6 új szabályozás a szülési ellátásokkal kapcsolatban 2025. július 1-jétől

1. Az önkéntes társadalombiztosítási befizetés anyasági ellátásra is jogosít

Az anyasági támogatás az egyik új rendszer, amelyet a 2024. évi társadalombiztosítási törvénybe (SI) 2025. július 1-jétől vezettek be. Ennek megfelelően az új törvény alapján az önkéntes biztosításban részt vevők a következő rendszereket élvezhetik:

Anyasági ellátások

Nyugdíjrendszer

Haláleseti ellátás

2025. július 1. előtt: A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 4. cikkének 2. pontja értelmében az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők csak két rendszerre jogosultak: nyugdíjrendszerre és haláleseti rendszerre.

Látható, hogy 2025. július 1-jétől – a 2024-es társadalombiztosítási törvény hivatalos hatálybalépésétől – az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők, mint például a szabadúszók, a háziasszonyok stb., mind részesülnek az anyasági ellátásokban.

2. Ha a férj önkéntesen fizet társadalombiztosítást, a háziasszony is jogosult az anyasági ellátásra.

Az 58/2014/QH13 számú társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők csak kétféle ellátásra jogosultak: nyugdíj- és haláleseti ellátásra. Ezért, bár az állam támogatja a járulékok szintjét, az önkéntes társadalombiztosítás még mindig nem elég vonzó ahhoz, hogy az emberek a részvételt válasszák.

Az önkéntes társadalombiztosítás vonzerejének növelése érdekében a Nemzetgyűlés által 2024. július 29-én elfogadott 2024. évi társadalombiztosítási törvény minden résztvevő számára kiegészítette az önkéntes társadalombiztosítási kötvényt az anyasági ellátásokkal.

Ha a férj önkéntesen fizet társadalombiztosítási járulékot, a háziasszony is kap anyasági ellátást. Illusztráció: AI: Hong Dao

Ennek megfelelően a 41/2024/QH15 számú társadalombiztosítási törvény 94. cikke kimondja, hogy azok a férfi alkalmazottak, akiknek a felesége gyermeket szül, szintén jogosultak anyasági ellátásra.

Így a feleségnek nem kötelező részt vennie a társadalombiztosításban. Amíg a férj önkéntesen részt vesz a társadalombiztosításban, a feleség is kap anyasági ellátást.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 95. cikke értelmében az anyasági támogatás 2 millió VND/gyermek.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 94. cikke értelmében az anyasági ellátások alanyai és feltételei a következők:

Először is, azok a személyek, akik önkéntes társadalombiztosítási járulékot fizettek, vagy a szülést megelőző 12 hónapban legalább 6 hónapig fizették a kötelező és az önkéntes társadalombiztosítási járulékot is, jogosultak anyasági támogatásra, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

- Szülő női munkavállalók.

- A férfi munkásoknak feleségeik és gyermekeik vannak.

* Amennyiben mind a férj, mind a feleség részt vesz a társadalombiztosításban: Csak az egyikük részesül anyasági ellátásban.

* Amennyiben mindketten jogosultak az önkéntes társadalombiztosítás keretében nyújtott anyasági ellátásra és a kötelező társadalombiztosítás keretében nyújtott anyasági ellátásra is: Csak a kötelező társadalombiztosítás keretében jogosultak anyasági ellátásra.

Másodszor, ha a feleség társadalombiztosításban részesül és a szülés után meghal: Az apa/a gyermeket közvetlenül nevelő személy jogosult az anyasági ellátásra.

Harmadszor, a feleség jogosult a kötelező társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra, a férj az önkéntes társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra: A feleség jogosult a kötelező társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra, a férj az önkéntes társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra.

És negyedszer, a férj jogosult a kötelező társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra, a feleség az önkéntes társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra: A férj jogosult a kötelező társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra, a feleség az önkéntes társadalombiztosításban az anyasági ellátásokra.

3. A férfi munkavállalók 60 napig szabadságot vehetnek ki, hogy otthon maradhassanak és gondoskodhassanak feleségükről és gyermekeikről a feleségük szülésétől számítva.

2025. július 1. előtt, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 34. cikkének d) pontja 2. záradéka szerint az ebben a záradékban előírt szülési szabadság időtartamát a feleség szülésétől számított első 30 napon belül kell kiszámítani.

2025. július 1-jétől azonban a szülési ellátás igénybevételéhez szükséges szabadnapoknak a feleség szülésétől számított 60 napon belül kell lenniük. Ennek megfelelően a kötelező társadalombiztosításban részt vevő férfi munkavállalók a feleség szülésétől számított 60 napon belül jogosultak a következő időtartamú szülési szabadságra:

- 5 munkanap, ha a feleség normálisan szül.

- 7 munkanap, ha a feleség műtéttel szül, vagy 32 hetes kora előtt szül.

- 10 munkanap, ha a feleség ikreket szül. A férfi alkalmazottak további 3 nap szabadságot (azaz 13 napot) kapnak gyermekenként a harmadik gyermektől kezdődően, hármas ikrek vagy több gyermek esetén.

- 14 munkanap, ha a feleség császármetszéssel ikreket szül. Hármasikrek vagy több ikrek császármetszéssel történő születése esetén a harmadik gyermektől kezdve minden gyermek után további 3 nap szabadság jár.

Amennyiben a munkavállaló több szabadságot vesz igénybe, az utolsó szabadság kezdőnapjának a feleség szülésétől számított első 60 napon belül kell lennie, és a szülési szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg az előírt időtartamot.

Így 2025. július 1-jétől a törvény lehetővé teszi a férfi munkavállalók számára, hogy a szülő feleségük gondozására a születés dátumától számított első 60 napon belül szabadságot vegyenek ki a 2025. július 1-je előtti első 30 nap helyett, de a teljes szabadság nem haladhatja meg a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 53. cikkének 2. pontjában meghatározott időt.

Megjegyzés: A férj a fent említettnél több szabadságot vehet ki, de éves szabadság vagy fizetés nélküli szabadság igénybevételével nem lesz jogosult szülési ellátásra.

4. Minden abortusz esetén jár anyasági ellátás.

Az új társadalombiztosítási törvény 52. cikke értelmében a vetélés, abortusz vagy halvaszületés esetén igénybe vehető ellátásokhoz szükséges távollétet a következőképpen szabályozzák:

- Maximum 10 nap: 5 hetesnél fiatalabb vemhesség.

- Maximum 20 nap: Vemhesség 5 hetes kortól 13 hetes korig.

- Maximum 40 nap: A terhesség 13 hetes kortól 22 hetes korig tart.

- 120 nap, ha a terhesség 22 hetes vagy idősebb.

Így amikor az alkalmazottak orvosi beavatkozásokat alkalmaznak a magzat fejlődésének megszakítására (amit egyszerűen abortusznak neveznek), akkor is élvezni fogják az anyasági ellátásokat, függetlenül attól, hogy kóros vagy nem kívánt abortuszról van szó.

2025. július 1. előtt a Társadalombiztosítási Hivatal csak azokat a munkavállalókat fogja szabályozni, akik vetélésen, abortuszon, halvaszületésen vagy patológiás abortuszon estek át, és így jogosultak az anyasági ellátásokra.

5. A gyermek korán meghalt, az anya mégis kivett 6 hónap szülési szabadságot

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 52. cikkének 2. záradéka szerint

Amennyiben egy női munkavállaló 22 hetes vagy idősebb terhes, és megfelel az e törvény 50. szakaszának 2., 3. vagy 5. szakaszában foglalt feltételeknek, és vetélés, abortusz, halvaszületés vagy szülés közbeni halvaszületés következik be, a női munkavállaló és férje ugyanúgy jogosult szülési szabadságra, mint a szülő női munkavállaló esetében.

Így, ha egy női alkalmazott 22 hetes vagy idősebb terhes, és jogosult az anyasági ellátásra, de vetélés, abortusz, halvaszületés vagy magzati halál következik be a szülés során, a női alkalmazott és férje jogosult szabadságra, hogy élvezhesse az anyasági ellátásokat.

Ez azt jelenti, hogy a feleség továbbra is megkapja a teljes 6 hónap szabadságot, a férj továbbra is gondoskodhat a feleségéről, és mind a férj, mind a feleség a szokásos módon megkapja a szülési ellátást.

2025. július 1. előtt a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 34. cikkének 3. pontja értelmében, a szülés után, ha a 2 hónaposnál fiatalabb gyermek meghal, az anya a születés napjától számított 4 hónap szabadságra jogosult; ha a 2 hónapos vagy annál idősebb gyermek meghal, az anya a halál napjától számított 2 hónap szabadságra jogosult, de az anyasági ellátások igénybevételéhez szükséges szabadság nem haladhatja meg a 6 hónapot.

Ezenkívül az új törvény 53. cikkének 4. pontja szerint, ha egy női alkalmazott ikreket vagy több gyermeket vár, és a szülés időpontjában a magzat a méhben elhal, vagy a magzat a szülés során elhal, a szülési ellátások és az egyszeri szülési juttatás igénybevételéhez járó szabadságot a magzatok száma alapján számítják ki, beleértve az élő gyermekeket, a halott gyermekeket és a halva született magzatokat.

6. A szülési egyszeri juttatás kiszámítása a referenciaszinten történik.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 58. cikkének 4. szakasza a szülés, béranyaság útján történő gyermekvállalás vagy 6 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén járó egyszeri juttatásról rendelkezik, hogy az e cikk 1., 2. és 3. szakaszában előírt egyszeri juttatás a női munkavállaló szülésének, béranyaság útján történő gyermekvállalásának vagy örökbefogadásának hónapjában a referenciaszint kétszeresével egyenlő.

A szülési szabadság utáni felépülésről és egészségmegőrzésről szóló 60. cikk kimondja, hogy a szülési szabadság utáni egy nap felépülésért és egészségmegőrzésért járó juttatás a referenciaszint 30%-ával egyenlő.

A társadalombiztosításról szóló törvény 141. cikkének 13. szakasza értelmében, amennyiben az alapbért nem törölték el, az e törvényben előírt referenciaszint megegyezik az alapbérrel.

Az alapbér eltörlésekor a referenciaszint nem lehet alacsonyabb az alapbérnél.

Jelenleg a 73/2024/ND-CP rendelet szerinti alapfizetés havi 2,34 millió VND.

2025. július 1. előtt az egyszeri juttatást és a szülés utáni gondozási ellátásokat az alapbér alapján számítják ki.

Forrás: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html