„Kínos” fotó tükrözi a Japánban fennálló tartós egyenlőtlenséget

Az a tény, hogy a vendéglátó ország, Japán férfi képviselőt küldött a csúcstalálkozóra, kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy az országban élő nők hogyan küzdhetnek az egyenlőségért, ha még csak „helye” sincs a tárgyalóasztalnál.

Égető probléma

A múlt hónap végén a G7-csoport (G7) miniszteri szintű találkozót tartott a nők társadalmi szerepvállalásának és a nemek közötti egyenlőségnek a témájában Nikkóban, Japánban. Sokan meglepődtek, hogy a házigazda ország, Japán, az idei G7-elnök, volt az egyetlen ország, amely férfi képviselőt küldött a találkozóra. A Time magazin a küldöttek fotóját „kínos pillanatképnek” nevezte, amely rávilágít a Japánban továbbra is fennálló nemi egyenlőtlenségekre.

A G7 miniszteri találkozón részt vevő küldöttek a nemek közötti egyenlőségről és a nők társadalmi szerepvállalásának erősítéséről tárgyaltak (Forrás: Jiji Press)

A találkozóra mindössze néhány nappal azután került sor, hogy a Világgazdasági Fórum közzétette a „Globális nemek közötti különbségekről szóló 2023-as jelentését”, amely négy kulcsfontosságú területen, többek között a gazdaságban, a politikában, az egészségügyben és az oktatásban méri a nemek közötti egyenlőtlenségeket. Japán a 146 gazdaság közül a 125. helyen végzett – ez minden idők legalacsonyabb helyezése –, mind a fejlett országok, mind a többi G7-tagország alatt. Regionálisan Japán a kelet-ázsiai és csendes-óceáni térség 19 országa között is a legalacsonyabb helyen végzett.

Japán alacsony helyezése a nők alacsony politikai és gazdasági képviseletének köszönhető. A nemek közötti egyenlőség továbbra is komoly kihívást jelent a felkelő nap országa számára. A gyorsan öregedő népesség és a zsugorodó munkaerő nyomás alá helyezte Japán gazdaságát. Egy tanulmány kimutatta, hogy a munkaerőhiány az elkövetkező évtizedekben fokozódni fog, és a becslések szerint 2040-re több mint 11 millió munkavállaló hiánya várható.

Egy olyan gazdaságban, mint Japán, amely munkaerőhiánnyal küzd, a nők kihasználatlan erőforrásnak számítanak. Japánban az egyik legmagasabb az írástudási arány a világon, és az egyetemi diplomások 46%-a nő. Ennek ellenére a tekintélyes Tokiói Egyetemen a hallgatóknak csak mintegy 20%-a nő. Ezenkívül kiderült, hogy egyes egyetemek diszkriminálják a női hallgatókat.

2018-ban a Tokiói Orvostudományi Egyetem beismerte, hogy több mint egy évtizeden át manipulálta a női jelentkezők teszteredményeit annak érdekében, hogy több férfi orvosa legyen. Az eset oda vezetett, hogy más egyetemek is beismerték a hasonló diszkriminatív gyakorlatokat.

Annak ellenére, hogy a női diplomások nagy aránya belép a munkaerőpiacra, a 30-as éveikben járó nők foglalkoztatási rátája ebben az országban általában csökken. Ennek az az oka, hogy ideiglenesen abba kell hagyniuk vagy fel kell mondaniuk a munkájukat, hogy otthon maradhassanak és a gyermekeik gondozására tudjanak koncentrálni.

Felismerve, hogy Japán versenyképessége és termelékenysége a nők fokozott részvételétől függ, a nemek közötti egyenlőség egyike azon kérdéseknek, amelyeket Abe Shinzo miniszterelnök (1954-2022) hivatali ideje alatt igyekezett kezelni.

