Megfelelő javadalmazási mechanizmusokra van szükség a tehetségek állami szektorba vonzásához.

(NLDO) – Szakértők szerint a biztonságos munkakörnyezet és a jó fizetés vonzza majd a tehetséges és rátermett embereket a közszférába.

December 26-án a Kommunista Magazin – Dél Állandó Ügynöksége a Ho Si Minh-városi Közigazgatási Akadémia Nemzeti Fiókjával közösen tudományos workshopot szervezett „Ho Si Minh-város javítja a kormányzás és a közigazgatás hatékonyságát a dinamikus és kreatív káderek közjó érdekében történő ösztönzésével és védelmével” címmel.

A workshop elnöke Dr. Phung Ngoc Bao, a Kommunista Magazin déli állandó irodájának vezetője (balra), valamint Dr. Truong Cong Hoa, a Nemzeti Közigazgatási Akadémia Ho Si Minh-városi fiókjának megbízott igazgatója volt.

A workshopon Dr. Tran Tho Quang docens, a Kommunista Magazin Közép-felföldi Állandó Irodájának vezetője és igazgatója elmondta, hogy az utóbbi időben országszerte és Ho Si Minh-városban is számos látható hiányossággal szembesültek a közigazgatásban dolgozók és a mechanizmusok, mint például: alacsony jövedelmek, túl sok munka, minden oldalról nyomás, az egyének munkavégző képessége nagyon nehéz a túl sok munka és nyomás miatt, a munkakörnyezet továbbra is korlátozott...

Dr. Tran Tho Quang docens elmondta, hogy számos szinkron megoldásra van szükség ahhoz, hogy növeljük a tehetséges emberek vonzerejét a közszférában való munkavégzéshez.

Szerinte jelenleg a magánszektor versenyez a nagy állami szektorral, amelyben a munkakörnyezet vonzereje a fiatal, sőt az idősebb tisztviselők számára is megmutatkozik, ami azt mutatja, hogy a vezetési és kezelési módszerek nagyon fontosak. Az utóbbi időben az agyelszívás jelensége figyelhető meg az állami szektorban, még egy felmérés szerint is, amely szerint a tisztviselők nagy része kész elhagyni az állását.

„Az elmúlt időszak, különösen az esetek és incidensek, nagy aggodalmat keltettek a tisztviselők körében. A közszférában való munkavégzés vonzereje jelentősen csökkent, ez nagy kihívást jelent” – jegyezte meg Quang úr.

Ebből kiindulva úgy véli, hogy szükség van egy működőképes környezet megteremtésére, a közszféra vonzerejének felélesztésére és újraélesztésére a káderek és a köztisztviselők számára. Számos megoldást kínál: az összjövedelmek javítása; működőképes környezet megteremtése; a káderek védelmét szolgáló politikai mechanizmusok, intézmények és törvények maximális mértékű kiegészítése.

„A jogrendszer túl nagy, az intézmények és a törvények megváltoztatása alapvető változás, amelyet nem lehet egyik napról a másikra végrehajtani. De ha nem változtatjuk meg az intézményeket, a működési mechanizmusokat és a működési apparátust, a tisztviselők védelme továbbra is nagy kihívást jelent majd” – mondta Quang úr.

Dr. Quang úgy véli, hogy ha a személyzet munkájának biztonsága nem garantált, a vonzerő jelentősen csökkenni fog. „Ha a személyzet mindig aggódik, a jó és a rossz közötti határvonal még mindig törékeny, akkor a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak nem lesznek képesek maximalizálni kapacitásukat és képzettségüket, hanem mindig a biztonságos munkavégzésre fognak gondolni, hogy biztosítsák, hogy a ma még mindig helyes, a holnap még mindig helyes legyen, és garantálják saját biztonságukat” – mondta Mr. Quang. Szerinte minden szempontból a legfontosabb az intézmények és a törvények kidolgozása.

Emellett egy másik fontos kérdés a toborzás, képzés, fejlesztés és a káderek felhasználásának terve, mint például a tervezés, a munkakiosztás, a kinevezés, a rotáció stb., ami kulcsfontosságú. Ho Si Minh-város gyakorlati gazdasági méretét és lakosságát tekintve úgy véli, hogy a specifikus jellemzők alkalmazása nagyon fontos történet.

Dr. Vu Tuan Hung docens hangsúlyozta a biztonságos munkakörnyezet fontosságát, ahol a munkatársak bemutatkozhatnak és részt vehetnek a munkájukban.

Dr. Vu Tuan Hung docens, a Vietnámi Társadalomtudományi Akadémia keretében működő Déli Társadalomtudományi Intézet igazgatóhelyettese Úgy vélik, hogy tehetséges embereket kell vonzani, és biztonságos környezetet kell teremteni az emberek számára, hogy kifejezhessék magukat és hozzájárulhassanak.

„Biztosítani kell mind a lelki, mind az anyagi tényezőket, a hírnevet és a realitást, valamint az előmeneteli lehetőségeket, hogy a képzett embereket vonzóvá tegyük a munkához. Ha jó a környezet, jók az intézmények, jó a motiváció és jó a decentralizáció, akkor az biztosan vonzóvá teszi a képzett és tehetséges embereket az állami rendszerben való munkára” – mondta Hung úr.

Dau Ngoc Linh mesterképzéses tanár, a Ho Si Minh-városi Köztisztviselői Akadémia munkatársa elmondta, hogy a közelmúltban a Ho Si Minh-városi Népi Bizottság elnöke kiadta az 5075/2024. számú határozatot, amely jóváhagyta a 2024-2030 közötti időszakra vonatkozó hatékony és eredményes Ho Si Minh-városi közszolgálat kiépítésére irányuló projektet. Ez a határozat nagy jelentőséggel bír egy olyan közszolgálati környezet kiépítésében, amely ösztönzi és védi a dinamikus és kreatív tisztviselőket. Először is, a projekt kedvező környezetet teremt a köztisztviselők számára, hogy szabadon javasolhassanak és végrehajthassanak közigazgatási reformkezdeményezéseket, javítva a közszolgáltatások minőségét.

Forrás: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm