Bac Giang 2025-ben megszervezi az első közvetlen állásbörzét és online kapcsolatot 13 tartománnyal és várossal.

Február 17-én reggel a Bac Giang tartományi Foglalkoztatási Szolgálatban a Bac Giang tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma megszervezte az „Első közvetlen munkaügyi tranzakció és online kapcsolat 13 tartománnyal és várossal 2025-ben” elnevezésű rendezvény megnyitóját, melynek célja a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása, a vállalkozások támogatása a munkaerő-toborzásban és a munkaerőpiaci információk nyújtása.

Az eseményen részt vett Mai Son úr, a Tartományi Népi Bizottság állandó alelnöke; valamint számos minisztérium, ágazat, ágazat vezetőinek képviselői, szakképző intézmények (GDNN) és a tartományban munkaerő-toborzási igényekkel rendelkező vállalatok képviselői.

A küldöttek megtekintették az állásbörze programjait.

A megnyitón Duong Ngoc Chien, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatója elmondta, hogy 2025-re a vállalatok termelésének bővülésével a munkaerőigény várhatóan eléri a 110 000 főt, ami sürgős képzési és humánerőforrás-ellátási igényt teremt. Az állásbörze megszervezése fontos hidat képez a vállalatok és a munkavállalók között, segítve a fiatalokat, különösen a diákokat és a friss diplomásokat, hogy hozzáférjenek a valósághoz, fejlesszék készségeiket, és olyan munkát találjanak, amely megfelel képességeiknek és fejlődési irányultságuknak.

A 2025-ös közvetlen és online állásbörze nagyszámú munkavállaló, szakképző intézmény, foglalkoztatási központ, foglalkoztatási szolgáltató vállalkozás és közvetlenül munkavállalókat toborzó vállalatok részvételével 13 kapcsolódási ponton, tartományokban és városokban: Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Ha Nam, Quang Ninh, Nam Dinh . Ez egy gyakorlatias és értelmes tevékenység, amely több mint 71 ezer álláslehetőséget kínál a munkavállalóknak számos különböző területen, a képzetlen munkaerőtől az egyetemi szintig, számos lehetőséget nyitva meg a megfelelő munkahelyek és szakképzések kiválasztására; segítve a vállalkozásokat a toborzási költségek csökkentésében, a sokszínű és gazdag emberi erőforrásokhoz való hozzáférésben, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadék lerövidítésében.

A Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint a tartomány vállalkozásainak munkaerő-toborzási igénye 2025-ben 107 682 fő, amelyből a női munkavállalók száma meghaladja a 65 600-at (ami 61,5%-ot tesz ki). A toborzási kereslet főként az ipari parkokban és klaszterekben koncentrálódik, beleértve számos olyan vállalatot, amelyeknek nagyszámú munkavállalót kell felvenniük, mint például: Luxshare-ICT Co., Ltd.; Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport; Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd. A magas toborzási kereslettel rendelkező iparágak közé tartozik a villamosenergia-ipar - elektronika - informatika; textil-, ruha- és csomagolóipar - bőrcipő-ipar; feldolgozóipar és gyártóipar; kereskedelem - szolgáltatások; valamint egyéb iparágak.

Köztudott, hogy az alapfizetés 7 millió VND alatt mozog, ami a munkavállók esetében a jövedelem 59,47%-át teszi ki; 7-10 millió VND között mozog, ami a jövedelem 26,75%-át teszi ki (műszaki dolgozók, irodai dolgozók); 10-15 millió VND között mozog, ami a jövedelem 11,85%-át teszi ki (könyvelők, tolmácsok...); és meghaladja a 15 millió VND-t, ami a jövedelem 1,93%-át teszi ki (vezetői pozíciók, osztályvezetők). A fizetésen felül az alkalmazottak juttatásokat (benzin, ebéd, lakhatás), bónuszokat (szorgalom, negyedéves, éves) kapnak, és teljes mértékben részt vesznek a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-segélyben.

