Sorozat: A munkaerőpiaci „szűk keresztmetszetek” megszüntetése az áttörés érdekében - Utolsó cikk: Áttörés a humánerőforrás-politikában

A képzésre való összpontosítás, a szociális lakásokba való befektetés, a jóléti ellátás... ezek azok a politikák, amelyeket Hai Phong végrehajt a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében.

A Vietnami Tengerészeti Egyetem együttműködik az LG Electronic Vietnam Hai Phong vállalattal a hallgatók szakképzésének biztosítása érdekében.

"Megrendelésre" történő képzés

A fiatal emberi erőforrások fejlesztése és a magas színvonalú munkaerő biztosítása érdekében Hai Phong város a gyökerektől kezdve a képzésre összpontosít. A diákok korszerűsítése és a középiskolától kezdve történő karrierorientáció alapvető megoldásnak tekinthető, amely segít a diákoknak a megfelelő iparág, szakma és társadalmi igények kielégítésében.

Egyetemek: A Sao Do és a Vietnam Maritime olyan képzési stratégiákat építettek ki, amelyek megfelelnek a gyakorlati igényeknek, a város kulcsfontosságú területeire összpontosítva, mint például a tengeri kikötői szolgáltatások, a logisztika, a gépészet, az informatika és az automatizálás. Az iskolák a munkaerő-keresleti adatok alapján készítik a képzési programokat, és képzési megrendeléseket adnak le a vállalkozásoktól.

A Sao Do Egyetem hallgatói a vállalatoknál gyakorolják szakmájukat, a munkavállalók vállalati igényeknek megfelelő képzésének politikája szerint.

Az iskolák, az állam és a vállalatok közötti háromoldalú kapcsolat Hai Phong stratégiai lépésének tekinthető. Számos iskola működött együtt külföldi külföldi befektetésekkel és hazai vállalatokkal, mint például az LG Innotek, a Pegatron, a VIMC , a Vinalines..., a programtervezéstől a szakmai gyakorlatok szervezésén és a gyakorlaton át a hallgatók toborzásáig.

Dr. Pham Van Thuan docens, a Vietnami Tengerészeti Egyetem rektorhelyettese elmondta, hogy a képzési szakmák szerkezetének kiegyensúlyozása sürgető feladat, amelyben erősíteni kell a humánerőforrás-igényekkel kapcsolatos kommunikációt, különösen a humánerőforrásra "szomjazó" mérnöki és technológiai területeken. A vállalkozások és települések éves toborzási igényfelmérése alapján az iskola a munkaerőpiaci jelzésekhez igazítja a beiratkozási skálát, és új szakmákat fejleszt ki a gyakorlati igények kielégítése érdekében.

Szükség van olyan szabályozásokra, amelyek támogatják a 35 év feletti munkavállalókat

A városi hivatalok és fióktelepek számos konferenciát szerveztek, hogy megoldásokat találjanak a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására az emberek és a vállalkozások között, különösen a 35 év feletti munkavállalók esetében.

Az utóbbi időben a város számos olyan intézkedést hozott, amelyek ösztönzik és motiválják az embereket a szakképzésben való részvételre, mint például a Hai Duong tartomány Népi Tanácsának (régi) 35. számú határozata az általános iskolai, 3 hónapnál rövidebb, középfokú és főiskolai szintű szakképzésben részt vevő munkavállalók támogatására irányuló politikákról a tartomány szakképző intézményeiben; a Hai Phong város Népi Tanácsának 03. számú határozata a Hai Phong városában számos foglalkozásban a 2024 és 2030 közötti időszakban folytatott képzés támogatására irányuló politikákról...

A városban több mint 80 szakképző intézmény található, olyan szakképzési tevékenységet folytató intézmények, amelyek 351 különféle szakon és foglalkozásban tudnak részt venni, mint például a villamosság - elektronika, a gépészet, a ruházati cikkek, a hajógyártás, a tengerészet, a logisztika, a turizmus, a szolgáltatások... Ez egy kedvező feltétel, amely hozzájárul a 35 év feletti munkavállalók szakképzésének támogatásához, hogy felzárkózzanak az ipari parkok jelenlegi munkaerőpiaci trendjéhez.

Nguyen Thi Thanh asszony, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat Tanácsadási, Munkahelyi Bevezetési és Szakképzési Osztályának vezetője elmondta, hogy minden olyan munkavállalót, aki munkanélküli segélyért folyamodott a központban, tájékoztattak a szakképzési támogatási politikákról és az ingyenes szakképzésről a központi és a város részéről. 2025 első 10 hónapjában a központ 15 000 munkanélküli segélyben részesülő munkavállalónak nyújtott szakképzési politikai tanácsadást, és 44 szakképző osztályt nyitott 800 diák számára, ami 137%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.

A munkaerő-források kiaknázása érdekében e csoportból a szakképzési politikák mellett konkrétabb toborzási és foglalkoztatásösztönző mechanizmusokra van szükség. Tran Ngoc Vinh ügyvéd, a 12. és 13. Nemzetgyűlés Jogi Bizottságának tagja szerint a foglalkoztatási törvény módosításakor külön fogalmakat kellene alkalmazni az „idősebb munkavállalók” és a „középkorú munkavállalók” fogalmára, és ezzel egyidejűleg ki kellene egészíteni a munkavállalók ezen csoportjára vonatkozó konkrét támogatási politikákat.

