A Belügyminisztérium javaslatot tett a nappali munkaidőre, az ünnepnapokon esedékes túlórapótlékokra és a Tet-re.

Hétköznapon túlórázás esetén a munkabér legalább 150%, heti pihenőnapon legalább 200%, ünnepnapokon és munkaszüneti napon pedig legalább 300%. Túlóra esetén a munkaórák és a túlórák együttes száma nem haladhatja meg a napi 12 órát.

Legalább heti 1 szabadnap

Az Igazságügyi Minisztérium felülvizsgálja a foglalkoztatásról szóló törvény számos cikkét részletező rendelettervezetet.

A munkavállalók munkaideje nem haladja meg a napi 8 órát (illusztrációs fotó - Tuan Anh)

A munkabérekkel kapcsolatban a tervezet szerint a napi 8 órát és havi 26 napot dolgozó alkalmazottak esetében a béreket havonta számítják ki, és azok nem lehetnek alacsonyabbak a regionális minimálbérnél.

Azoknak az alkalmazottaknak, akik napi 8 óránál vagy havi 26 napnál kevesebbet dolgoznak, a béreket óránként számítják ki, és nem lehetnek alacsonyabbak a regionális minimálbérnél.

Amennyiben az alkalmazottak túlóráznak, háromféle bért fizetnek nekik: hétköznapokon legalább 150%-ot; heti szabadnapokon legalább 200%-ot; ünnepnapokon és munkaszüneti napokon pedig legalább 300%-ot.

A munkaidő és a pihenőidő tekintetében a tervezet egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát. A munkavállalók hetente legalább 1 szabadnapra (24 egymást követő óra) jogosultak. Különleges esetekben, amikor a munkaidő nem teszi lehetővé a heti pihenőidőt, az átlagos pihenőidő legalább havi 4 nap.

„Túlóra esetén a munkaórák és a túlórák együttes száma egy nap alatt nem haladhatja meg a 12 órát” – áll a rendelettervezetben.

A munkaidővel kapcsolatban az Országgyűlésben folytatott megbeszélések során egyes küldöttek azt javasolták, hogy a magánszektorban a munkaidőt heti 48 óráról 44 órára csökkentsék, ami 6 munkanapról 5,5 napra való csökkentésének felel meg.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) statisztikái szerint a legtöbb ország a 40 órás rendszert alkalmazza, akár heti 40 óránál is kevesebbet...

„Nincs ok arra, hogy a munkavállalóknak sokáig dolgozzanak, amikor az ország fejlődik. A munkavállalókról gondoskodni kell, meg kell osztani őket, és jobban kell profitálniuk az ország fejlődési eredményeiből” – mondta egyszer Pham Trong Nghia küldött.

Ugyanakkor olyan nézet is létezik, hogy a munkaidő csökkentése mindig a cél, de a jelenlegi helyzetben a túlóra szükséges ahhoz, hogy a munkavállalóknak több bevételük legyen a megélhetési költségeik fedezésére.

A munkavállalók akár 300 millió VND-t is kölcsönözhetnek

A rendelettervezet a kis- és középvállalkozások számára legfeljebb 10 milliárd VND hitelösszeget, alkalmazottanként pedig legfeljebb 300 millió VND-t ír elő a munkahelyteremtés, -megtartás és -bővítés támogatására. Alkalmazottak esetében a maximális hitelösszeg 300 millió VND. A hitel futamideje legfeljebb 120 hónap.

Jelenleg a termelési és üzleti létesítmények maximális hitelösszege mindössze 2 milliárd VND/projekt, és legfeljebb 100 millió VND alkalmazottanként. Így a javasolt hitelösszeget ezúttal jelentősen megemelték, hogy kielégítsék a termelési és üzleti tőkehitelek iránti keresletet.

Eközben a javasolt hitelkamatláb a miniszterelnök által előírt, a szegény háztartások számára minden időszakban fizetendő hitelkamatláb 125%-a. „Ennek a kiigazításnak összhangban kell lennie a Szociálpolitikai Bank 2030-ig tartó fejlesztésének stratégiai irányával” – magyarázta a Belügyminisztérium .

Külföldi munkavégzés esetén a maximális kölcsönösszeg a munkavállaló által a szerződés szerinti munkába állás előtt fizetendő teljes költség 100%-a. A maximális kölcsönfutamidő megegyezik a munkavállaló külföldi munkavégzésére vonatkozó szerződés időtartamával, a szerződéshosszabbítási időszakot nem számítva.

Egy másik figyelemre méltó pont, hogy a tervezet szabályozást javasol a vidéki területeken dolgozók, a katonai szolgálatot teljesítő fiatalok és a társadalmi-gazdasági fejlesztési projektekben önkéntesként részt vevő fiatalok képzési támogatási politikáira vonatkozóan is.

Ennek megfelelően ezt a csoportot alapfokú, 3 hónapnál rövidebb képzéssel támogatják. Vidéki területeken dolgozók esetében a maximális támogatási szint 4 millió VND/fő/tanfolyam. Fiatal munkavállalók esetében a teljes támogatási szint nem haladja meg a 12 havi alapfizetést.

A tandíjon felül a fenti tantárgyakat napi 50 000 VND étkezési és megélhetési költséggel, valamint a képzési helyszíntől 15 km-nél távolabb élők számára 200 000 VND/fő/tanfolyam utazási költséggel is támogatják...

A Tien Phong újság szerint

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/