2. lecke: A kihívások továbbra is fennállnak

A pártbizottságok minden szintjén való részvételének köszönhetően a párt nem állami vállalatok (SZV-k) fejlesztésére irányuló munka egyértelmű eredményeket hozott. Összességében azonban a reális és objektív értékelés azt mutatja, hogy ez még mindig nehéz feladat, számos kihívással. Ezeket a nehézségeket nemcsak Quang Ninhben , hanem az ország számos tartományában és városában is felismerik.

A Viet Nhat Cai Lan Papíripari Anyaggyártó Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaságának (Cai Lan Ipari Park Pártcsoportja) rendszeres programokat szervezett 2024 októberében.

A „rések”

A Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited (Cai Lan Ipari Park) egy külföldi befektetésű vállalkozás, amelyet 2004-ben alapítottak azzal a feladattal, hogy exportra szánt faforgácsot dolgozzon fel és vásároljon, valamint nyersanyag-erdőket telepítsen a japán piacra. 2012 januárjában megalakult a Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited pártszervezete. 2019 óta azonban a pártszervezet pártfejlesztési munkája "megtorpant". A pártszervezet közel 6 éve nem tudott új párttagokat felvenni. A vállalkozások, ügynökségek és szervezetek évekig kitartóan törekedtek a mozgósításra és a meggyőzésre, de még nem érték el a kívánt eredményeket.

Nguyen Duc Quang, a Viet Nhat Cai Lan Papíripari Anyaggyártó Kft. párttitkára és igazgatója elmondta: „Jelenleg a vállalatnak 61 kádere, munkása és munkása van 40 és 55 év közötti életkorban, akik a megalapítása óta a vállalatnál dolgoznak. A vállalat évek óta nem vett fel új munkavállalókat. Az idősebb munkavállalók jelentik az egyik legnagyobb nehézséget, amely a pártfejlesztési munkáját befolyásolja. Emellett a gazdasági nehézségek, a járványok, a természeti katasztrófák, különösen a közelmúltbeli 3. számú vihar, amely a vállalatnak mintegy 15 milliárd VND előzetes veszteséget okozott, súlyosan befolyásolták a termelést és az üzleti tevékenységet, egyes pozíciókat ideiglenesen le kellett állítani, a munkavállalók fizetése csökkent, így a munkavállalók nem érdeklődnek, vagy nem vágynak a pártba való belépésre.” 2023-ban a pártsejt elvégezte a képzést, és kitöltötte a kiemelkedő tömeg profilját a pártba való felvételhez, de ez a tömeg áthelyezett munkahelyeket.

A Thanh Dat Uong Bi Company Limited igazgatója Le Trong Thanh úr. Bár Thanh úr 35 éves tapasztalattal rendelkezik a Thanh Dat Uong Bi Company Limited pártsejt-titkáraként, a pártsejt tagjainak képzésében végzett munkája az utóbbi időben akadályokba ütközött. Az egység 120 káderrel, alkalmazottal és munkással rendelkezik, köztük 43 párttaggal. A pártsejt jelenleg 1 személy profiljának kitöltését végzi.

Le Trong Thanh párttitkár őszintén megosztotta: „A pártsejt mindig törődik a vállalat alkalmazottaival, gondoskodik róluk, és megteremti a feltételeket számukra, hogy párttagokká válhassanak. Amellett, hogy maximális időbeli feltételeket teremtenek, gondoskodnak a fontos pozíciók betöltéséről a műhelyben és a vállalatnál, hogy feltételeket teremtsenek az alkalmazottak képességeinek fejlesztéséhez, a pártsejt és a szakmai osztály ösztönző politikákat is kutat és dolgoz ki az elit számára, hogy törekedjenek a párthoz való csatlakozásra. A stresszes munkakörülmények azonban némileg befolyásolták az alkalmazottak egy részének pszichológiáját és szükségleteit. Munka vagy túlóra után az alkalmazottak gyakran pihenni szeretnének, sokan nem érdeklődnek a társadalmi, szervezeti és politikai tevékenységekben való részvétel iránt. Még az alkalmazottak egy része sem ébredt még fel a forradalmi eszmékre, félnek szervezetekhez csatlakozni, félnek a párttevékenységektől, félnek a párttagdíjak, a szakszervezeti tagdíjak fizetésétől...”

