A Politikai Bizottság szabályozza a személyzeti munkában a vezetők hatáskörének és felelősségének kísérleti átruházását.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Truong Thi Mai asszony

A Politikai Bizottság nevében Truong Thi Mai, a Titkárság állandó tagja és a Központi Szervezeti Bizottság vezetője aláírta és kiadta a 142. számú rendeletet, amely a személyzeti munkában a vezetők hatáskörének és felelősségének kísérleti átruházását szabályozza.

Ez a szabályozás határozza meg a vezető hatáskörét, tárgyait, alapelveit, hatáskörét és felelősségét a személyzeti munka kísérleti megvalósításában.

Beleértve a választási jelöltek bemutatását, a vezető helyetteseinek kinevezését, az azonos szintű pártbizottság állandó bizottságának további tagjainak megválasztását, a vezetők és a közvetlen beosztottak kinevezését és felmentését az irányítási felügyelet alatt.

A személyzeti munka vezetőinek hatásköreinek és felelősségének kísérleti átruházása a pártbizottságokkal, pártszervezetekkel, ügynökségekkel és egységekkel történik a kerületi szinttől és a felette lévő szinttől. A Központi Katonai Bizottságnak és a Központi Közbiztonsági Pártbizottságnak külön szabályzata van.

A kísérleti megvalósítási időszak a rendelet kihirdetésétől számított 5 év.

A vezetőnek ajánlott kineveznie helyettesét.

A 142. szabályozás szerint, az illetékes hatóság politikája és a Politikai Bizottság szabályzatai alapján a vezető jogosult személyzetet javasolni választásra és helyettest kinevezni.

Konkrétan, helyi forrásokból származó személyzet esetén a vezető a kiválasztási tervben szereplő mennyiség, struktúra, szabványok, feltételek, feladatkövetelmények és személyzeti lista alapján 1 személyt jelöl ki 1 pozícióra a pártbizottság, a pártszervezet és az ügynökség vagy egység kollektív vezetése számára, akiket megfontolnak és felvesznek a listára, majd folytatják a következő lépésekkel.

Más forrásból származó személyzet esetén a vezetőnek a mennyiség, a struktúra, a színvonal, a feltételek és a feladatkövetelmények alapján 1 személyt kell bevezetnie 1 pozícióra, hogy a pártbizottság, a pártszervezet és az ügynökség vagy egység kollektív vezetése megfontolhassa és lebonyolíthassa a személyzeti folyamatot.

Amikor az Állandó Bizottság tagjainak száma üresedésbe kerül, az elnök a kritériumok, a feltételek, a kongresszus személyzeti munkaterve és a tervezési lista alapján választja ki és vezeti be a személyzetet, amelyet az Állandó Bizottság megfontol és benyújt a Végrehajtó Bizottságnak az Állandó Bizottság további tagjainak bevezetése céljából.

Ha a személyzetet a végrehajtó bizottság egyhangúlag ajánlja, az állandó bizottság a választás lebonyolítása előtt jóváhagyásra benyújtja azt az illetékes hatóságnak.

A vezető jogosult mérlegelni a közvetlen irányítása alá tartozó igazgatási szintű szervezetek, ügynökségek és egységek vezetőinek kinevezését és felmentését a szabályzatoknak megfelelően.

Ennek megfelelően, a szabványok, feltételek, követelmények és feladatok alapján, miután megvitatták és konszenzust alakítottak ki a Pártbizottsággal, a Pártszervezettel és az illetékes szerv vagy egység kollektív vezetésével, a vezető dönt a tisztségviselők kinevezéséről.

Ha a szabályok szerint megalapozott a tisztviselő elbocsátásának mérlegelése, a vezető 15 munkanapon belül határozatot hoz a tisztviselő elbocsátásáról, és a dokumentumot megküldi a pártbizottságnak, a pártszervezetnek és a tisztviselőt közvetlenül irányító szerv vagy egység kollektív vezetésének.

Felelősségteljes még munkahelyváltás vagy nyugdíjba vonulás esetén is

A Politikai Bizottság 142. számú rendelete egyértelműen meghatározza a vezetők felelősségét a személyzeti munkában is.

Ennek megfelelően a vezetőnek felelősnek kell lennie az általa ajánlott személyzet színvonalának, munkakörülményeinek, politikai tulajdonságainak, etikájának, életmódjának és munkaképességének biztosításáért.

Szigorúan hajtsa végre a személyzeti munkára, a hatalomgyakorlásra és -megelőzésre vonatkozó szabályokat, valamint küzdjön a korrupció és a negativitás ellen a személyzeti munkában.

A vezető akkor is felelős a döntéseiért, ha másik munkakörbe helyezték át, vagy 2 esetben nyugdíjba vonult.

Konkrétan a választási és kinevezési káderek bevezetése nélkülözi a pártatlanságot és az objektivitást, és nem biztosítja a megfelelő színvonalat, feltételeket, politikai kvalitásokat, etikát, életmódot és munkaképességet.

Tisztviselőik elbocsátása a szabályoknak megfelelő alap és eljárások biztosítása nélkül.

A vezetők felelősségének mérlegelését és kezelését e szabályzat megsértése esetén a Párt ellenőrzésre, felügyeletre és fegyelmi szabályzataival, valamint a vonatkozó előírásokkal összhangban kell végezni.

TH (Tuoi Tre szerint)

Forrás