A személyzet elrendezését és beosztását komolyan, körültekintően, tudományosan és szigorúan kell végezni.
A dokumentum egyértelműen kimondja, hogy a Központi Irányító Bizottságnak a kormányzati apparátus átrendezésére és korszerűsítésére vonatkozó orientációs tervről szóló, a 18-NQ/TW számú, 2024. november 24-i 09-KL/TW számú határozatának végrehajtásáról szóló, a Kormányzati Irányító Bizottságnak a kormányzati apparátus átrendezésére és korszerűsítésére vonatkozó orientációs tervről szóló, 2024. december 6-i 141/KH-BCĐTKNQ18 számú dokumentumának végrehajtásáról szóló politikájában foglaltak alapján a Belügyminisztérium felkéri a minisztériumokat, a szakszervezeteket és a településeket, hogy a közigazgatási apparátus átrendezésére irányuló projekt kidolgozása során fordítsanak figyelmet a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkaszerződéses rendszerben (CBCCVC) dolgozók elrendezésével és elrendezésével kapcsolatos számos tartalomra.
Ennek megfelelően biztosítani kell egy ésszerű létszámú és struktúrájú köztisztviselői csapat felépítését, amely rendelkezik az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek igényeinek az új időszakban való kielégítésére alkalmas tulajdonságokkal és kapacitással.
(Ábra)
Konkrétan, a személyzeti átszervezéssel járó apparátus korszerűsítésének biztosítania kell, hogy az ne befolyásolja a politikai feladatok végrehajtását az ügynökség, szervezet és egység funkciói és feladatai szerint; javítani kell az új ügynökség, szervezet és egység működésének hatékonyságát és eredményességét, különösen az emberek és a vállalkozások szolgálatával kapcsolatos feladatok terén. Jól kell végezni a propagandát, a politikai és ideológiai munkát, konszenzust és egységet kell teremteni a személyzet körében az átalakítás végrehajtásakor; elő kell mozdítani a káderek és a párttagok, különösen a vezető és irányító pozíciókat betöltő párttagok példamutatásának felelősségét a párt és az állam átalakítási és apparátus-korszerűsítési politikájának végrehajtásában; figyelni kell a személyzetre és a köztisztviselőkre vonatkozó rendszerre és politikákra az átalakítás után, és azokat haladéktalanul meg kell oldani a szabályozásoknak megfelelően.
„Az apparátus átrendezésére és korszerűsítésére vonatkozó terv kidolgozásakor a minisztériumoknak, ügynökségeknek és helyi önkormányzatoknak sürgősen ki kell dolgozniuk egy tervet a köztisztviselők és közalkalmazottak, különösen az ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek, menedzsereinek és vezetőinek átrendezésére és beosztására; ki kell dolgozniuk egy konkrét ütemtervet a köztisztviselők és közalkalmazottak számának kiigazítására, hogy biztosítsák az általános előírások betartását, valamint az újonnan megalakult ügynökségek, szervezetek és egységek funkcióival és feladataival való összhangot az átrendezés után” – áll a Belügyminisztérium hivatalos közleményében.
Elvileg biztosítani kell a Pártbizottság és a pártszervezetek átfogó vezetését a káderek pártszabályzattal és a törvényekkel összhangban történő elrendezésében és alkalmazásában. A köztisztviselőknek szigorúan be kell tartaniuk a szervezet megbízását és az illetékes hatóság határozatát. A Pártbizottság, az ügynökség, a szervezet és a település vezetőjének felelősnek kell lennie az irányításuk alá tartozó köztisztviselők elrendezéséért és alkalmazásáért, biztosítva a kitűzött célok elérését a Központi Bizottság követelményei szerint.
A káderállomány elrendezését és beosztását komolyan, körültekintően, tudományosan és szigorúan kell végezni; biztosítva a demokráciát, a nyilvánosságot, az átláthatóságot, az elveket és a konkrét kritériumokat, összhangban a személyzet gyakorlati helyzetével és az egyes minisztériumok, ágazatok és települések igényeivel; amelynek során figyelmet kell fordítani a kiemelkedő képességű, felelősségteljes és munka iránti elkötelezettségű káderek elrendezésére és alkalmazására, akik megfelelnek az új helyzet feladatainak követelményeinek.
A személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének összekapcsolása a bérszámfejtés korszerűsítésével és az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek személyzetének átszervezésével; a személyzet minőségének felülvizsgálata és értékelése az új ügynökség, szervezet és egység munkaköreinek követelményei alapján a személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének végrehajtása, a bérszámfejtés korszerűsítése és a személyzet átszervezése érdekében.
