol valahova.

Nézze meg, hogyan kommunikál a vállalat a közösségi médiában

Egy vállalat közösségi médiában való kommunikációjának megfigyelése szintén egy okos módja annak, hogy „alaposan megvizsgáljuk” a vállalati kultúráját. A Facebook, a LinkedIn és még a TikTok is azok a platformok, ahol a vállalat megmutatja „személyiségét”. Tehát figyelni kell arra, hogy komoly vagy szórakoztató stílusban posztolnak-e, hogy a tartalom valódi vagy csak csillogó médiaminták-e, és hogy vannak-e képek a mindennapi alkalmazottakról és a belső tevékenységekről.

Ha olyan posztokat látsz, amelyek pozitívak, hitelesek és megosztottak egymással, az egy nyitott, barátságos munkakörnyezet jele, ahol az emberek önmaguk lehetnek.

Keressen véleményeket azoktól, akik ott dolgoztak

Megpróbálhatod beírni a cég nevét a Google-be az „értékelés” vagy „vélemény” kulcsszóval, vagy böngészhetsz speciális Facebook-csoportokban, például a Human Resources Career Stories oldalon, hogy olyan emberek véleményét találd, akik dolgoztak annál a cégnél, ahová jelentkezel. Természetesen ne higgy el minden véleményt azonnal, mert lehetnek személyes vagy érzelmi vélemények is, de ezeken keresztül fokozatosan kialakíthatod a képed a cég munkakörnyezetéről, vezetési stílusáról és belső kultúrájáról.

Hogyan reagálnak rád a jelentkezési folyamat során

Az egyik legegyszerűbb, mégis leghatékonyabb módja annak, hogy megértsük egy vállalat kultúráját, ha megfigyeljük, hogyan reagálnak ránk a jelentkezési folyamat során. Egy olyan vállalat, amelynek kultúrája tiszteletben tartja a jelölteket, gyakran egyértelműen válaszol az e-mailekre, időben ütemezi az interjúkat, és különösen mindig válaszol arra, hogy elfogadnak-e vagy sem. Ezek a látszólag apró dolgok sokat elárulnak arról, hogyan működnek a cégen belül. Mert ahogy bánnak velünk, amikor nem alkalmazottak vagyunk, gyakran őszintén tükrözi, hogyan bánnak a vállalatnál dolgozó emberekkel.

Kérdezz közvetlenül az interjúban

Ne félj olyan kérdéseket feltenni, mint például: „Mesélnél nekünk a munkahelyi kultúráról itt?”, „Milyen tevékenységeket tesz a cég az alkalmazottak összekapcsolására?”, vagy „Mit tesznek az emberek, ha nézeteltéréseik vannak?”. Sokat fogsz tanulni nemcsak a válaszok tartalmából, hanem az interjúztató viselkedéséből is – hogy nyitott, őszinte és lelkes-e. Ezek a részletek többet elárulhatnak arról, hogyan is működik valójában a cég.

Kérdezd meg magadtól: „Segít ez a környezet a fejlődésemben?”

A kutatás után térj vissza, és kérdezd meg magadtól: segít-e ez a környezet a fejlődésemben? Képzeld el, hogy te is ennek a cégnek a tagja lennél. Elég kényelmesen éreznéd magad ahhoz, hogy kimondd a véleményed, biztonságban éreznéd magad anélkül, hogy félnél az ítélkezéstől vagy az ítélkezéstől, és ami még fontosabb, büszkén mondhatnád a barátaidnak: „Itt dolgozom”? Ha még mindig vannak kétségeid és habozásaid a szívedben, akkor talán ez nem a megfelelő hely számodra.

A társaságválasztás olyan, mint egy útitárs kiválasztása egy hosszú útra. Ha rosszat választasz, elfáradsz, de ha a megfelelőt, minden sokkal könnyebb lesz. Tehát légy bátor, és mielőtt jelentkezel, "alaposan nézz körül", hogy olyan környezetet találj, amelyben jól érzed magad, ahol tisztelnek, és ahol hosszú távon fejlődhetsz. Biztosan hálás leszel ezért a döntésért később.

Forrás: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html