„Azt javaslom, hogy dolgozzunk ki egy olyan politikát, amely a piaci igényeknek megfelelően támogatja az idősebb munkavállalók képzését és átképzését” – mondta Tran Ngoc Vinh ügyvéd.

A képzési támogatást az a vállalat nyújthatja, ahol az alkalmazott dolgozik, vagy az állam által megrendelt képzési egységek révén. Ezenkívül egy olyan politika bevezetése, amely adóeszközökkel támogatja a vállalkozásokat az idősebb munkavállalók munkaképes korának meghosszabbításában, megoldást jelenthet az idősebb munkavállalók elbocsátásának megelőzésére vagy a megfelelőbb munkalehetőségek biztosítására.

Hagyni a munkásokat „letelepedni”

A munkavállalók megtartása és más településekről való vonzása érdekében sok vállalkozás kollégiumokat épít a dolgozók számára. A képen: A Dinh Vang Company Limited dolgozóinak kollégiuma.

A más településekről érkező munkavállalók megtartása és vonzása érdekében számos vállalkozás proaktívan vezetett be gyakorlati intézkedéseket. A Dinh Vang Company Limited városon kívüli munkavállalók számára létrehozott kollégiumot több mint 20 évig építették és üzemeltették, mintegy 135 szobával, 900 munkavállaló elhelyezését biztosítva. A vállalat tantermeket épített és ingyenes bébiszittereket alkalmazott mintegy 65, más tartományokból származó munkavállalók gyermekének.

A Sao Vang Company Limited körülbelül 500, az északi hegyvidéki tartományokból érkező munkavállalót foglalkoztat. Bui Thi Hop, a Sao Vang Company Limited elnöke elmondta, hogy tavaly április óta a cég kollégiuma üzembe helyezték, amely körülbelül 200 ember számára biztosít szállást. A külső szállást bérlő munkavállalók számára a cég havi 1 millió vietnami dong/fő lakhatási támogatást nyújt.

A Phuc Dien Ipari Parkban található Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. 2011-ben egy kollégiumot is épített, amely 2000 fő számára biztosít szállást.

Nemcsak a vállalkozások erőfeszítéseinek köszönhető, hanem a szegényebb rétegek szociális lakásainak építésében is az egyik legfényesebb pontnak számít Hai Phong. Az elmúlt két évben Hai Phong közel 1100 szociális lakást helyezett üzembe, és további 9 projektet valósít meg, hogy 2025-re elérje a 15 400 lakásos célt, 2030-ra pedig a 18 100 lakásos számot.

Speciális mechanizmus szükségessége

A tanfolyam közvetlenül a Dinh Vang Company Limited vállalatnál nyílik meg, hogy gondoskodjon a gyermekekről, és segítse a dolgozókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban és a cégnél maradhassanak.

Olyan tartományok számára, mint Bắc Ninh és Vứng Long, a szakszervezeti szociális lakásépítési projekt hatékony megoldást jelent más tartományokból érkező munkavállalók lakhatási igényeinek kielégítésére. A Ha Nam szakszervezeti intézményi terület modellje a lakhatásra, sportlétesítményekre és iskolákra vonatkozó főtervével helyesen és pontosan megoldotta a más tartományokból érkező munkavállalók társadalombiztosítási igényeit, mindig sok munkavállalót vonzva a letelepedésre és a munkára.

Ezért a stabil bér- és foglalkoztatáspolitika mellett sürgősen szükség van az ipari parkok és gazdasági övezetek körüli társadalombiztosítási infrastruktúra – beleértve a szociális lakásokat, óvodákat, iskolákat, egészségügyi intézményeket, kulturális és sportterületeket – szinkron fejlesztésére.

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának 2025 áprilisának közepén Hai Phongban tartott, a társadalmi-gazdasági fejlődés követelményeinek kielégítésére szolgáló emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásának felügyelete során a Hai Phong Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának vezetői azt javasolták, hogy a városnak számos kiemelkedő politikával kell rendelkeznie az egészségügyi hálózatba, a tömegközlekedési infrastruktúrába és a magas színvonalú oktatásba való befektetés érdekében, hogy munkaerőt, különösen magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzzon, és biztonságban érezze magát Hai Phongban dolgozni és élni.

Nguyen Van Quyet úr, a Hai Phong Városi Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy a Városi Munkásszövetség továbbra is elő fogja mozdítani képviseleti szerepét, tanácsot ad és együttműködik minden szinten, ágazatban és vállalattal a bérekre, a jólétre, a munkavédelemre és a munkakörülményekre vonatkozó politikák tökéletesítése érdekében, biztosítva a stabil jövedelmet.

A város erőfeszítései mellett a vállalkozásoknak is erőfeszítéseket kell tenniük a bérek javítása és a meglévő városi politikák hatékony végrehajtása érdekében.

Amikor a munkavállalók számára garantált a társadalombiztosítás, akkor „letelepednek, biztonságban és stabilan dolgoznak”, úttörő erővé válva, hozzájárulva Hai Phong város építéséhez és fejlesztéséhez.

HAI VAN - MINH NGUYET

Forrás: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html