A dokumentum egyértelműen kimondta azt is, hogy a vezetők és menedzserek kiválasztásának, elrendezésének és kinevezésének képességeiken, erősségeiken, presztízsükön, munkatapasztalatukon és konkrét munkaeredményeiken kell alapulnia, összhangban az új szervezet funkcióival és feladataival, különösen a vezető esetében. Ugyanakkor biztosítani kell a pártszabályzatnak és a törvényeknek megfelelő címzési normákat, összekapcsolva a pártbizottság struktúrájával és tervezésével, hogy jól felkészüljenek a pártkongresszusok személyi munkájára minden szinten a Párt 14. Országos Kongresszusa felé.
Különösen figyeljen oda a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó, a Kormány rendeletei, valamint a minisztériumok, ágazati egységek és települések rendeletei szerinti rendszerekre és politikákra, és azokat teljes mértékben és haladéktalanul végre kell hajtani, biztosítva, hogy 5 év elteltével a feleslegessé vált köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezése befejeződjön, és a bérszámfejtés kezelése és felhasználása a Politikai Bizottság általános követelményeinek megfelelően történjen az átszervezést követően (attól a naptól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a Projektet).
Az átszervezést követően megalakult egység vezetőhelyetteseinek száma magasabb lehet a szabályozásban foglaltaknál.
A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókat a Politikai Bizottság és a Titkárság saját hatáskörében vizsgálja meg és dönti el.
A pártbizottságok, pártszervezetek, vezetők, ügynökségek, egységek és helységek által a tartományok decentralizációja, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormány alá tartozó ügynökségek, a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságai, valamint az egyesített és konszolidált ügynökségek, szervezetek és egységek által kezelt címekkel proaktívan terveket kell kidolgozni a káderek elrendezésére és beosztására, hogy biztosítsák a kádermunka alapelveit, valamint a köztisztviselők és közalkalmazottak elrendezésének és beosztásának fent említett céljait, követelményeit és alapelveit az ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek iránymutatásai szerint.
Ennek megfelelően, a gyakorlati feltételek és szabványok, valamint a káderkapacitás alapján a minisztérium, a kirendeltség és a település kollektív vezetése dönt arról, hogy olyan vezetőt választ, aki megfelel az új ügynökség, szervezet vagy egység feladatkövetelményeinek a megállapodás után; a kiválasztott személyzet lehet az új egységbe beolvadt vagy konszolidált ügynökségeken, szervezeteken vagy egységeken belül vagy kívül.
Amennyiben az egyesülést végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetője nem folytatja a vezetői tisztséget, áthelyezik és egy szomszédos alárendelt pozícióba sorolják be, és a kormány szervezeti felépítésre vonatkozó rendeletei szerinti politikákat élvez.
A vezető helyettesét illetően az összevonást vagy konszolidációt végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének tényleges helyetteseinek száma alapján a minisztérium, a kirendeltség vagy a település kollektív vezetése dönt arról, hogy az átalakulás után az új ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének helyetteseiként helyezi-e el őket, vagy a feladatkövetelményeknek és a személyzet kapacitásának megfelelően egy másik ügynökséghez, szervezethez vagy egységhez helyezi át.
A közeljövőben az átszervezést követően létrejött ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek helyetteseinek száma magasabb lehet a szabályozásban foglaltaknál. A minisztériumoknak, a fióktelepeknek és a településeknek 5 éven belül (attól az időponttól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a Projektet) ki kell dolgozniuk egy tervet a helyettesek számának csökkentésére az általános szabályozás szerint.
Azon köztisztviselők esetében, akik nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciókat, a minisztériumok, a fióktelepek és a települések az átszervezést követően kialakult funkciók, feladatok és szervezeti felépítés alapján tervet készítenek a köztisztviselők elrendezésére és beosztására vonatkozóan, az egyesülés vagy konszolidáció előtt ellátott feladataikkal összhangban; ha már nincsenek feladataik, más, a köztisztviselők szakértelmének és hivatásának megfelelő ügynökségekhez, szervezetekhez vagy egységekhez oszthatók be, vagy a kormány rendeletei szerint politikákat és rendszereket határozhatnak meg.
A közeljövőben az új ügynökségek, szervezetek és egységek maximális létszáma nem haladhatja meg az egyesülés vagy konszolidáció előtt jelenleg jelen lévő köztisztviselők és közalkalmazottak teljes létszámát. A minisztériumoknak, a fiókhivataloknak és a településeknek 5 éven belül (attól a naptól számítva, hogy az illetékes hatóság jóváhagyja a Projektet) ki kell dolgozniuk egy tervet a létszám csökkentésére, a Politikai Bizottság általános szabályzatával összhangban.
A szervezeti átszervezés végrehajtása után a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok terveket terveznek a munkatársak képzésére, fejlesztésére és szakmai képesítésük fejlesztésére, hogy megfeleljenek az ügynökségek, szervezetek és egységek politikai feladatainak az új helyzetben; felülvizsgálják és korszerűsítik a bérszámfejtést azokban az esetekben, amikor nem felelnek meg a feladatkövetelményeknek és hiányzik a felelősségtudat.
Forrás
Hozzászólás (0)