A japán nők foglalkoztatási rátája általában csökken a 30-as éveikben járók körében, mivel abba kell hagyniuk vagy fel kell mondaniuk a munkájukat, hogy a gyermekgondozásra koncentrálhassanak. (Forrás: Getty Images)

„Womenomics” – egy társadalom, ahol a nők ragyognak

2013 szeptemberében, az ENSZ Közgyűlésén felszólalva Abe úr bejelentette szándékát, hogy „olyan társadalmat teremtsen, ahol a nők ragyognak”. Az ugyanebben az évben elindított, védjegyévé vált „Abenomics” stratégiájának kulcsfontosságú része a „womenomics”, amelynek célja a nők foglalkoztatási rátájának más fejlett gazdaságok szintjére emelése, valamint a nők vezetői pozíciókban való részvételének előmozdítása. Azt is ígéretet tette, hogy többet fog befektetni az oktatásba és a gyermekgondozásba.

Egy évtizednyi „női munkamódszer” után azonban az eredmények vegyesek. Abe kormánya növelte a nők munkaerőpiaci részvételét, de az újonnan létrehozott munkahelyek közül sok alacsony fizetésű vagy informális (részmunkaidős vagy ideiglenes, alacsony biztonsággal és kevés juttatásokkal). Japán nem rendszeres munkaerőállományának közel 70 százaléka nő, és a női munkahelyek több mint fele nem rendszeres.

A japán kormánynak nem sikerült elérnie azt a célját, hogy 2020-ra a vezető pozíciók 30%-át nők töltsék be. A nemek közötti egyenlőség a japán közéletben sem javult, a nők politikai részvétele a világ legalacsonyabbjai közé tartozik. A Kishida Fumio miniszterelnök vezette jelenlegi kabinetnek 19 tagja van, de csak kettő nő.

2023 júniusában Kishida miniszterelnök hasonló intézkedéseket jelentett be a nemek közötti egyenlőtlenség kezelése érdekében, például azt a célt, hogy a nagyvállalatok vezetőinek aránya 2030-ra meghaladja a 30%-ot, de ez nem kötelező.

Tavaly júliusban Japán legnagyobb vállalatainak 18,7%-ában nem volt női igazgatósági tag, és csak 2,2%-ukban töltöttek be nők a vezetői pozíciók több mint 30%-át. Kishida úr kormánya további intézkedéseket is tervez, például a gyermekgondozási ellátások kiterjesztését, a női hallgatók támogatását a STEM-oktatásban, valamint a nők által alapított vállalkozásokba való befektetést.

A japán társadalmi-kulturális kihívások miatt nincs gyors megoldás a nemi kérdésekre. A történelem azt mutatja, hogy a Meiji-korszakban népszerűsített „rjúszai kenbó” – jó meny és jó feleség – ideális társadalmi értéke racionalizálta a nemi szerepek megosztását, amelyben a férfiak dolgoztak, a nők pedig a háztartásról gondoskodtak. Ezek a hagyományos elvárások mélyen bevésődtek a háború utáni japán társadalomba.

Japán 2023-as, a nemek közötti egyenlőségről szóló fehér könyve megállapította, hogy a nők aránytalanul nagy terhet viselnek a házimunka és a gyermekgondozás terén, még akkor is, ha a feleség teljes munkaidőben dolgozik. A Covid-19 világjárvány szintén súlyosbította Japánban a nemek közötti szakadékot, a női alkalmazottak nagyobb valószínűséggel veszítik el az állásukat, vagy munkaügyi büntetésekkel szembesülnek, mivel a kijárási korlátozások alatt több időt kell a gyermekek gondozására fordítaniuk.

Egy olyan gazdaságban, mint Japán, amely munkaerőhiánnyal küzd, a nők régóta kihasználatlan erőforrásnak számítanak. (Forrás: Getty Images)

Egyértelmű, hogy gyakorlatiasabb megoldásokra van szükség e hosszú távú kihívások kezelésére, beleértve a nők magasabb státuszú munkakörök elérését akadályozó rendszerszintű akadályok csökkentését, a nemek közötti bérszakadék csökkentését, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly javítását. Konkrétabb politikákat is meg lehetne fontolni, például a kötelező nemi célok és kvóták meghatározását mind a gazdaságban, mind a politikában.

A nők politikai jelenlétének növelése és a nők hangjának hallatása a közéletben kulcsfontosságú lesz a nők hatalmának és a nemek közötti egyenlőség előmozdításához Japánban.

Forrás: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html