Nagyszerű lehetőségek, de sok „szűk keresztmetszet” továbbra is fennáll a munkaerő-exportban.

A külföldön dolgozó vietnami munkavállalók évente körülbelül 6,5-7 milliárd USD-t küldenek haza. Ez a tevékenység azonban még mindig számos akadályba ütközik a költségek, az eljárások és az emberi erőforrások minősége tekintetében...

Vietnami munkavállalók mennek dolgozni Dél-Koreába. Fotó: Vietnam+

A Belügyminisztérium vezetői hangsúlyozták, hogy a külföldi munkavállalók évi 6,5-7 milliárd USD-s átutalása jelentős, összehasonlítható az ország számos kulcsfontosságú exportágazatával. Ez a tevékenység azonban még mindig számos „szűk keresztmetszettel” küzd a költségek, az eljárások és az emberi erőforrások minősége tekintetében, ami időszerű megoldásokat igényel ezen erőforrások hatékony felhasználása érdekében.

Ezeket az információkat a Belügyminisztérium által október 30-án Hanoiban szervezett, a vietnami munkavállalók szerződéses külföldre küldésével kapcsolatos vállalkozások nehézségeinek megoldásáról szóló konferencián mutatták be.

Kihívások a kulcsfontosságú piacokról

Nguyễn Chien Thang belügyminiszter-helyettes szerint Vietnamnak különösen nagy előnye van az emberi erőforrások terén, mivel a munkaerő több mint 60%-a munkaképes korú, és 53,2 millió munkavállaló él városi és vidéki területeken, valamint kézműves falvakban. Ez megkönnyíti a vietnami munkavállalók számára, hogy külföldön olyan foglalkozásokat válasszanak, mint az akvakultúra, a mezőgazdasági feldolgozás, a famegmunkálás és a kézművesség. Más országok értékelései szerint a vietnami emberi erőforrásokat mindig előnyben részesítik szorgalmuk, kemény munkájuk és kreativitásuk miatt.

Thang úr kijelentette, hogy a külföldi munkavállalás segített az egyéneknek és családjaiknak anyagi és lelki változásokat megtapasztalni, hozzájárulva számos nemzeti program sikeréhez, mint például a szegénység csökkentése és az új vidékfejlesztési program.

A konferencián az elért eredmények mellett Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztályának megbízott igazgatója kiemelte a nagyszámú vietnami munkavállalót fogadó országok, például Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína) kihívásait is...

A japán piacon a jen meredek leértékelődése a munkavállalók reáljövedelmének csökkenéséhez vezetett, ami a korábbinál kevésbé vonzóvá tette azt. „Bár Japán számos intézkedést vezetett be és számos új munkakategóriát nyitott meg, a bonyolult kiválasztási folyamat megnehezíti a hazai munkavállalók számára, még azoknak is, akik Japánban szeretnének dolgozni, hogy eldöntsék, melyik iparági csoporthoz tartoznak” – nyilatkozta Giang úr, rávilágítva a valóságra.

Dél-Koreában jelenleg a legnagyobb kihívást a munkaerőpiacról elszabadult munkavállalók problémája jelenti, különösen a tengerészek körében, mivel egyes vállalatok magas béreket kínálnak a munkavállalók vonzása érdekében, ami tisztességtelen versenyhez vezet.

Továbbá a hajóépítő iparban a tengerentúli munkaerő-export aránya alacsony a regisztrált szerződések számához képest, mivel a koreai brókercégek és munkaadók gyakran ugyanazt a megrendelést „felajánlják” több vállalatnak, majd a jobb díjat kínáló vietnami partnert választják.

A tajvani (kínai) piac a széles körben elterjedt közvetítői tevékenységtől is szenved, amely mélyen beavatkozik a kiválasztási folyamatba és a költségekbe, növelve a munkába járás költségeit. A több mint 500 működő vállalkozás között még mindig van egy gyenge vállalatokból álló szegmens, amelyek úgy versenyeznek, hogy jutalékokat fizetnek a közvetítőknek a szerződések elnyeréséért, majd magas díjakat számítanak fel a munkavállalóktól a kompenzáció érdekében.

Vu Truong Giang úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály megbízott igazgatója információkat osztott meg azokról a piacokról, amelyek nagyszámú vietnami munkavállalót fogadnak. (Fotó: PV/Vietnam+)

A fent említett nehézségeken túl a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály vezetője szerint a munkavállalók idegennyelv-tudása és szakmai hozzáértése továbbra is korlátozott. A munkavállalók egy része még nem felelt meg a fogadó piacok, különösen a fejlett országok követelményeinek, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy többet fektessenek be az idegennyelv-képzésbe, a készségfejlesztésbe és a szakmai hozzáértésbe.

Ezenkívül sok vállalkozás nehézségekbe ütközik a bevándorlási jogi információkhoz való hozzáférés során az európai és amerikai feltörekvő piacokon, ami jelentősen akadályozza a munkaerőpiac bővülését.

Költségekkel és eljárásokkal kapcsolatos „szűk keresztmetszetek”.

A konferencián Vu Chien Thang miniszterhelyettes nyíltan rámutatott a meglévő problémákra, amelyek „szűk keresztmetszetté” váltak, akadályozva a munkavállalók külföldre küldésének folyamatát. Tipikus példa erre az, hogy egyes vállalkozások továbbra is túlzott és ésszerűtlen díjakat számítanak fel, ami nehézségeket és frusztrációt okoz a munkavállalóknak.

„A magas díjak kiszabása a már amúgy is kiszolgáltatottakat még kiszolgáltatottabb helyzetbe sodorta, és még nehezebbé tette azoknak a dolgát, akik már amúgy is küzdenek” – hangsúlyozta Vu Chien Thang úr.

A belügyminiszter-helyettes őszintén elismerte az állami szervek és a helyi hatóságok gyenge irányítását és felelőtlenségét is, ami megakadályozta a munkavállalókat abban, hogy különbséget tegyenek a nonprofit és a kereskedelmi munkaszerződések között.

Nguyễn Chien Thang belügyminiszter-helyettes felszólal a konferencián. (Fotó: PV/Vietnam+)

A munkavállalók és vállalkozások számára elérhető információk terjesztése és az illetékes ügynökségek azonosítása a helyi szinten nem egyértelmű és nem megfelelő. A minisztérium és a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium által aláírt nemzetközi megállapodásoktól kezdve a munkavállalókat toborzókig továbbra is hiányos az információ. A munkavállalók csak a Japánba, Dél-Koreába, Ausztráliába stb. való utazásról tudnak, de nem tudják, hogy mely ügynökségek rendelkeznek engedéllyel a munkába küldésükre.

Különösen a vietnami munkavállalók külföldre küldésére vonatkozó adminisztratív mechanizmusok és eljárások továbbra is nehézkesek, számos közvetítő rétegét vonják maguk után, ami nehézségeket okoz számos vállalkozás és munkavállaló számára. A Belügyminisztérium vezetői kijelentették, hogy az egyesülés idején visszajelzéseket kaptak a vállalkozásoktól az átfedésben lévő eljárásokról és a szolgáltatók által a számos engedély megszerzése során tapasztalt nehézségekről…

A probléma megoldása érdekében a Belügyminisztérium tematikus állásfoglalást adott ki ezen a területen, amely hat azonnali megoldási csoportot tartalmaz, mint például az adminisztratív eljárások egyszerűsítése és korszerűsítése a polgárok és a vállalkozások megkönnyítése érdekében. Ennek megfelelően a Belügyminisztérium felülvizsgálja és véglegesíti a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvényt irányító 112/2021/ND-CP rendelet módosításáról szóló rendeletet, azzal a céllal, hogy minimalizálja a folyamatokat és eljárásokat.

A Belügyminisztérium vezetői szerint a minisztérium decentralizációt és hatáskörök átruházását is végrehajtotta a településekre a munkavállalók külföldre küldése terén, miközben előmozdította a digitális átalakulást az adminisztratív eljárások kezelésében, minimalizálva a vállalkozások és a végrehajtó tisztviselők közötti kapcsolatokat.

A VNA szerint

Forrás: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html