A "soha életedben munkanélküli" nyugdíjasok plusz juttatásokat kapnak?

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint vannak olyan munkavállalók, akik egész életükben nem voltak munkanélküliek, bár a munkanélküli-biztosítási alapba fizetett hozzájárulásaik a szolgálati idővel nőnek, de soha nem kapnak ellátást a munkanélküli-biztosítási alapból.

Felül kell vizsgálni a 144 hónapnál hosszabb ideig fenntartás nélküli társadalombiztosítási fizetés esetét

A felülvizsgált foglalkoztatási törvény véglegesítéséhez való hozzájárulás érdekében a Vietnami Általános Munkásszövetség számos konferenciát szervezett a törvényjavaslattal kapcsolatos vélemények kikérésére. Figyelemre méltó, hogy sok küldött nem értett egyet a munkanélküli segély igénybevételének időtartamára vonatkozó szabályozással.

A törvényjavaslat értelmében a havi munkanélküli segély összege a munkanélküliség előtti utolsó 6 hónap munkanélküli-segély járulékának átlagkeresetének 60%-a, de legfeljebb a regionális minimálbér ötszöröse.

Azok a személyek, akik 12, de kevesebb mint 36 hónapig fizetnek társadalombiztosítási járulékot, 3 hónapig kapnak ellátást. Ezt követően minden további 12 hónapnyi fizetés után 1 hónapnyi ellátás jár, maximum 12 hónapig. Azok, akik 144 hónapig (azaz 12 évig) fizetnek járadékot, maximum 12 hónapig kapnak ellátást. A 144 hónapnál hosszabb fizetési időszakot nem veszik figyelembe a következő munkanélküli ellátás kiszámításakor.

Ez azt jelenti, hogy azok, akik több mint 12 éve fizették a társadalombiztosítást, legfeljebb 12 hónapig kaphatnak munkanélküli segélyt. Ha soha nem mondtak fel a munkájukból segélyért, akkor nem tarthatják fenn a felesleges munkaidőt.

Az Általános Munkásszövetség konzultáció útján megállapította, hogy ez egy ésszerűtlen szabályozás, ezért a törvényt módosítani kell olyan irányba, hogy ne szabályozza a hasznosítás időtartamának felső határát, hanem a hozzájárulás - hasznosítás elvét kell követnie.

A cél a munkavállalók támogatása a társadalombiztosítási járulékok szintjével és időtartamával arányos juttatások biztosításában; a munkavállalók támogatása nehéz időkben, amikor nem találnak munkát, különösen az idősek vagy bizonyos foglalkozások esetében...

Sokan teljes munkáséletük alatt, nyugdíjba vonulásukig fizetik a társadalombiztosítást anélkül, hogy egyszer is részesülnének társadalombiztosítási ellátásban. Illusztrációs fotó: Nam Khanh

A törvényalkotó szerv – a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma (jelenlegi nevén Belügyminisztérium ) – úgy véli, hogy a munkanélküli-biztosítás egy rövid távú, magas kockázatmegosztású biztosítási típus. A 144 hónapnál hosszabb fizetési időszakokra vonatkozó fenntartásmentesség nem új szabályozás, hanem a 2013-as foglalkoztatási törvény jelenlegi szabályozását örökli. A jelenlegi szabályozás célja a pénzügyi egyensúly biztosítása is.

Az Általános Munkásszövetség úgy véli, hogy jelenleg nincs olyan szabályozás, amely a munkanélküli biztosítási alapot rövid távú alapként definiálná. Hosszabb távú számításra van szükség ehhez az alaphoz, a többletet pedig olyan politikára kellene fordítani, amely támogatja a munkanélküli biztosításban részt vevő munkavállalókat anélkül, hogy munkanélkülivé válnának, vagy amikor a munkanélküliségi helyzet megoldódik, a munkanélküli biztosítási alap társadalombiztosítási alappá válhat, megelőzve a foglalkoztatást érintő vis maior helyzetek kockázatát.

