Vállalati kultúra – A siker alapja

A "TNG Culture 2025" verseny szkeccsversenyén részt vevő csapatok.

Alapértékek építése

Az október közepén megrendezett "TNG Culture 2025" verseny záró estéjén meglepődtünk, hogy a dolgozók nap mint nap ismerkedtek a varrógéppel, és profi színészek módjára hajtották végre a varrás lépéseit. 13 csapat két versenyszámban méri össze tudását: jelenetelőadásban és a csapat munkájának jelentését bemutató előadásban.

A tehetségkutató versenyen minden csapat választ egy témát, amelynek keretében megismerkedik a TNG kultúrájával és alapvető értékeivel, hogy tisztázza az egyének és egységek felelősségét a vállalat kulturális szabályozásainak alkalmazása és végrehajtása során. A jelenet bemutatása után minden csapat választ egy képviselőt, aki bemutatja a csapat jelenetét.

Minden ág egy csapatot alkot. A döntő előtt 13 csapat vett részt az elődöntőben 4 területen, a TNG ágaival Song Congban, Phu Binhben, Viet Ducban és Vo Nhaiban. Az elődöntőből a 8 legjobb csapatot választották ki a döntőbe, a következőket: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang és Bong.

A „TNG Kultúra 2025” verseny záróestéje nem csupán egy verseny, hanem a TNG szellemének igazi fesztiválja. A ragyogó fények alatt minden előadás egy történet, amelyet zene , tánc és érzelmek elmesélnek. Itt a közönség láthatja a csapatok erőfeszítéseinek verejtékcseppjeit a sok gyakorlási éjszaka után. És vannak pillanatok, amikor a közönség csendben van, mert a „színészek” olyan érzelmesen és büszkén játszanak.

A verseny révén minden dolgozó és ágazat megtapasztalhatja a TNG szellemiségét nemcsak munkahelyként, hanem közös otthonként is, ahol a kulturális értékeket ápolják és fenntartják.

Ez egyben egy fórum is a munkatársak és a munkavállalók számára, hogy tapasztalatot cseréljenek és tanuljanak kulturális és művészeti tevékenységek szervezéséhez, bővítsék a TNG kultúra fenntartható irányú építésének ismereteit és megértését, elősegítve a „Ho Si Minh-korszak ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozása és követése” kampány végrehajtását, hozzájárulva a vállalat politikai , termelési és üzleti feladatainak sikeréhez.

Sokazd meg a nemes tetteket

A munkaidő megváltoztatása segít a TNG dolgozóinak több időt tölteni a családjukkal. Fotó: TL

A vállalat legértékesebb eszközeinek egyértelműen tekintve az alkalmazottakat, minden évben a Tet alkalmából a TNG munkavállalói mindig megkapják a TNG Szakszervezet figyelmét és támogatását. Ez a TNG éves kulturális szépségének számít, a Tet ajándékaival, a tavaszi kirándulások a nehéz körülmények között élők támogatására Tet alatt mindig nemes gesztusok, amelyeket a TNG Szakszervezet alkalmazottai iránti meleg szeretete hatja át.

A „Boldog Tet, Megosztó Tavasz” és a „Tavaszi kirándulások” programmal a TNG több erőt adott a különleges helyzetben lévő embereknek, hogy továbbra is törekedjenek életük jobbá tételére, keményen dolgozzanak azért, hogy stabil jövedelemforrást biztosítsanak maguknak, és hozzájáruljanak vállalkozások építéséhez és fejlesztéséhez.

A TNG Szakszervezet szervező tevékenységeket folytat a munkavállalók gondozása érdekében, például beteg és szerencsétlen munkavállalók látogatása, Tet-ajándékok adományozása szegény családoknak; VND-fülkék építése; adományozás és támogatás a nehéz helyzetben lévő kádereknek, alkalmazottaknak és ugyanazon vállalaton belüli munkásoknak, akik balesetben, lakástűzben... szenvednek, adományokkal és támogatással, még ha belső adományokkal is, amelyek több százmillió VND-t tesznek ki.

Ez a TNG-n belüli kölcsönös szeretet szellemét mutatja, minden tisztségviselő, alkalmazott és munkás érzi a közös otthonban megosztott szeretetet, ahová kötődnek. Az elmúlt 2 évben a TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság a túlórák megszervezésének irányába terelte a termelést, ellenkezőleg, napi 30 perccel csökkentette a munkaidőt a jövedelem csökkentése nélkül.

Nguyen Thi Phuong, a TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság vezérigazgató-helyettese, a Song Cong 3 Ruhaipari Ág igazgatója a következőket közölte: A munkaidő csökkentésének politikája mellett a TNG minden hónapban különleges étkezést szervez az alkalmazottaknak. A forró évszakokban a Szakszervezet támogatja a frissítőket a szünetekben. A nagyobb ünnepnapokon ajándékokat adnak hálájuk jeléül.

Különösen a nehéz helyzetben lévő munkavállalókat támogatja az egység és a kollégák lelkileg és anyagilag. A TNG Szakszervezet sok, különösen nehéz helyzetben lévő munkavállaló családját támogatja házépítéshez...

A nemrégiben tomboló 11-es számú vihar súlyos károkat okozott Thai Nguyen tartományban, számos TNG-s dolgozót súlyosan érintett. A vihar és az árvíz során a vállalat szakszervezete és a TNG fióktelepeinek vezetői közvetlenül meglátogatták, bátorították és készpénzzel és alapvető szükségleti cikkekkel, például rizsszel, étolajjal, ruhákkal stb. ajándékoztak meg a vihar által súlyosan érintett dolgozókat.

A TNG kulturális szépsége nemcsak a munkavállalók életéről gondoskodik, hanem összefog a tartománnyal, hogy támogassa az embereket a viharok és árvizek utáni újjáépítésben. A TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság 1 milliárd VND-vel járult hozzá, ami mély felelősségtudatot és a közösséggel való megosztást mutat.

Forrás: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/