2025-ben a Foglalkoztatási Szolgálat Központja tanácsadást nyújt majd egy 80 állásbörze szervezésére vonatkozó terv kidolgozásában (beleértve 48 rendszeres ülést a Tartományi Munkaügyi Tőzsdén; 15 online ülést, amelyek összekapcsolják a munkaerőpiaci információkat a tartományokban és városokban; 12 mobil ülést és 2 tematikus ülést); 3 nap állásbörzét munkavállalók, szakképző intézmények és vállalkozások számára kerületekben, városokban és településeken. Ezenkívül propaganda tevékenységeket fog ösztönözni a munkaerőpiaci információk terjesztése és a munkavállalók és a munkáltatók állásbörzéken való részvételének ösztönzése érdekében.

A tárgyalási ülésen felszólalt Mai Szon, a Tartományi Népi Bizottság állandó alelnöke.

Az ülésen felszólalva Mai Son, a Tartományi Népi Bizottság állandó alelnöke elmondta, hogy az elmúlt években Bac Giang erőteljes fejlődési lépéseket tett, és megtartotta helyét az ország legmagasabb gazdasági növekedési ütemű tartományai között. A gyors gazdasági növekedési ütem azonban jelentős kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. Az előrejelzések szerint 2025-re a teljes tartománynak mintegy 110 000 új munkavállalót kell felvennie, hogy kielégítse a vállalkozások és ipari parkok termelési és üzleti igényeit. Ezért szinkron és rugalmas megoldásokra van szükség annak biztosítására, hogy elegendő, magas színvonalú emberi erőforrás álljon rendelkezésre a következő időszak fejlesztési követelményeinek kielégítésére.

Azt javasolta, hogy a Foglalkoztatási Szolgálat és a foglalkoztatási szolgáltató vállalatok továbbra is szorosan kövessék nyomon a humánerőforrás toborzásának és képzésének igényeit, és szorosan működjenek együtt a vállalkozásokkal. Bővítsék az online konzultáció, interjú és toborzás modelljét; ugyanakkor alkalmazzák a mesterséges intelligencia technológiát a profilok elemzésében és szűrésében, hogy olyan álláslehetőségeket mutassanak be, amelyek közel állnak a munkavállalók kapacitásához és igényeihez.

A munkaerőt toborzó vállalatok érdekeltek a képzésbe való befektetésben, a professzionális munkakörnyezet kiépítésében és a méltányos javadalmazásban, hogy vonzzák és megtartsák az alkalmazottakat. A szakképző intézmények továbbra is megújítják a képzési programokat, szorosan összekapcsolva azokat a piaci realitásokkal, biztosítva, hogy a tanulók már az iskolában is teljes körű ismeretekkel és készségekkel rendelkezzenek. A diákok és a munkavállalók egyaránt használhatják ezt a foglalkozást, hogy többet megtudjanak a vállalkozások igényeiről, ezáltal világos karrierorientációt alakítva ki, proaktívan javítva szakmai kapacitásaikat és soft skilleiket.

Azt is hangsúlyozta, hogy a Tartományi Népi Bizottság továbbra is elkíséri a vállalkozásokat és a munkavállalókat a politikák tökéletesítésében, a befektetési környezet javításában, a munkaerő-gazdálkodás digitális átalakulásának előmozdításában, valamint a vállalkozások támogatásában a gyorsabb és kényelmesebb toborzásban.

A küldöttek tanúi voltak a Bac Giang Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat képzési együttműködésről szóló egyetértési megállapodásának aláírásának.
és emberi erőforrásokat biztosít egyes egységek számára.

Ebből az alkalomból a Bac Giang Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat egyetértési megállapodást írt alá a Tartományi Emberi Erőforrás Ellátási Szövetséggel, az Ipari Technológiai Főiskolával, a Vietnami-Koreai Műszaki Főiskolával és számos vállalkozással a képzés és a humánerőforrás-ellátás terén folytatott együttműködésről.

Csodálatos virág

Forrás: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho