A 2026-os holdújév (Tet) közeledtével Ho Si Minh-városnak 30 000 munkavállalóra van szüksége: Mely ágazatok virágoznak?

Az év vége felé és a 2026-os Tet (holdújév) előtt Ho Si Minh-városban az új és a helyettesítő munkahelyek teljes száma a becslések szerint 25 000 és 30 000 között lesz.

2026-ra a város munkaerőpiaca várhatóan mennyiségileg tovább bővül, de jelentős minőségi nyomással néz szembe, ami követelményeket támaszt a vállalkozásokkal és a képzőintézményekkel szemben.

Körülbelül 30 000 munkavállalóra lesz szükség a 2026-os Tet (holdújév) előtti időszakban.

Luong Thi Toi asszony, a Ho Si Minh-város Belügyminisztériumának igazgatóhelyettese szerint a Tet 2026 előtti időszakban a piacon továbbra is nagy lesz a munkaerő-kereslet a ruházati, lábbeli-, bútoripari, elektronikai és gépgyártó iparágakban, mivel a vállalkozások felkészülnek a 2026 eleji megrendelésekre. Az élelmiszer- és italgyártó iparágban a Tet szezonban megnő a munkaerő iránti kereslet.

A Tet 2026-ig tartó időszakban az új és helyettesítő munkahelyek teljes száma a becslések szerint 25 000 és 30 000 között lesz. A munkaerőpiacon ebben az időszakban kiemelkedő trend az ünnepi szezont szolgáló szezonális foglalkoztatás.

A 2026-os munkaerőpiaci előrejelzéssel kapcsolatban Luong Thi Toi asszony hangsúlyozta, hogy ez az első év, amikor Ho Si Minh-város munkaerőpiaca az egyesülés után hivatalosan is új fejlődési korszakba lép. Az előrejelzés a munkahelyek számának erős növekedését vetíti előre, de a minőség terén kihívásokat is jelent. Ezért a vállalkozásoknak és a képzőintézményeknek a város jövőbeli munkaerő-szükségletéhez kell igazítaniuk képzési stratégiáikat.

A 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó társadalmi -gazdasági fejlesztési terv alapján Vietnam munkaerőpiaca a digitális gazdaság, az automatizálás, a zöld átállás, a megújuló energia, a tiszta közlekedés és a hatékony logisztika felé fog fejlődni. Az előrejelzések szerint a 2025-2030 közötti időszakban Ho Si Minh-városnak 800 000 és több mint 1 millió új munkavállalóra lesz szüksége, akiknek körülbelül 70%-a a szolgáltató és a high-tech iparágakban koncentrálódik. Vietnamnak nagy szüksége lesz a magas színvonalú emberi erőforrásokra a technológia, a mérnöki tudományok, a közgazdaságtan és a modern szolgáltatások területén.

A Tet 2026-ig tartó időszakban az új és helyettesítő munkahelyek teljes száma a becslések szerint 25 000 és 30 000 között lesz.

FOTÓ: YEN THI

A digitális átalakulás, a fenntartható fejlődés és a zöld gazdaság trendjei erősen befolyásolják az iparági struktúrát, a képzési orientációt és a munkaerővel szemben támasztott készségkövetelményeket is.

Luong Thi Toi asszony megjegyezte, hogy a képzett munkavállalók jelenlegi aránya még mindig viszonylag alacsony. Ezért a vezetői egységeknek, a vállalkozásoknak és az iskoláknak az elkövetkező időszakban figyelmet kell fordítaniuk erre a kérdésre, hogy növeljék ezt az arányt, és biztosítsák, hogy a képzés utáni munkaerő minősége betölthesse a munkáltatók által igényelt állásokat.

Tran Anh Tuan úr, humánerőforrás-előrejelzési szakértő és a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke elmondta, hogy az utóbbi időben sok vállalkozás nehézségekbe ütközött a munkaerő, különösen a szakképzett műszaki munkások toborzása terén, akik szakképzésben részesültek. A fő ok az, hogy a képzett munkaerő kínálata nem felelt meg a piaci keresletnek…

A vállalkozások is változtatnak a toborzási trendjeiken, több speciális készségekkel és képesítésekkel rendelkező munkavállalóra van szükségük, miközben a vietnami piacon jelenleg hiány tapasztalható az ilyen munkavállalókból.

A logisztikai ágazat várhatóan erőteljes növekedést fog mutatni.

Tran Anh Tuan úr szerint a 2026-os munkaerőpiac számos, a befektetések és fejlesztések szempontjából előnyös ágazatra fog összpontosítani, mint például: a raktárakat is magában foglaló infrastrukturális rendszerekkel rendelkező közlekedési csomópontok, exportkikötők, repülőterek és logisztikai központok...

A közelgő munkaerőpiaci trend hátrányos helyzetbe hozza a képzetlen, alacsony képzettségű és gyenge képzettségű munkavállalókat, ami munkanélküliséghez vezet. Ezenkívül a piac erős digitális átalakuláson megy keresztül, ami miatt sokan elhagyják a munkaerőpiacot az összeférhetetlenség miatt.

Az év végén és a 2026 elejére való átmenet során az emberi erőforrások iránti kereslet jellemzően négy iparági csoportra koncentrálódik.

GRAFIKA: YEN THI

Különösen a logisztikai ágazat fog erőteljesen fejlődni , és fontos szolgáltatási szektorrá válik a nemzetközi kereskedelemben. Az egyre növekvő munkaterhelés kielégítése érdekében a logisztikai személyzet iránti kereslet folyamatosan növekszik.

Továbbá a Viet Research 2024–2025-ös vietnami munkaerőpiaci jelentése három figyelemre méltó trendet emel ki: a vállalkozások körülbelül 70%-a hajtotta végre a digitális átalakulást; több mint 60%-uk nehézségekbe ütközik a digitálisan képzett személyzet toborzása során; és 80%-uk jelentős összegeket fektet be átképzésbe és továbbképzésbe. Ez a munkaerő-modell eltolódását jelzi – a képzetlen munkaerőtől a magasan képzett szakemberek felé.

Tran Anh Tuan úr szerint a frissen végzett hallgatóknak és a fiatal munkavállalóknak a munkaerőpiacra való belépéskor rendelkezniük kell soft skillekkel, kommunikációs készségekkel, problémamegoldó készségekkel, a munkahelyi nyomás kezelésének képességével, valamint az elmélet és a gyakorlat ötvözésének képességével… ahhoz, hogy megfeleljenek a piac által az adott munkakörhöz támasztott szükséges feltételeknek.

Forrás: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm