a11111.jpg
Az Aeon Vietnam két egymást követő évben is elnyerte a „Vietnam legjobb munkahelye” díjat a kiskereskedelmi ágazatban. Fotó: Aeon Vietnam

Továbbra is vezető szerepet kell vállalni a kiskereskedelmi ágazat „Legjobb munkahely” címében

Az Anphabe által szervezett, az Intage Vietnam által ellenőrzött és a VCCI által szponzorált „Vietnam legjobb munkahelyei” rangsor azokat a vállalkozásokat ismerte el, amelyek a boldog munkakörnyezet megteremtésére törekszenek.

Az Aeon Vietnam a 11. helyen végzett a 2024-es vietnami 100 legjobb munkahely listáján, miközben megőrizte vezető pozícióját a kiskereskedelmi/nagykereskedelmi/kereskedelmi iparágban, ahol a potenciális jelöltek aránya 4-6-szor magasabb az iparági átlagnál.

Do Nguyen Ngoc Thu, az Aeon Vietnam Akadémia vezetője elmondta: „Szeretném megosztani ezt a díjat, és köszönetet mondani országszerte 6000 Aeon-alkalmazottnak. Az Aeon Vietnam továbbra is arra fog törekedni, hogy boldog munkakörnyezetet teremtsen, ahol minden tehetség teljes mértékben kibontakozhat, ápolható, és egyéni tulajdonságai ragyogó karriert hoznak létre.”

a22222222.jpg
Az Aeon Vietnam a 11. helyen végzett Vietnam 100 legjobb munkahelye között. Fotó: Aeon Vietnam

Az Aeon Vietnam korábban bekerült a HR Asia által a 12 legkiemelkedőbb, elégedett humánerőforrással rendelkező vállalat közé, és 6 egymást követő évben az egyetlen kiskereskedő volt a „Legjobb munkahelyek Ázsiában” listáján. A vállalatot a „Legkiemelkedőbb sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási politika” díjjal is kitüntették.

Nemzetközi szinten az Aeon Vietnam a 2024-es ICF Coaching Impact Awards díjjal tette le névjegyét, amelyet a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF), a világ vezető coaching szervezete ítélt oda.

Építsen fenntartható karriert az Aeon Vietnamnál

Hosszú távú jövőképében az Aeon Vietnámot tekinti második kulcsfontosságú piacának Japán után. 2024-ben az Aeon tovább bővíti üzleti központjait, lehetőségeket teremtve mind a belső személyzet, mind a külső jelöltek számára. Az Aeon felismeri a helyi emberi erőforrások erősségeit, beleértve a lelkesedést, a tanulási szellemet és a szolidaritást. Innen kiindulva az Aeon Vietnam a készségek és a vezetői képességek fejlesztésére összpontosít, segítve az alkalmazottakat abban, hogy számos szerepben kipróbálhassák magukat, készen állva a vezetői csapat öröklésére. A vállalat mindig elkíséri az alkalmazottakat karrierútjuk során, és fenntartható munkakörnyezetet épít.

a33333333.JPG
Az Aeon Vietnam elkötelezett a helyi emberi erőforrások támogatása és fejlesztése mellett. Fotó: Aeon Vietnam

A személyzet választhat, hogy generalista vagy specialista irányban lép elő. A generalista irányban a személyzet rotációban halad a részlegek között, bővítve készségeiket és fejlesztve vezetői képességeiket, felkészítve őket vezetői pozíciókra.

A kulcsfontosságú kiskereskedelmi képzések mellett az Aeon Vietnam arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt az Aeon által szervezett vezetői készségfejlesztő programokban, mint például a Junior Management Program (JMP), az Basic Management Program (BMP) és az New Management Program (NMP).

A vállalat különösen a külső tanfolyamok tandíjának 50%-át támogatja, segítve az alkalmazottakat abban, hogy proaktívan olyan tanfolyamokat válasszanak, amelyek megfelelnek személyes fejlődési céljaiknak és szervezeti orientációjuknak.

a44444.jpg
Az Aeon alkalmazottai változatos tanulási és képzési lehetőségeket kapnak. Fotó: Aeon Vietnam

Fenntartható munkakultúra kialakítása

Az Aeon Vietnam munkahelyi kultúrája két pillérre épül: a coaching kultúrára és a csoport üzleti filozófiájának alapvető értékeire. A coaching a dinamikus környezet megteremtésének és az egyéni potenciál maximalizálásának központi eleme. A „Vezetők teremtik a vezetőket” filozófiájával a vállalat ösztönzi az alkalmazottak kezdeményezőkészségét és tanácsadói szerepét, képezve a vezetők következő generációját. A rugalmas coaching programok megfelelnek az egyének, csapatok és szervezetek igényeinek, javítják a munka hatékonyságát és összetartó környezetet építenek.

a5555555.jpg
Az Aeon Vietnam fenntartható munkakultúrája tiszteletben tartja és felszabadítja az emberi potenciált. Fotó: Aeon Vietnam

Minden alkalmazottat coaching megközelítéssel támogatunk, figyelembe véve a fiatalabb generáció vágyait, segítve őket abban, hogy maximalizálják kapacitásukat és kezdeményezésekkel járuljanak hozzá a szervezet sikeréhez.

Az Aeon Vietnam elkötelezett a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás légkörének megteremtése iránt, tiszteletben tartva minden egyes személy egyedi értékeit, az alapvető értékekre és kompetenciákra összpontosító politikák és munkafolyamatok révén. A vállalat rendszeresen frissíti politikáit és stratégiáit, és belső felméréseket szervez, olyan munkakörnyezetet teremtve, ahol minden alkalmazottat meghallgatnak és fejlesztenek.

A közelmúltbeli eredményekkel az Aeon Vietnam erős elkötelezettséget mutatott az „Egyéni tulajdonságok ápolása – Ragyogó karrier” munkakörnyezet megteremtése iránt.

Bich Dao