A Cam Pha Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának vezetői irányítják a Dai Phuc Ingatlanszolgáltató Vállalat Pártsejtjét a pártszabályzat végrehajtásában.

Nemcsak a Thanh Dat Uong Bi Company Limited pártsejtje Uong Bi városában küzd nehézségekkel a szervezetek vezetésében az elit párttagok képzésére és toborzására szolgáló források népszerűsítésében, mozgósításában és bevezetésében; egyes vállalkozások bevételei csökkennek, az alkalmazottak foglalkoztatása bizonytalan, a bérek, adók és társadalombiztosítási járulékok hosszú távú adósságai... ezért a város Magángazdasági Egységeinek Pártbizottsága évek óta nem teljesítette a párttagok fejlesztésére kitűzött célját. Szeptember végére a pártbizottság mindössze 16 párttagot vett fel, amivel a 2024-es terv 64%-át teljesítette.

Nehéz fenntartani a pártszervezetek tevékenységét, valamint fejleszteni a párttagokat és a pártban működő tagokat, de az utóbbi időben számos állami tulajdonú vállalat pártsejtjének kellett feloszlania a tartományban, mivel a vállalat már nem folytat termelést és üzleti tevékenységet, a párttagok nyugdíjba vonultak, vagy felmondtak, és párttevékenységüket lakóhelyükre helyezték át. Cam Pha városában 2024 elejétől napjainkig a termelési és üzleti feltételek szűkülése, valamint a munkanélküliség miatt a Cam Pha Lakásfejlesztési és Építési Részvénytársaság Pártsejtjének és a Phu Cuong Vállalat Pártsejtjének számos párttagja kérte munkaszerződésének megszüntetését és új egységbe költözését, vagy lemondott, és tevékenységét lakóhelyére kellett áthelyeznie. A Cam Pha Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának Állandó Bizottsága jelentést tett, és kikérte a Párt Végrehajtó Bizottságának véleményét e két pártsejt feloszlatásáról, és egyúttal minden párttag személyes kívánsága szerinti lakóhelyére történő áthelyezéséről.

Hasonlóképpen, a Ba Che járásban jelenleg 78 vállalkozás és vállalkozási fióktelep működik, azonban az év elejétől 2024 szeptemberéig a járási pártbizottság csak 1 párttagot vett fel állami tulajdonú vállalattól, aki a falu pártsejtjében működött. A Ba Che-nak eddig nem volt pártszervezete állami tulajdonú vállalatban. A települések általános értékelése szerint a pártszervezetek és a párttagok fejlődése továbbra is nehézségekbe ütközik, mivel a legtöbb kis- és mikrovállalkozás, amely kevés munkavállalót vagy idénymunkásokat foglalkoztat, családi alapú, és kevés figyelmet fordít a politikai feladatokra...

Nguyen Van Thanh, az EMG Vietnam Media and Events Joint Stock Company igazgatótanácsának elnöke *(középen áll)* ellenőrzi a vállalat által gyártott lúgos vizes termékeket.

