Vállalati kultúra: A BIDV Pho Nui fióktelep sikerének "kulcsa"

(GLO) – A pénzügyi-banki piacon egyre élesebbé váló verseny közepette a BIDV Pho Nui fiókjának pártbizottsága fenntartható irányt határozott meg: a vállalati kultúrát a fejlődés alapjának tekinteni, a pártbizottság vezető szerepét pedig a cselekvés „iránytűjének” tekinteni.

A „párt ideológiája” és a „ BIDV kultúra” közötti szoros kapcsolat egyedi identitást teremtett, hozzájárulva a versenyképesség javításához és az ügyfelek, a tisztviselők és az alkalmazottak bizalmának erősítéséhez.

Párthatározatok beépítése minden szakmai feladatba

A BIDV Pho Nui fióktelepének pártbizottsága, amely a párt munkáját tekinti minden tevékenységének alapjának, mindig alaposan átgondolja a párt határozatait és irányelveit, és azokat az egység sajátosságaihoz igazított cselekvési programokká alakítja.

A BIDV Pho Nui Párt Végrehajtó Bizottsága elismerő oklevelet kapott a BIDV Pártbizottságtól a 2025-ös feladatok kiváló elvégzéséért. Fotó: KA

Huynh Quang Hung úr, a Pártbizottság titkára elmondta: „ Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozását és követését, valamint a Szakmai Etikai Kódexhez és a BIDV 5 alapértékéhez (Intelligencia - Hit - Integritás - Professzionalizmus - Törekvés) kapcsolódó elveket tekintjük iránytűnek minden tevékenységünk során.”

Ezt a mottót megvalósítva az alárendelt pártsejtek proaktívan megújították a tematikus tevékenységek tartalmát és formáját, a megbeszélésekre összpontosítottak, megoldásokat javasoltak a korlátok leküzdésére, és Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozását és követését összekapcsolták a szakmai feladatok végrehajtásával. Ennek köszönhetően Ho nagybácsi tanulmányozása és követése elmélyült, és minden munkaterületen gyakorlati eredményeket hozott.

Ezzel párhuzamosan a Pártszövetség bevezette a „Négy Jó Pártsejt” és a „Négy Jó Pártszervezet” modelljét a kreatív munkamódszerek előmozdítása és egy tiszta és erős pártszervezet kiépítése érdekében. Minden évben a tagpártsejtek 100%-át „Négy Jó Pártsejt” címmel elismerik.

A feddhetetlenség, a fegyelem és a jogállamiság szellemét továbbra is előmozdítják a Vietnami Állami Bank 07/CT-NHNN számú irányelvének komoly végrehajtása révén, amely a monetáris és banki szektorban a jogsértések megelőzésének és ellenőrzésének megerősítéséről, a banki műveletek biztonságának biztosításáról, valamint a monetáris és pénzügyi stabilitáshoz való hozzájárulásról szól.

Az ellenőrző és felügyeleti munkát rendszeresen és szorosan végzik, ezáltal segítve az alárendelt pártsejteket és minden párttagot felelősségtudatuk fenntartásában és a rájuk bízott feladatok sikeres elvégzésében.

A fegyelem és a rend megerősítése mellett a Pártfióki Bizottság a szakmai feladatok vezetését és irányítását mindig a párt helyi szervezeteinek kapacitásának és presztízsének mércéjeként tekinti. A komplex piaci fejleményekkel szembesülve a Pártbizottság proaktívan elemezte és értékelte az üzleti környezetet, és előre jelezte a hatásokat, hogy vezetői határozatokat dolgozzon ki az éves üzleti feladatok valósággal összhangban történő végrehajtására.

A tervezési célokat minden osztályhoz és minden tisztviselőhöz meghatározzák és hozzárendelik, biztosítva mind a méretnövelés, mind a hitelminőség fenntartásának célját, hozzájárulva az egység politikai feladatainak hatékony végrehajtásához.

BIDV tranzakciós pult, Pho Nui fiók. Fotó: KA

A Tagozat különösen a digitális átalakulást jelölte meg az egyik fontos áttörésként, amelyet a BIDV 2021-2025-ös időszakra vonatkozó, 2030-ig kitűzött irányvonalának megfelelően hajtottak végre. A Pártbizottság vezetésével a Szakszervezet szorosan együttműködött a szakosított osztályokkal az átfogó digitalizációt előmozdító programok megvalósítása érdekében, a belső adminisztrációtól és működéstől az ügyfélszolgálatig.

