|
Az ABBANK igazgatótanácsa megállapodott a vezető beosztások kiigazításában, hogy megerősítse az igazgatótanács vezető szerepét, valamint optimalizálja a személyzet kapacitását, erősségeit és tapasztalatát az ABBANK gyorsított fejlesztési szakaszában. Ennek megfelelően Vu Van Tien úr veszi át az igazgatótanács elnöki posztját, Dao Manh Khang úr pedig az igazgatótanács alelnöki posztját. Az igazgatótanács elnökeként Vu Van Tien úr a stratégiai orientációra, a vezetésre, valamint a bank tevékenységének átfogó és rendszeres irányítására fog összpontosítani.
Ezzel egyidejűleg az ABBANK Igazgatótanácsa is jóváhagyta a vezérigazgatói pozíció megváltoztatására vonatkozó tervet, összhangban a Bank új fejlődési szakaszával. Ennek megfelelően Pham Duy Hieu úr személyes kívánságainak megfelelően lemondott az ABBANK vezérigazgatói posztjáról, és továbbra is a Humánerőforrás Bizottság és a Fenntartható Fejlődési Stratégiai Bizottság (ESG) tagjaként kísérte a Bankot. Hieu úr a csapat képzésére és mentorálására, valamint a közösségi kapcsolatok és az ESG ökoszisztéma-partnerek fejlesztésére fog összpontosítani a Bank stratégiájával összhangban. Az 1979-ben született Le Manh Hung urat az Igazgatótanács nevezte ki vezérigazgató-helyettesi posztra, és 2025. november 14-től megbízta az ABBANK vezérigazgatói feladatainak és hatásköreinek ellátásával. Le Manh Hung úr több mint 23 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügy-banki szektorban. Korábban Hung úr 2017 óta az ABBANK Igazgatótanácsának tagja és az ABBANK Nagykereskedelmi Banki Osztályának igazgatója volt.
A vezető beosztású személyzet átszervezése a 2024. évi hitelintézeti törvény és az ABBANK Alapokmányának rendelkezéseivel összhangban történik. Ez egy fontos lépés az igazgatótanácsi stratégia végrehajtásának irányítását, működtetését és felügyeletét megerősíteni kívánó ütemtervben, miközben maximalizálja az ABBANK kulcsfontosságú vezetői csapatának kapacitását, tapasztalatát és elkötelezettségét.
Az új személyzeti döntésről szólva Vu Van Tien úr, az igazgatótanács elnöke a következőket mondta: „A vezetői apparátus átszervezése ezúttal az ABBANK fejlesztési stratégiájának része, amelynek célja a pozíció erősítése, a stratégiai vezetési erőforrások megerősítése; a fejlesztési célok elérésének biztosítása a következő években; az apparátus kapacitásának, valamint a csapat szolidaritásának és konszenzusának javítása; kultúra kiépítése és a munkavállalók számára megfelelő, a működési hatékonysággal arányos javadalmazási politikák emelése. A társaság, a felelősségvállalás és az elkötelezettség szellemében hisszük, hogy az ABBANK továbbra is előmozdítja a kollektív erőt, fenntartja az erős növekedési lendületet, és fenntartható értéket teremt az ügyfelek, a részvényesek és az alkalmazottak számára.”
![]() |
| Az ABBANK megerősíti a vezetői állományt a vezetői alapok megerősítése és a működési hatékonyság felgyorsítása érdekében. |
2025-ben az ABBANK működése számos pozitív eredményt könyvelhetett el, ami a vezetőség döntéseinek helyességét és a teljes rendszer konszenzusát bizonyítja. Konkrétan a 10 hónapos adózás utáni halmozott nyereség meghaladta a 3000 milliárd VND-t, amivel az éves terv 167%-át teljesítette; az ABBANK optimalizálta a bevételeket a működési költségek hatékony ellenőrzése mellett, így a Bank tőkenyereség-mutatója (CIR) 2025 október végére 30% alá csökkent. Ezzel egyidejűleg az ABBANK jóváhagyta alaptőkéjének több mint 3600 milliárd VND-vel történő emelését. A Bank végrehajtja a tőkeemelés ütemtervének végrehajtásához szükséges utolsó engedélyezési lépéseket, amely várhatóan 2026 elején történik.
Forrás: https://thoibaonganhang.vn/ong-vu-van-tien-dam-nhan-vi-tri-chu-cich-hdqt-abbank-173606.html








Hozzászólás (0)