A Ha Long Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának kibővített Végrehajtó Bizottsági ülésén, amelyen áttekintették és értékelték a Ha Long Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának 9 hónapos feladatainak végrehajtását és a 2024 utolsó 3 hónapjára vonatkozó feladatok kiosztását, a konferencián részt vevő küldöttek rámutattak: A pártszervezet politikai vezető magjának szerepének előmozdítása az állami tulajdonú vállalatokban továbbra is nehézségekbe ütközik, különösen a kapcsolt pártsejtek és a vállalat vezetésében nem részt vevő pártbizottsági tagok esetében; a jelentéstételi rendszer néha nem időszerű; az ellenőrző és felügyeleti munka megerősödött, de még mindig vannak olyan egységek, amelyek nem kaptak kellő figyelmet. Ezenkívül egyes párttagok képzése, nevelése és a pártszabályok, valamint az állami törvények betartása nem szigorú, ami fegyelmi eljárást igénylő jogsértésekhez vezet; a vállalatoknál működő politikai és társadalmi szervezetek tevékenységének hatékonyságának megszilárdítására és javítására irányuló irány továbbra is korlátozott; egyes egységekben továbbra is nehéz forrásokat találni a párttagok toborzására.

A tartományban jelenleg 11 574 vállalat, állami tulajdonú vállalat és külföldi befektetésű vállalat működik. Mindeközben mindössze 30 pártbizottság működik 410 kapcsolt pártsejttel és 13 pártsejttel, összesen 5482 párttaggal. Ez azt mutatja, hogy a pártszervezetek és a párttagok fejlesztésének munkája általában a vállalkozásokban, és különösen az állami tulajdonú vállalatokban még mindig számos „hézaggal” rendelkezik.

A Quang Yen városi Nem Állami Vállalatok Blokkjának pártbizottságának vezetői bemutatták a Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. Quang Ninh-i fiókjának pártsejtjének létrehozásáról szóló határozatot.

Kiváltó ok

Nguyễn Đủ Tho, a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának helyettes vezetője elmondta: A pártszervezetek és a párttagok fejlődése a tartomány állami tulajdonú vállalataiban még mindig számos nehézséggel néz szembe, ezért a pártszervezetek és a párttagok mennyisége, minősége és hatékonysága egyes intézményekben nincs arányban a vállalatok méretével és fejlettségével. A megértés révén ez gyakori helyzet az ország számos tartományában és városában.

Az alapvető okot abban azonosították, hogy a Központi Bizottság és a pártbizottságok minden szinten nem adtak ki elég határozott és egységes szabályozásokat és irányelveket a magángazdasági egységekben végzett pártépítési munkálatokról. A pártszervezetek és szakszervezetek tartalma és vezetési módszerei lassan újultak meg.

A kis- és mikrovállalkozásoknál az állandó alkalmazottak száma nem magas, főként szezonális szerződésekkel, bizonytalan munkaidővel. Az állami tulajdonú vállalatoknál a párttagok többsége átlagos munkás, ritkán vesznek részt az igazgatótanácsban, az igazgatótanácsban, a műszaki szakértői csapatban..., így nem igazán reprezentatívak és tekintélyesek. Egyes magánvállalkozások tulajdonosai, különösen a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok, nem érdekeltek a pártszervezetek létrehozásában. A magángazdasági egységekben párt- és tömegszervezési munkát végző káderek többnyire részmunkaidőben dolgoznak, így egyes magángazdasági egységekben a szakértelemre és a szakmai tevékenységekre szánt időalapot nem tartják fontosnak, és nem osztják be ésszerűen.

Néhány helyi pártbizottság kijelentette, hogy jelenleg a legtöbb üzlettulajdonos nem párttag, így a pártszervezetek és a társadalmi-politikai szervezetek helyzetével és szerepével kapcsolatos ismereteik nem igazán teljesek, és továbbra is fennáll a politikai és szervezeti korlátozásoktól való félelem, ezért nem történt sok lépés a párttagok fejlődésének és a pártszervezetek létrehozásának feltételeinek megteremtésére.

Do Duc Hong, a Cam Pha Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának állandó helyettes titkára szerint a Cam Pha Városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának jelenleg 28 pártsejtje van 461 párttaggal. Közülük azonban csak 19-en vállalkozók, és 15 pártsejtben aktívak. Az állami tulajdonú vállalatok tulajdonosainak többsége nem párttag, így általában nagy figyelmet fordítanak az üzleti profitra, és nem teremtették meg a feltételeket társadalmi-politikai szervezetek és pártszervezetek létrehozására, amelyekben a munkavállalók részt vehetnének. Egyes vállalatoknál a munkavállalók párttagok, de mivel nincs pártsejt, a lakóhelyükön kell részt venniük a tevékenységekben.

