Hatékony mechanizmusra van szükség a szakszervezeti tisztviselők védelmére

A 7. ülésszak programját folytatva az Országgyűlés június 18-án egész délelőtt a teremben tárgyalta a (módosított) szakszervezeti törvény tervezetét.

Nguyen Phi Thuong küldött ( hanoi küldöttség) nagyra értékelte a szakszervezeti törvénytervezet módosításait és kiegészítéseit, mivel azok viszonylag teljes mértékben intézményesítették a párt álláspontját, politikáját és irányelveit, valamint Vietnam nemzetközi kötelezettségeit.

Thuong úr alapvetően egyetértett a törvénytervezet tartalmi szerkezetével és elrendezésével. Azt javasolta azonban, hogy a szerkesztőbizottság szenteljen külön szakaszt a helyi szakszervezetek felelősségének és hatásköreinek szabályozására (II. fejezet), mivel szerinte a helyi szakszervezeteknek különösen fontos szerepük és helyzetük van a szakszervezeti rendszer tevékenységében, és ezek a helyek a szakszervezet határozatainak, funkcióinak és feladatainak közvetlen végrehajtására és konkretizálására. Az erős helyi szakszervezetek erős szakszervezeteket jelentenek.

A valóság azt mutatja, hogy a Szakszervezet tevékenysége az utóbbi időben nagyon zavaros és hatástalan volt. A Szakszervezet pozíciója és hangja a vállalatoknál továbbra sem egyértelmű, a tárgyalási, párbeszédbeli, képviseleti és védelmi kapacitása pedig továbbra is gyenge pont.

Felszólal Nguyen Phi Thuong küldött (hanoi delegáció).

Nguyen Phi Thuong úr elmondta, hogy ezek a hiányosságok és korlátozások számos okra vezethetők vissza, amelyek egyik oka a szakszervezetekre vonatkozó konkrét és egyértelmű jogi szabályozás hiánya. Ezek nem csupán egyszerű jogi intézmények, hanem iránymutatások, útmutatások és a szakszervezetek számára a végrehajtás és alkalmazás elősegítését szolgáló intézkedések is.

„A törvénytervezetben szereplő, a szakszervezetek minden szintjére és típusára vonatkozó általános jog- és kötelezettségszabályozás ésszerűtlen és tudománytalan ” – mondta.

A szakszervezetek törvénytervezetben szereplő jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatban Nguyen Phi Thuong képviselő elmondta, hogy a rendelkezések viszonylag teljesek, de ami még fontosabb, szükséges, hogy a szakszervezetek kezébe kerüljön egy mechanizmus ezen jogok és kötelezettségek gyakorlásához.

„A valóságban a Szakszervezet olyan, mint egy „kisfiú”, csak túl nagy inget visel; zavarodott és tehetetlen. A szakszervezeti tisztviselők mind a vállalattól kapják a fizetésüket, és a munkáltató folyamatosan nyomás alatt állnak, ami nagyon megnehezíti az egyenlőség megteremtését a tevékenységekben” – mondta Nguyen Phi Thuong küldött.

Ezért Thuong úr azt javasolta, hogy törvényben kell meghatározni ezt a mechanizmust, hogy a szakszervezet függetlenebb lehessen a munkáltatótól. Először is, ez szervezeti függetlenséget, pénzügyi autonómiát és a szakszervezeti tisztviselők védelmét szolgáló hatékony politikát jelent.

A szervezetet illetően egyetértett azzal a javaslattal, hogy az Általános Konföderáció alkalmazhasson szerződéses munkavállalókat teljes munkaidős káderként az olyan helyi szakszervezetekben, ahol sok munkavállaló van (26. cikk). Ajánlott, hogy a törvény kifejezetten írja elő, hogy az 1000 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak legalább 1 teljes munkaidős szakszervezeti káderrel kell rendelkezniük. A Vietnami Általános Munkásszövetség feladata, hogy megfelelő bértáblákat és bértáblákat dolgozzon ki a szakszervezeti káderek ösztönzése, vonzása és motiválása érdekében, hogy teljes szívvel végezzék feladataikat; a magasabb szintű szakszervezet pénzügyi forrásaiból.

A pénzügyeket illetően Thuong úr egyetértett a szakszervezeti pénzügyekre, valamint a szakszervezeti pénzeszközök kezelésére és felhasználására vonatkozó szabályozással (29. cikk, 30. cikk). Továbbra is helyénvaló kikötni, hogy a szakszervezeti tagdíj a béralap 2%-át képezi, ami a társadalombiztosítási járulékok alapját képezi. Ez előfeltétele annak, hogy a szakszervezet proaktívabb és függetlenebb legyen a helyi szintű szerveződésben és működésben.

A kormányt azonban fel kell bízni a szakszervezeti pénzügyi források beszedésére, kezelésére és felhasználására vonatkozó konkrét szabályozások egységesítésével. Ez elősegíti a szakszervezeti pénzügyek állami kezelésének átláthatóbbá, szigorúbbá és hatékonyabbá tételét, elkerülve a veszteséget és a pazarlást. Ugyanakkor kiküszöböli azt a helyzetet is, hogy a vállalkozók túlságosan beleavatkoznak a szakszervezet pénzügyi beszedési és kiadási tevékenységeibe.

A szakszervezeti tisztviselők védelmét szolgáló mechanizmussal (28. cikk) kapcsolatban Nguyen Phi Thuong képviselő egy olyan szabályozást javasolt, amely előírná, hogy a munkaszerződés elbocsátása vagy egyoldalú megszüntetése esetén a közvetlen felettes szakszervezetnek kell írásbeli véleményt benyújtania, a teljes helyi szakszervezet helyett. Ez szigorúbb és megfelelőbb lenne, mert ha a szabályozás előírja a helyi szakszervezet írásbeli véleményét, akkor a helyi szakszervezet könnyen manipulálható és nyomást gyakorolhat rá, hogy indokolja a helyi szakszervezeti tisztviselők munkaszerződéseinek megszüntetését a munkáltató részéről.

Forrás: https://baolaocai.vn/can-co-che-de-bao-ve-can-bo-cong-doan-huu-hieu-post385512.html