Számos modern termék és segédprogram, mint például a BIDV iBank, a SmartBanking, a QR-fizetés, a chipkártyák... szinkronban kerülnek alkalmazásra. Emellett a fejlett menedzsment szoftverrendszerek, mint például a B.One, az RLOS, a CROM és a BPM alkalmazása segíti a fióktelepet a munkatermelékenység javításában, az üzleti folyamatok optimalizálásában és a kockázatkezelés hatékonyságának fokozásában.

Márkaépítés bizalomra alapozva

A BIDV Pho Nui fióktelepénél a vállalati kultúraépítést alapvető feladatnak tekintik, a „ragasztónak”, amely összeköti az embereket, a munkát és a fejlesztési célokat.

A Pártbizottság irányítása alatt számos jelentős kulturális tevékenységet szerveztek, mint például: a „Kockázatkezelési Kultúra” verseny, az „Én vagyok a BIDV” írói verseny, a „BIDV kulturális nagykövete” verseny... Ezek a programok nemcsak a szakmai cseréhez és tanuláshoz teremtenek környezetet, hanem mélyreható politikai tevékenységek is, hozzájárulva a káderek és a párttagok felelősségtudatának, integritásának és kreativitásának előmozdításához.

A BIDV Pho Nui fiatal generációja ápolja a hazafias szellemet, és eltökélt a rájuk bízott feladatok kiváló elvégzésére. Fotó: KA

A tanulás és innováció emulációs mozgalmából számos gyakorlati kezdeményezés született, köztük a BIDV által rendszerszinten elismert „Űrlapkészítést támogató program” (2022). Nguyen Trong Hien úr – a fióktelep igazgatóhelyettese, a szerzőcsoport képviselője – megosztotta: „Az „Űrlapkészítést támogató program” kezdeményezés alapvetően megváltoztatta a pénztáraknál végzett munka módját, a kézírástól az előre nyomtatott űrlapok használatáig, hogy segítsen lerövidíteni a tranzakciós időt, korlátozni a hibákat és javítani a professzionalizmust.”

Eközben a „Lean Sales Handbook” (amelyet 2023-ban helyi kezdeményezésként ismertek el) segített az ügyfeleknek abban, hogy QR-kódokon keresztül könnyen hozzáférjenek a termékinformációkhoz, egyértelműen demonstrálva a BIDV Pho Nui fióktelepének elkötelezett szolgáltatási kultúrájához kapcsolódó digitális átalakulás szellemét.

Üzleti feladataival párhuzamosan a BIDV Pho Nui fióktelepe aktívan végrehajt társadalombiztosítási tevékenységeket is, amelyek teljes költségvetése a 2020-2025-ös időszakban meghaladja a 4,5 milliárd VND-t. Az „Intelligens tömegmobilizáció” mozgalmak hatékonyan megvalósultak, mint például a „Készpénzmentes utca”, a „Vizsgaszezon támogatása”, valamint számos díjnyertes kommunikációs kampány a BIDV rendszerében. Ezáltal terjeszti a közösség iránti felelősségvállalás szellemét, és megerősíti a pártbizottság úttörő szerepét a politikai feladatok és a társadalom és az emberek érdekében végzett küldetés összekapcsolásában.

A munkahelyi környezetben a BIDV munkatársai és párttagjai mindig a „Figyelmes – Barátságos – Professzionális” magatartási kódexet tekintik mércének a kommunikáció és a feladatok ellátása során. A pártbizottság a Szakszervezettel együttműködve egy humánus, egységes, fegyelmezett és innovatív munkastílus kiépítésére összpontosít, hozzájárulva a BIDV elkötelezett, felelősségteljes és modern munkatársainak imázsának megerősítéséhez az új időszakban.

A BIDV Pho Nui fióktelepének párttitkára megerősítette: „A vállalati kultúra kettős hajtóerőt teremtett, amely egyrészt erősíti a politikai kapacitást, másrészt javítja az üzleti hatékonyságot. Ezt az erőt előmozdítva, a fióktelep évek óta az első helyen áll a teljes BIDV rendszerben, mindig kiválóan teljesíti a tervezési célokat, és aktívan hozzájárul a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.”

A 2025-2030-as időszakra lépve a BIDV Pho Nui Pártbizottság két stratégiai áttörést azonosított, amelyek a következők voltak: a párttagok és alkalmazottak minőségének javítása a technológiai jártasság, az innovatív gondolkodás, a gondolkodás és a cselekvés merészségének növelése érdekében; az értékesítési modellek digitalizáció felé történő átalakításának előmozdítása, valamint egy professzionális, dinamikus és kreatív kiskereskedelmi értékesítési csapat kiépítése.

Forrás: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html