A pártbizottságok minden szintjén történő bevonásával a nem állami vállalatoknál (NSOE-k) végzett pártfejlesztési munka egyértelmű eredményeket hozott. Egy átfogó, reális és objektív értékelés azonban azt mutatja, hogy ez továbbra is nehéz feladat, számos kihívással. Ezek a nehézségek nem csak Quang Ninhre jellemzőek, hanem országszerte számos tartományban és városban is valóságosak.
A „rések”
A Vietnam-Japan Cai Lan Papír Nyersanyaggyártó Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság (Cai Lan Ipari Park) egy külföldi befektetésű vállalkozás, amelyet 2004-ben alapítottak azzal a céllal, hogy exportra szánt faforgácsot dolgozzon fel és vásároljon, valamint nyersanyag-erdőket telepítsen a japán piacra. 2012. február 1-jén megalakult a Vietnam-Japan Cai Lan Papír Nyersanyaggyártó Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság párttagsága. 2019-től napjainkig azonban a tagozat pártfejlesztési munkája stagnált. Közel hat éve a tagozat nem vett fel új párttagokat. A vállalkozás, az ügynökségek és a szervezetek évekig kitartóan üldözték, kampányoltak és meggyőztek, de a kívánt eredményeket nem érték el.
Nguyen Duc Quang, a pártfiók titkára és a Viet Nhat Cai Lan Papírnyersanyaggyártó Kft. igazgatója kijelentette: „Jelenleg a vállalatnak 61, 40 és 55 év közötti kádere, munkása és alkalmazottja van, akik a megalapítása óta a vállalatnál dolgoznak. A vállalat évek óta nem vett fel új munkavállalókat. Az idősebb munkavállalók nagy száma az egyik legnagyobb nehézség, amely a fióktelep pártfejlesztési munkáját befolyásolja. Emellett a gazdasági nehézségek, a járványok, a természeti katasztrófák, különösen a közelmúltbeli 3-as tájfun, amely a vállalatot a becslések szerint körülbelül 15 milliárd VND veszteséggel érte, súlyosan befolyásolták a termelést és az üzleti tevékenységet. Egyes pozíciókat ideiglenesen be kellett szüntetni, és a munkavállalók bérei csökkentek, ami a munkavállalók lelkesedésének vagy vágyának hiányához vezetett a párthoz való csatlakozás iránt. 2023-ban a fióktelep befejezte a képzést és véglegesítette egy kiemelkedő személy párttagságra való ajánlását, de ezt a személyt később áthelyezték egy másik munkakörbe.”
Le Trong Thanh úr a Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. igazgatója. Bár Thanh úr 35 éves tapasztalattal rendelkezik a Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. párttagsági titkáraként, a tagozat akadályokba ütközött az új párttagok toborzása során. A vállalatnak 120 alkalmazottja van, köztük 43 párttag. A tagozat jelenleg egy új párttag felvételének kérelmét véglegesíti.
Le Trong Thanh párttitkár őszintén megosztotta: „A párt mindig figyelmet fordít a vállalat alkalmazottaira, gondoskodik róluk, és megteremti a feltételeket számukra, hogy párttagokká válhassanak. Amellett, hogy maximális időt biztosítanak számukra, és fontos pozíciókat töltenek be a műhelyben és a vállalatnál, hogy fejleszthessék képességeiket, a pártszervezet és a szakosított osztályok ösztönző rendszereket is kutatnak és fejlesztenek, hogy a kiemelkedő egyéneket a párthoz való csatlakozásra ösztönözzék. A nagy nyomású munkakörülmények azonban némileg befolyásolták az alkalmazottak egy részének pszichológiáját és igényeit. A munkaidő vagy a túlóra után az alkalmazottak gyakran pihenni szeretnének, és sokan nem lelkesednek a társadalmi, szervezeti vagy politikai tevékenységekben való részvételért. Továbbá egyes alkalmazottak még nem értették meg a forradalmi eszméket, és vonakodnak csatlakozni a szervezetekhez, vonakodnak részt venni a párttevékenységekben, és vonakodnak párt- és szakszervezeti tagdíjat fizetni...”
Nemcsak a Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. pártszervezete, hanem Uong Bi város más pártszervezetei is nehézségekkel küzdenek a tömegszervezetek vezetésében, hogy kiemelkedő személyeket népszerűsítsenek, mozgósítsanak és bevezessenek a párttagsági képzésbe; egyes vállalkozások csökkenő bevételekkel, a munkavállalók bizonytalan foglalkoztatásával, valamint hosszú távú bér-, adó- és társadalombiztosítási tartozással küzdenek... Ezért a város magángazdasági egységeinek pártbizottsága évek óta nem teljesíti a párttagság fejlesztésére vonatkozó célkitűzését. Szeptember végéig a pártbizottság mindössze 16 új tagot vett fel, amivel a 2024-es terv 64%-át teljesítette.
A pártszervezetek és -tagok működésének és fejlődésének fenntartása már most is nehézkes, de a közelmúltban a tartomány állami tulajdonú vállalataiban működő egyes pártszervezeteknek fel kellett oszlaniuk, mivel a vállalatok beszüntették termelésüket és üzleti tevékenységüket, a párttagok nyugdíjba vonultak vagy elhagyták munkahelyüket, illetve párttagságukat lakóhelyükre helyezték át. Cam Pha városában 2024 elejétől napjainkig a termelési és üzleti feltételek csökkenése, valamint a munka hiánya miatt a Cam Pha Lakásfejlesztési Részvénytársaság pártszervezetének és a Phu Cuong Vállalat pártszervezetének számos párttagja kérte munkaszerződésének megszüntetését és új egységekhez való áthelyezését, vagy lemondott, és párttagságát lakóhelyére kívánja áthelyezni. A Cam Pha városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának Állandó Bizottsága jelentést tett, és kikérte a Pártbizottság véleményét e két pártszervezet feloszlatásáról, és egyúttal minden párttag egyéni kívánság szerinti lakóhelyére történő áthelyezéséről.
Hasonlóképpen, Ba Chẽ járásban jelenleg 78 vállalkozás és vállalkozási fióktelep működik; azonban az év elejétől 2024 szeptemberéig a járási pártbizottság csak egyetlen párttagot fogadott el kis- és középvállalkozásba, aki részt vesz a falusi pártfiók tevékenységeiben. A mai napig Ba Chẽ-nak egyetlen kis- és középvállalkozásban sincs pártszervezete. A települések általános értékelése szerint a pártszervezetek és a párttagok fejlődése továbbra is nehézségekbe ütközik, mivel a legtöbb vállalkozás kis- és mikroméretű, kevés vagy idénymunkást foglalkoztat, családi vállalkozás, és kevés figyelmet fordít a politikai feladatokra…
A Ha Long-városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának kibővített Végrehajtó Bizottsági ülésén, amely összefoglalta az első kilenc hónap eredményeit és felvázolta a 2024-es év utolsó három hónapjára vonatkozó feladatokat, a küldöttek a következőkre mutattak rá: Továbbra is nehézségekbe ütközik a pártszervezet vezető politikai szerepének előmozdítása a magánvállalkozásokon belül, különösen a kapcsolt pártágakban és azokban, ahol a pártbizottsági tagok nem tartoznak a vállalat vezetői struktúrájába; a jelentéstétel és az információmegosztás néha nem időszerű; az ellenőrzést és a felügyeletet megerősítették, de egyes egységekre továbbra sem fordítanak kellő figyelmet. Továbbá az önképzés, a képzés és a pártszabályok, valamint az állami törvények betartása egyes párttagok részéről nem szigorú, ami fegyelmi eljárást igénylő jogsértésekhez vezet; a vállalatokon belüli politikai és társadalmi szervezetek hatékonyságának megszilárdítására és javítására vonatkozó iránymutatások továbbra is korlátozottak; és egyes egységekben továbbra is kihívást jelent az új párttagok toborzása.
A tartományban jelenleg 11 574 vállalat működik, beleértve az állami tulajdonú és a külföldi befektetésű vállalatokat is. Azonban mindössze 30 pártbizottság működik 410 alárendelt szervezettel és 13 pártszervezettel, összesen 5482 párttaggal. Ez azt jelzi, hogy a pártszervezetek és a vállalatokon belüli tagok fejlődésében általában, és különösen az állami tulajdonú vállalatokban még mindig sok "hézag" van.
A fő ok
Nguyễn Đủ Tho, a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztályának helyettes vezetője szerint: A tartományban az állami tulajdonú vállalatoknál működő pártszervezetek és párttagok fejlesztése továbbra is számos nehézséggel néz szembe, aminek eredményeként egyes intézményekben a pártszervezetek és a tagok száma, minősége és hatékonysága nincs arányban a vállalatok méretével és fejlettségével. A megfigyelések alapján ez gyakori helyzet országszerte számos tartományban és városban.
Az azonosított alapvető ok az, hogy a Központi Bizottság és a pártbizottságok által minden szinten kiadott, a magángazdasági egységekben folyó pártépítő munkára vonatkozó szabályozások és irányelvek nem voltak elég határozottak és következetesek. A pártszervezetek és a magángazdasági egységekben működő tömegszervezetek vezetésének tartalma és módszerei lassan fejlődtek.
A kis- és mikrovállalkozásoknál az állandó alkalmazottak száma nem magas, főként szezonális szerződésekből és bizonytalan munkaidővel dolgoznak. Az ezekben a vállalkozásokban dolgozó párttagok többsége képzetlen munkás, ritkán vesznek részt igazgatótanácsokban, vezetői csapatokban vagy műszaki személyzetben, így hiányzik belőlük az igazi példaértékű státusz és presztízs. Továbbá egyes magánvállalkozások tulajdonosai, különösen a külföldi külföldi befektetésekkel foglalkozók, nem lelkesednek a pártszervezetek létrehozásáért. A magángazdasági egységekben a párt- és tömegszervezetek tisztviselői többnyire kettős szerepet töltenek be, aminek eredményeként egyes magángazdasági egységekben nem jut elég idő a szakmai feladatokra és felelősségre.
Néhány helyi pártbizottság kijelentette, hogy jelenleg a legtöbb üzlettulajdonos nem párttag, ezért a pártszervezetek és a társadalmi-politikai szervezetek helyzetének és szerepének megértése még nem teljesen alakult ki. Továbbra is aggályaik vannak a politikai és szervezeti korlátokkal kapcsolatban, ezért nem tettek sok lépést a párttagok fejlődésének és a pártszervezetek létrehozásának elősegítése érdekében.
Do Duc Hong, a Cam Pha városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának Állandó Bizottságának titkárhelyettese szerint a Cam Pha városi Magángazdasági Egységek Pártbizottságának jelenleg 28 fióktelepe van 461 párttaggal. Közülük azonban csak 19 vállalkozó, akik 15 fióktelepben vesznek részt. A magánvállalkozások tulajdonosainak többsége nem párttag, így általában inkább az üzleti profitra összpontosítanak, és nem teremtették meg a feltételeket társadalmi-politikai szervezetek vagy pártszervezetek létrehozásához, amelyekben az alkalmazottak részt vehetnének. Egyes vállalkozásokban vannak párttagok is, de mivel nincs pártfióktelep, a lakóhelyükön kell részt venniük a tevékenységekben.
A politikai és társadalmi szervezetek, mint például a szakszervezetek, az ifjúsági szervezetek és a nőszervezetek, fontos alapítványoknak számítanak, amelyek hozzájárulnak az erős és magas színvonalú pártszervezetek és párttagok fejlődéséhez. A tartomány számos állami tulajdonú vállalatánál azonban jelenleg hiányoznak ezek a szervezetek, vagy tevékenységük hatástalan, ami bizonyos nehézségekhez vezet a pártszervezetek létrehozásában. Amellett, hogy sok vállalkozó nem lelkes, és nem reformálta meg a párttevékenység tartalmát és módszereit vállalkozásai sajátosságaihoz igazítva, jelenleg nincs olyan mechanizmus vagy politika, amely megteremtené a feltételeket, támogatná és ösztönözné a vállalkozásokat, hogy törődjenek a párt- és tömegszervezetek létrehozásával és működésével vállalkozásaikon belül, és támogassák azokat.
A statisztikák szerint a tartományban jelenleg 1121 helyi szakszervezet működik 81 278 taggal, állami tulajdonú vállalatoknál (ez a tartomány teljes vállalkozásszámának 9,63%-át teszi ki). Ezek közül a magánvállalkozásoknál 1056 helyi szakszervezet működik 39 299 taggal; a külföldi befektetésű vállalatoknál 65 helyi szakszervezet működik 41 979 taggal. A szakszervezeteken kívül az ifjúsági szakszervezetekkel rendelkező állami vállalatok száma szerény, 61 szervezettel és 6095 taggal. Ez az utóbbi időben aggodalomra adott okot a tartomány minden szintjén, osztályán és településén működő vezetők számára.
Duong Dinh Quan, a Quang Yen Városi Szakszervezet elnöke szerint: A szakszervezetek vállalatoknál történő létrehozása mindig is a pártbizottság, a kormány és a Tartományi Szakszervezet figyelmét és iránymutatását kapta. A mai napig azonban mindössze 57 helyi szakszervezet működik Quang Yen város vállalatainál, beleértve 19 szakszervezetet külföldi befektetésű vállalatoknál ipari parkokban. A szakszervezetek létrehozása számos akadályba ütközik, mivel jelenleg nincsenek konkrét statisztikai adatok a tartományban működő vállalkozások számáról. Sok vállalkozás regisztrál üzleti tevékenységet folytat, de nem működik, vagy működik, de kevés alkalmazottja van. Sok vállalkozás bérel földet, gyárakat és infrastruktúrát az egyik helyszínen, de más egységekben működik, így a szakszervezetek létrehozása nem kapott megfelelő figyelmet, és hiányzik belőle a szigorúság. A vállalatok elérése is számos nehézséget okoz. Ez jelentős kihívást jelent a propaganda, a mozgósítás, valamint a szakszervezeti és pártszervezetek építésének munkájában.
A fent említett nehézségek és akadályok jelentősen befolyásolták a pártfejlesztési munkát az állami tulajdonú vállalati szektoron belül. Ez a valóság összehangolt és határozott erőfeszítést követel meg az egész politikai rendszertől ezen „szűk keresztmetszetek” fokozatos megszüntetése érdekében, ösztönözve a vállalkozásokat arra, hogy nyitottabbak és eltökéltebbek legyenek a pártszervezetek létrehozásában és a párttagok fejlesztésében egységeiken belül.
3. lecke: Szilárd alap, erős alap
Forrás
![[Fotó] Az ökológiai gazdálkodás aranyszezonja a hatalmas Mang Den erdő lombkoronája alatt.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F24%2F1769247398190_ndo_br_cam-15-jpg.webp&w=3840&q=75)
Hozzászólás (0)