A fenntartás a megfelelő politikákkal és ösztönzőkkel kombinálva, amelyek a hosszú távú társadalombiztosítási részvétellel rendelkezőket célozzák, hozzájárul a politikák kihasználásának korlátozásához és a munkavállalók sokszori felmondásának problémájának megoldásához...

Mi a rendszer azok számára, akik társadalombiztosítást fizetnek, de soha életükben nem voltak munkanélküliek?

A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint az a szabályozás, amely nem teszi lehetővé a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak fenntartását, ahhoz a problémához vezet, hogy vannak olyan munkavállalók, akik soha életükben nem munkanélküliek, de soha nem kapnak ellátást a munkanélküli-biztosítási alapból. Bár a munkavállalók munkanélküli-biztosítási alapba befizetett hozzájárulásainak szintje a foglalkoztatás időtartamával növekszik.

Ezzel a valósággal szembesülve az Általános Munkásszövetség azt javasolta, hogy tanulmányozni lehessen a szabályozásokat olyan irányban, hogy a nem élethosszig tartó munkanélküliséggel küzdő és foglalkoztatási kockázattal szembesülő munkavállalók rokonai jogosultak legyenek a munkanélküli-biztosítási alapból származó biztosításokra, vagy nyugdíjba vonulásukkor a munkanélküli-biztosítási alapba befizetett összeg bizonyos százalékára legyenek jogosultak, vagy jutalmazási mechanizmus legyen azok számára, akik hosszú ideje részt vesznek a munkanélküli-biztosításban.

A fenti szabályozás pozitív gondolkodást fog kialakítani a munkavállalók körében a munkanélküli ellátások generációk közötti folytonosságával kapcsolatban.

Továbbá, ha a munkavállalók több mint 144 hónapig élvezhetik a munkanélküli biztosítást, az segít nekik biztonságban érezni magukat a munkájukban és a vállalatnál maradni. A munkavállalóknak többé nem kell „vonakodva” munkanélkülivé válniuk ahhoz, hogy munkanélküli biztosítást vegyenek igénybe veszteségeik csökkentése érdekében, miközben az alap továbbra is stabil jövedelemforrást biztosít, mivel minél tovább dolgoznak ezek az emberek, annál magasabb lesz a járulékfizetési szintjük.

Ezenkívül azok az emberek, akik több mint 144 hónapja vesznek részt társadalombiztosításban, gyakran olyanok, akiknek stabil munkájuk van, és esetleg nem is voltak egész életükben munkanélküliek.

Ezért az Általános Munkásszövetség úgy véli, hogy az alap szabályozása a munkavállalók hozzátartozóinak támogatása felé, amikor foglalkoztatási kockázatokkal néznek szembe (esetleg kölcsönök, szakképzési támogatás formájában), vagy közvetlen támogatás nyugdíjba vonulásukkor, vagy jutalmazási mechanizmus azok számára, akik hosszú ideje részt vesznek a társadalombiztosításban, ésszerű és megvalósítható előnyök.

Minimálbér-emelés 2025-ben

A Belügyminisztérium a következő időszakban a regionális minimálbérek kiigazítására fog összpontosítani, különös tekintettel a minimálbérek övezeti meghatározására a közigazgatási egységek átrendezése utáni települési változásoknak megfelelően.

A közszféra nyugdíjainak kiszámítási módjának változása 2025-től

2025. január 1-jétől a közszféra nyugdíjainak kiszámítása a teljes társadalombiztosítási időszak alapján történik, nem pedig az utolsó évek alapján, ahogy a jelenlegi szabályozás szerint.

Milyen esetekben kaphatja meg valaki a maximális nyugdíjat korhatár előtti nyugdíjba vonuláskor?

A 178/2024. (VII. 17.) Kormányrendelet szerinti korkedvezményes nyugdíjrendszerrel kapcsolatban a munkavállalók azon tűnődnek, hogy nyugdíjba vonulásukkor azonnal megkapják-e a nyugdíjukat, vagy a korengedményes nyugdíjban töltött évek százalékos arányát levonják?

Forrás: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html