Az ABBANK megerősíti a vezető beosztású személyzetet

2025. november 14-én az ABBANK igazgatótanácsa (BOD) határozatokat adott ki az igazgatótanács és a bank ügyvezető igazgatóságának kulcsfontosságú vezetői pozícióinak kiigazításáról az irányítási alapok megerősítése és a működési hatékonyság felgyorsítása érdekében.

Az ABBANK igazgatótanácsa megállapodott a vezető beosztások kiigazításában, hogy megerősítse az igazgatótanács vezető szerepét, valamint optimalizálja a személyzet kapacitását, erősségeit és tapasztalatát az ABBANK gyorsított fejlesztési szakaszában. Ennek megfelelően Vu Van Tien úr veszi át az igazgatótanács elnöki posztját, Dao Manh Khang úr pedig az igazgatótanács alelnöki posztját.

Az igazgatótanács elnökeként Vu Van Tien úr rendszeresen a stratégiai orientációra, az átfogó vezetésre és a bank tevékenységeinek irányítására fog összpontosítani. Ezzel egyidejűleg az ABBANK igazgatótanácsa is jóváhagyta a vezérigazgatói pozíció megváltoztatásának tervét, hogy az megfeleljen a bank új fejlődési szakaszának.

Ennek megfelelően Pham Duy Hieu úr személyes kívánságainak megfelelően lemondott az ABBANK vezérigazgatói posztjáról, és továbbra is a Bank Humánerőforrás Bizottságának és Fenntartható Fejlődési Stratégiai Bizottságának (ESG) tagjaként kísérte a bankot. Hieu úr a csapat képzésére és mentorálására, valamint a közösségi kapcsolatok és az ESG ökoszisztéma-partnerek fejlesztésére fog összpontosítani a Bank stratégiájával összhangban.

Az 1979-ben született Le Manh Hung urat az igazgatótanács kinevezte az ABBANK vezérigazgató-helyettesi posztjára, és 2025. november 14-től megbízta az ABBANK vezérigazgatói feladatainak és hatásköreinek ellátásával. Le Manh Hung úr több mint 23 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyek és banki szolgáltatások területén. Korábban, 2017 óta Hung úr az ABBANK igazgatótanácsának tagja és az ABBANK nagykereskedelmi banki divíziójának igazgatója volt.

Az 1979-ben született Le Manh Hung urat az igazgatótanács nevezte ki vezérigazgató-helyettesi pozíció betöltésére.

A vezető beosztású személyzet átszervezése a 2024. évi hitelintézeti törvény és az ABBANK Alapokmányának rendelkezéseivel összhangban történik. Ez egy fontos lépés az igazgatótanácsi stratégia végrehajtásának irányítását, működtetését és felügyeletét megerősíteni kívánó ütemtervben, miközben maximalizálja az ABBANK kulcsfontosságú vezetői csapatának kapacitását, tapasztalatát és elkötelezettségét.

Az új személyzeti döntésről szólva Vu Van Tien úr, az igazgatótanács elnöke a következőket mondta: „A vezetői apparátus átszervezése ezúttal az ABBANK fejlesztési stratégiájának része, amelynek célja a pozíciójának megerősítése, a stratégiai vezetési erőforrások megerősítése; a következő évek fejlesztési céljainak elérésének biztosítása; az apparátus kapacitásának, valamint a csapat szolidaritásának és konszenzusának javítása; a kultúra kiépítése és a megfelelő, a működési hatékonysággal arányos javadalmazási politikák javítása az alkalmazottak számára.”

A társaság, a felelősségvállalás és az elkötelezettség szellemében hiszünk abban, hogy az ABBANK továbbra is előmozdítja a kollektív erőt, fenntartja az erős növekedési lendületet, és fenntartható értéket teremt ügyfelei, részvényesei és alkalmazottai számára. 2025-ben az ABBANK működése számos pozitív eredményt könyvelhetett el, ami a vezetőség döntéseinek helyességét és az egész rendszer konszenzusát bizonyítja.

Konkrétan az első 10 hónapban felhalmozott adózás előtti nyereség meghaladta a 3000 milliárd VND-t, amivel az éves terv 167%-át teljesítette; az ABBANK optimalizálta a bevételeket a működési költségek hatékony ellenőrzése mellett, így a Bank CIR-je 2025 október végére 30% alá csökkent. Ezzel egyidejűleg a Vietnámi Állami Bank jóváhagyta az ABBANK alaptőkéjének több mint 3600 milliárd VND-vel történő emelését. A Bank végrehajtja a tőkeemelés ütemtervének végrehajtásához szükséges utolsó engedélyezési lépéseket, amely várhatóan 2026 elején várható./.

Forrás: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html