Hogyan számítjuk ki a nyugdíjat és az egyösszegű juttatásokat nyugdíjba vonuláskor?

A vietnami társadalombiztosítás a következőképpen reagált erre a kérdésre:

A nyugdíj igénylésének feltételei

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikkének 1. bekezdése és 219. cikke, valamint a 2020. november 18-i 135/2020/ND-CP számú kormányrendelet rendelkezései szerint 2021. január 1-jétől a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak nyugdíjkorhatára a férfi alkalmazottak esetében évente 3 hónappal emelkedik 2028-ban a 62. életévükig, a női alkalmazottak esetében pedig évente 4 hónappal 2035-ben a 60. életévükig, konkrétan az alábbiak szerint:

A 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező munkavállalók nyugdíjkorhatára normál munkakörülmények között: 2021-ben ez a korhatár a férfi munkavállalók esetében 60 év és 3 hónap, a női munkavállalók esetében pedig 55 év és 4 hónap; ezt követően évente 3 hónappal emelkedik a férfi munkavállalók esetében, amíg 2028-ban el nem érik a 62. életévüket, a női munkavállalók esetében pedig évente 4 hónappal, amíg 2035-ben el nem érik a 60. életévüket.

A munkavállalók a nyugdíjba vonulásuk időpontjában normál munkakörülmények között legfeljebb 5 évvel korábban mehetnek nyugdíjba, ha 20 évig fizették a társadalombiztosítási járulékot, és az alábbi esetek egyikében vannak:

- Legalább 15 éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók nehéz, mérgező és veszélyes munkakörökben (NNDHNH), vagy különösen azok, akik szerepelnek a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma által kiadott listán;

- Azok a munkavállalók, akik legalább 15 éve különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgoztak (beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatóval rendelkező területeken töltött munkaidőt is);

- Azok a munkavállalók, akiknek teljes munkaideje NNDHNH vagy különleges NNDHNH foglalkozásban vagy munkakörben, valamint a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munkaidő (beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatóval rendelkező területeken végzett munkaidőt is) 15 év vagy annál több;

- 61%-ról vagy annál nagyobb mértékben 81% alá csökkent munkaképességű munkavállalók

A munkavállalók akár 10 évvel korábban is nyugdíjba mehetnek, mint a normál munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nyugdíjkorhatára, ha legalább 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkeznek, és teljesül a következő további feltételek valamelyike:

- 15 éves földalatti szénbányászatban szerzett tapasztalattal rendelkezik;

- 81%-os vagy annál nagyobb mértékű munkaképesség-csökkenés.

A munkavállalókra nem vonatkoznak életkori korlátozások, ha 20 évig fizették a társadalombiztosítási járulékot, és az alábbi esetek egyikében vannak:

- Munkahelyi baleset következtében HIV/AIDS-fertőzött;

- 61%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkezik, és 15 éves tapasztalattal rendelkezik a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium (jelenlegi nevén Belügyminisztérium) által kiadott listán szereplő speciális foglalkozásban vagy munkakörben.

Számítsa ki a havi nyugdíjat

A havi nyugdíjszintet a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 56. cikke és a 2015. november 11-i 115/2015/ND-CP számú kormányrendelet 7. cikke a következőképpen határozza meg:

Egy alkalmazott havi nyugdíját úgy számítják ki, hogy a havi nyugdíj mértékét megszorozzák a társadalombiztosítási járulékot fizető havi átlagkeresettel. Ahol a nyugdíj mértéke:

- Férfi munkavállalók esetében: A társadalombiztosítási járulékok összege a havi átlagkereset 45%-a, ami 20 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, ha 2022-től nyugdíjba vonulnak.

- Női munkavállalók esetében: A társadalombiztosítási járulék összege a havi átlagkereset 45%-a, ami 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetésnek felel meg.

Ezt követően minden további társadalombiztosítási járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak ki mind a férfiak, mind a nők esetében, maximum 75%-ig. Abban az esetben, ha a munkavállaló az előírt korhatár előtt nyugdíjba vonul, a kulcs az előírt korhatár előtti nyugdíjba vonulás minden évére 2%-kal csökken.

A társadalombiztosítási járulékfizetéshez szükséges átlagos havi keresetet a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 62. cikkének rendelkezései szerint hajtják végre:

Az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó és az e bérrendszer szerinti teljes időszakra társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottak esetében a nyugdíjba vonulás előtti társadalombiztosítási járulékfizetési évek számára vonatkozó átlagos havi fizetést a következőképpen kell kiszámítani:

- Ha 1995. január 1. előtt részt vett a társadalombiztosításban, akkor a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 5 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését kell kiszámítani;

- Azok esetében, akik 1995. január 1. és 2000. december 31. között vettek részt társadalombiztosításban, a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 6 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését számítják ki;

- Azok esetében, akik 2001. január 1. és 2006. december 31. között vettek részt társadalombiztosításban, a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 8 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését számítják ki;

- Azok esetében, akik 2007. január 1. és 2015. december 31. között vettek részt társadalombiztosításban, a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 10 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését számítják ki;

- Ha 2016. január 1. és 2019. december 31. között részt vett a társadalombiztosításban, akkor a nyugdíjba vonulás előtti elmúlt 15 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését kell kiszámítani;

- Ha 2020. január 1. és 2024. december 31. között részt vesz a társadalombiztosításban, akkor a nyugdíjba vonulás előtti elmúlt 20 év átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetését kell kiszámítani;

- Azok számára, akik 2025. január 1-jétől vesznek részt a társadalombiztosításban, a teljes időszakra vonatkozó társadalombiztosítási járulékfizetéshez az átlagos havi keresetet számítják ki.

Azoknak a munkavállalóknak, akik rendelkeznek mind az állam által előírt bérrendszer szerinti társadalombiztosítási ellátási idővel, mind a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerinti társadalombiztosítási ellátási idővel, az összes időszakra vonatkozóan átlagkeresetet kell fizetniük társadalombiztosítási ellátásra, amely időszakokban az állam által előírt bérrendszer szerinti ellátási időszakot az e szakasz 1. bekezdésének rendelkezései szerint átlagkeresetként kell kiszámítani.

Egyszeri nyugdíj nyugdíjba vonulásakor

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 58. cikkelye értelmében azok a munkavállalók, akiknek a társadalombiztosítási fizetési ideje hosszabb, mint a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évek száma, nyugdíjba vonulásukkor egyszeri juttatást kapnak a nyugdíjuk mellett.

Az egyszeri támogatást a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek számát meghaladó társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján számítják ki. Minden társadalombiztosítási járulékfizetési év után a társadalombiztosítási járulékfizetési havi átlagkereset 0,5 havi összegének számítják.

Mivel Dung asszony nem adott meg teljes körű információkat a beosztásáról, munkaköréről, munkahelyéről, egészségi állapotáról stb. a nyugdíjjogosultságának megállapításához, a Vietnami Társadalombiztosításnak nincs elegendő alapja ahhoz, hogy konkrét választ adjon. A Vietnami Társadalombiztosítás szeretné megosztani a fenti információkat Dung asszony számára, hogy megértse azokat. Ha részletes magyarázatra és utasításokra van szüksége, tanácsért és konkrét válaszokért forduljon ahhoz a társadalombiztosítási szervezethez, ahol részt vesz a társadalombiztosításban.

A nyugdíj igénylésének feltételei

Számítsa ki a havi nyugdíjat

Egyszeri nyugdíj nyugdíjba vonulásakor

Hozzászólás (0)