mesterséges intelligencia.jpg
A vállalkozások pályaválasztási tanácsadási tevékenységek sorozatát szervezik kreatív területek iránt érdeklődő középiskolás diákok számára.

Aggodalmak a létszámleépítések miatt

A világgazdasági ingadozásokkal szembesülve, nem csak az érintett területen kívül, a vietnami munkaerőpiac is számos nehézséggel néz szembe. A Navigos Search által 2023 harmadik negyedévében felmért 2024-es fizetési és munkaerőpiaci jelentés eredményei szerint Vietnámban akár 454/555 vállalat is válaszolt arra, hogy 2023-ban piaci ingadozások érintették őket, ami a becslések szerint a teljes vállalkozásszám több mint 82%-át teszi ki.

A volatilis piaccal való megbirkózás érdekében a vállalkozások több mint 68,7%-a úgy döntött, hogy létszámleépítést vezet be, és 52,6%-uk leállította az új alkalmazottak toborzását. A toborzás prioritást élvező csoportja a munkatapasztalattal rendelkező, de még nem vezető beosztású személyek; őket követik a kapcsolódó szakokon frissen végzettek és az osztályvezetők. Az igazgatói és gyakornoki pozíciók a két legalacsonyabb toborzási kereslettel rendelkező csoport.

„Nemcsak Vietnámban, hanem a vállalkozások és alkalmazottak világszerte is alkalmaznak megoldásokat a gazdasági ingadozások kezelésére, a gondolkodástól, az üzleti működésen és a szükséges készségek elsajátításán át a toborzási tevékenységekig. A vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak átfogó, objektív képet kell alkotniuk a piaci helyzetről, hogy a lehető legjobban felkészülhessenek, alkalmazkodhassanak és lépést tarthassanak az esetleges változásokkal” – mondta Ryosuke Kanemoto, a Navigos Group vezérigazgatója.

Mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat az átfogó képpel, és frissíteniük kell azt, hogy gyorsan alkalmazkodhassanak és változhassanak.

Ez megköveteli a szakmai ügynökségektől, az oktatási szervezetektől és a vállalkozásoktól, hogy figyelmet fordítsanak a pályaválasztási tanácsadási tevékenységekre. A korai pályaválasztási tanácsadás fejlesztésére összpontosítva, az általános iskolától a középiskolai szintig, a hazai és külföldi munkaerőpiaci információk folyamatos frissítése segíti a diákokat, a szülőket és az alkalmazottakat a reagálási tervek megértésében és időben történő elkészítésében.

Az Iskolai Túra egy új forma, de számos oktatási intézmény és vállalkozás alkalmazza már, hogy felvértezze a középiskolás diákokat naprakész pályaválasztási ismeretekkel. A program országszerte pályaorientációs rendezvénysorozatként ismert középiskolás diákok számára. A korai pályaorientáció lendületet ad a diákoknak rejtett képességeik felfedezéséhez és személyes potenciáljuk kibontakoztatásához.

A tulajdonságok és az alapok megértése segít a diákoknak helyes képet alkotni saját képességeikről, a piaci trendek megértésével együtt pedig lerövidíti a fejlődési utat.

„A pályaválasztási tanácsadási program ötvözi a pályaorientációt és a gyakorlati üzleti tapasztalatokat. Új ismereteket nyújtunk a fiataloknak a jelenlegi és a közeljövőbeni karriertrendekről. Összekapcsoljuk a vállalkozásokat, átfogó oktatási ökoszisztémát építünk mind elméletben, mind gyakorlatban, hogy szilárd szakmai alapokat szerezhess és hatékonyan fejleszd szakmai készségeidet, készen állva a jövő munkaerőpiacára való belépésre” – mondta Thuong Vu, a Sconnect Akadémia igazgatója.

A munkaerőpiac fénypontjai 2024-ben

A 2023-as bonyolult fejlemények ellenére a vezető szakértők értékelése szerint várhatóan 2024 elején a munkaerőpiacon továbbra is lesznek fénypontok a számos új foglalkozás, új pozíció és a mesterséges intelligenciára, a digitális technológiára, az adatfeldolgozásra, a digitális platformokon történő tartalomkészítésre és az üzleti elemzésre összpontosító trendek megjelenésének köszönhetően. A szakértők szerint a mesterséges intelligencia területén az emberi erőforrások iránti kereslet nagyon nagy mind világszerte, mind pedig különösen Vietnamban. Vietnámban az utóbbi időben a technológiai vállalatok folyamatosan indítottak képzési programokat, és vonzottak emberi erőforrásokat ezen a területen.

A Világgazdasági Fórum (WEF) jelentése szerint 2027-re világszerte várhatóan 69 millió új munkahely jön létre. Ugyanakkor 83 millió munkahely valószínűleg a munkaerőpiac peremére szorul, de ugyanekkor több mint 14 millió munkahely fog megszűnni.

Ez azt mutatja, hogy ha a munkavállalók kezdettől fogva rossz karriert és rossz irányt választanak, akkor lehet, hogy nem lesznek képesek túlélni a változékony munkaerőpiacon. De a képen továbbra is élénk színek és sötét területek lesznek.

A Navigos Search által felmért 2024-es fizetési és munkaerőpiaci jelentés szerint a vietnami munkaerőpiacon továbbra is vannak pozitívumok. A munkavállalók 43,3%-a mondta, hogy 5-10%-os fizetésemelést kapott. Csak a munkavállalók kisebbsége kapott fizetéscsökkentést. A munkavállalók közel 70%-a továbbra is teljes kötelező juttatásokat kapott.

Ahhoz, hogy a munkavállalók gyorsan alkalmazkodjanak és megbirkózzanak a jövőbeli, kiszámíthatatlan ingadozásokkal, rendszeresen frissíteniük kell a piaci híreket és az új trendeket. Különösen a korai pályaválasztási tanácsadás lesz a jövő trendje nemcsak a diákok és az új alkalmazottak, hanem a középiskolások számára is. Innen kezdve a fiatalok proaktívan megtanulhatják, hogyan fejlesszék soft skilleiket már az iskolában, megértsék az új munkatrendeket, és alkalmazzák a mesterséges intelligenciát a munka hatékonyságának javítása érdekében.