Nagyszerű lehetőségek, de sok a „szűk keresztmetszet” a munkaerő-exportban

A külföldön dolgozó vietnami munkavállalók minden évben körülbelül 6,5-7 milliárd USD-t küldenek haza. Ennek a tevékenységnek azonban még mindig számos „szűk keresztmetszete” van a költségek, az eljárások és az emberi erőforrások minősége tekintetében...

Vietnami munkavállalók elvégzik a szükséges eljárásokat, hogy Koreába mehessenek dolgozni. Fotó: Vietnam+

A Belügyminisztérium vezetője hangsúlyozta, hogy a külföldi munkavállalóktól származó évi 6,5-7 milliárd dolláros bevétel hatalmas, megegyezik számos kulcsfontosságú, hazai árukat exportáló iparág bevételével. Ez a tevékenység azonban még mindig számos „szűk keresztmetszettel” küzd a költségek, az eljárások és az emberi erőforrások minősége tekintetében, ami időszerű megoldásokat igényel az erőforrások hatékony előmozdítása érdekében.

Ez az információ a Belügyminisztérium által október 30-án Hanoiban szervezett konferencián hangzott el, amely a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésével kapcsolatos vállalkozások előtt álló találkozóról, párbeszédről és nehézségek elhárításáról szólt.

Kihívások a kulcsfontosságú piacokról

Nguyễn Chien Thang belügyminiszter-helyettes elmondta, hogy Vietnam egyike azon országoknak, amelyek különleges előnyökkel rendelkeznek az emberi erőforrások terén, a munkaképes korú munkaerő több mint 60%-a, és 53,2 millió munkavállaló városi, vidéki területeken és kézműves falvakban él. Ez kedvező feltételeket teremt a vietnami munkavállalók számára, hogy külföldi munkát válasszanak, például akvakultúrában, mezőgazdasági feldolgozásban, faipari termékek gyártásában, kézművességben... Más országok értékelése szerint a vietnami emberi erőforrásokat mindig prioritásként kezelik szorgalmuk, kemény munkájuk és kreativitásuk miatt.

Thang úr elmondta, hogy a külföldi munkavállalás segített a munkavállalók és családjaik életének anyagi és lelki megváltoztatásában, hozzájárulva számos nemzeti program sikeréhez, mint például az éhezés felszámolása, a szegénység csökkentése és az új vidéki területek létrehozása.

A konferencián az elért eredmények mellett Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztályának megbízott igazgatója kitért a nagyszámú vietnami munkavállalót fogadó országok, például Japán, Dél-Korea, Tajvan (Kína) kihívásaira is...

A japán piacon a jen meredek leértékelődése csökkentette a munkavállalók reáljövedelmét, így az kevésbé vonzó, mint korábban. „Bár Japán számos intézkedést vezetett be és számos új foglalkozást nyitott meg, a bonyolult kiválasztási szabályok megnehezítik a Japánba utazni kívánó hazai munkavállalók számára annak eldöntését, hogy melyik foglalkozáshoz tartoznak” – jelentette ki Giang úr.

Koreában a legnagyobb nehézséget ma a megszökött munkások helyzete jelenti, különösen a legénység tagjai körében, mivel egyes vállalkozások magas fizetéseket fizetnek a munkavállalók vonzása érdekében, ami tisztességtelen versenyt okoz.

Ezenkívül a hajóépítő iparban a külföldre távozó munkavállalók aránya továbbra is alacsony a szerződésregisztrációk számához képest, mivel a koreai brókerek és munkaadók gyakran ugyanazt a megrendelést „felajánlják” sok vállalkozásnak, majd a jobban fizető vietnami partnert választják.

A tajvani (kínai) piacon is széles körben elterjedt a brókerek helyzete, akik mélyen beavatkoznak a kiválasztási és költségkalkulációs szakaszokba, ami a munkavégzés költségeinek növekedéséhez vezet. A több mint 500 működő vállalkozás között még mindig számos gyenge kapacitású vállalkozás van, amelyek úgy versenyeznek, hogy jutalékot fizetnek a brókereknek a szerződések elnyeréséért, majd magas díjakat számítanak fel a munkavállalóktól a kompenzáció érdekében.

Vu Truong Giang úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály megbízott igazgatója információkat osztott meg a nagyszámú vietnami munkavállalót fogadó piacokról. (Fotó: PV/Vietnam+)

A fenti nehézségeken túl a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály vezetője szerint a munkavállalók idegennyelv-tudása és szakmai felkészültsége is korlátozott. A munkavállalók egy része nem felel meg a fogadó piacok, különösen a fejlett országok követelményeinek, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy többet fektessenek be az idegennyelv-képzésbe, a készségekbe és a szakmai hozzáértésbe.

Ezenkívül sok vállalkozásnak nehézséget okoz a bevándorlási jogi információkhoz való hozzáférés az új európai és amerikai piacokon, ami megnehezíti a munkaerőpiac bővítését.

„Szűk keresztmetszetek” a költségekben és az eljárásokban

A konferencián Vu Chien Thang miniszterhelyettes nyíltan rámutatott a meglévő problémákra, amelyek „szűk keresztmetszetté” váltak, és megnehezítik a munkavállalók külföldi munkavégzését. Jellemzően még mindig vannak olyan vállalkozások, amelyek magas és helytelen díjakat számítanak fel, nehézségeket és frusztrációt okozva a munkavállalóknak.

„A magas díjak a már amúgy is hátrányos helyzetű embereket még hátrányosabb helyzetbe sodorták, azokat pedig, akik már amúgy is nehéz helyzetben voltak, még nehezebb helyzetbe” – hangsúlyozta Vu Chien Thang úr.

A belügyminiszter-helyettes őszintén elismerte az állami szervek és a helyi hatóságok gyenge irányítását és felelőtlenségét, ami megnehezíti a munkavállalók számára a nonprofit vagy kereskedelmi szerződések keretében végzett munka formájának azonosítását.

Nguyễn Chien Thang belügyminiszter-helyettes felszólal a konferencián. (Fotó: PV/Vietnam+)

A munkavállalók és a vállalkozások helyi szintű propaganda- és azonosítási munkája nem világos és teljes körű. A minisztérium és a tengerentúli munkaerő-gazdálkodási osztály által aláírt nemzetközi megállapodásoktól kezdve a munkáltatókig továbbra is hiányosak az információk. A munkavállalók csak Japánba, Koreába, Ausztráliába... való utazásról tudnak, de nem világos, hogy mely egységek rendelkeznek engedéllyel munkavállalók munkára küldésére.

Különösen a vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésére irányuló adminisztratív mechanizmus és eljárások továbbra is nehézkesek, számos közvetítő szintet igényelnek, ami nehézségeket okoz számos vállalkozásnak és munkavállalónak. A Belügyminisztérium vezetője elmondta, hogy az összevonás végrehajtásakor visszajelzéseket kapott a vállalkozásoktól az átfedő eljárások jelenlegi helyzetéről, a szolgáltatókról, akik számos engedély megszerzésével küzdenek...

A probléma megoldása érdekében a Belügyminisztérium tematikus állásfoglalást adott ki ezen a területen, amely 6 azonnal megoldandó kérdéscsoportot tartalmaz, mint például az adminisztratív eljárások egyszerűsítése és korszerűsítése az emberek és a vállalkozások megkönnyítése érdekében. Ennek megfelelően a Belügyminisztérium felülvizsgálja és véglegesíti a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvényt szabályozó 112/2021/ND-CP rendelet módosításáról szóló rendeletet, a folyamatok és eljárások minimalizálása szellemében.

A Belügyminisztérium vezetője szerint a minisztérium decentralizációt és hatáskörök átruházását is végrehajtotta a helyi önkormányzatokra a külföldi munkavállalás területén, miközben előmozdította a digitális átalakulást az adminisztratív eljárások kezelésében, minimalizálva a vállalkozások és a bűnüldöző szervek közötti kapcsolatot.

A VNA szerint

Forrás: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html