A társadalmi-politikai szervezetek, mint például a szakszervezetek, az ifjúsági, a női szervezetek stb., fontos alapítványoknak számítanak, amelyek hozzájárulnak a pártszervezetek fejlődéséhez és az erős, magas színvonalú párttagok képzéséhez. A tartomány számos állami tulajdonú vállalata azonban nem rendelkezik ilyen szervezetekkel, vagy rendelkezik ugyan, de nem működik hatékonyan, ami bizonyos nehézségekhez vezet a pártszervezetek létrehozásában. Amellett, hogy sok vállalkozó nem érdeklődik a párttevékenységek szervezésének tartalma és módszerei iránt, és nem újította meg azokat az üzleti sajátosságoknak megfelelően, jelenleg nincsenek olyan mechanizmusok és politikák, amelyek elősegítenék, támogatnák és ösztönöznék a vállalkozásokat, hogy figyelmet fordítsanak a pártszervezetek és szakszervezetek létrehozására és működésére az üzleti életben.

A Weitai Ha Long Textil- és Ruhaipari Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságának ülése. *Fotó: Thanh Hang*

A statisztikák szerint a tartományban jelenleg 1121 helyi szakszervezet működik 81 278 szakszervezeti taggal az állami tulajdonú vállalatoknál (ami a tartomány összes vállalkozásának 9,63%-át teszi ki). Ebből a magángazdasági vállalatoknál 1056 helyi szakszervezet működik 39 299 szakszervezeti taggal; a külföldi befektetésű vállalatoknál 65 helyi szakszervezet működik 41 979 szakszervezeti taggal. A szakszervezeteken kívül az ifjúsági szakszervezetekkel rendelkező állami vállalatok száma szerény, 61 szervezettel és 6095 szakszervezeti taggal. Ez egy olyan kérdés is, amely az utóbbi időben a tartomány minden szintjén, osztályán, fiókintézményében és településén aggodalommal tölti el a vezetőket.

Duong Dinh Quan, a Quang Yen Városi Munkásszövetség elnöke elmondta: A szakszervezetek vállalatoknál történő létrehozása mindig is a pártbizottság, a kormány és a Tartományi Munkásszövetség figyelmét és iránymutatását kapta. Quang Yen városában azonban eddig mindössze 57 helyi szakszervezet működik állami tulajdonú vállalatoknál, beleértve 19 szakszervezetet külföldi befektetésű vállalatoknál ipari parkokban. A szakszervezetek létrehozása továbbra is számos nehézséggel jár, mivel jelenleg nincsenek konkrét statisztikák a tartományban működő vállalkozások számáról. Sok vállalkozás regisztrál, de nem működik, vagy működik, de kevés munkása és munkása van. Sok vállalat bérel földet, gyárakat és infrastruktúrát egy helyen, de más egységekben működik, így a szakszervezetek felépítése nem kapott kellő figyelmet, és nem szigorú. A vállalatok megközelítése is számos nehézséggel néz szembe. Ez a propaganda, a mozgósítás, valamint a szakszervezeti és pártszervezetek kiépítésének munkáját továbbra is nagy kihívássá teszi.

A fent említett nehézségek és akadályok nagyban befolyásolták a pártfejlesztési munkát az állami vállalatok szektorában. Ez a valóság megköveteli a teljes politikai rendszer összehangolt és drasztikus részvételét, fokozatosan megszüntetve a „szűk keresztmetszetet”, hogy a vállalkozások nyitottabbak és eltökéltebbek lehessenek a pártsejtek létrehozásában és a párttagok egységeikben való fejlesztésében.

3. lecke: Szilárd „alap”, tartós „gyökér”

Forrás