Sorozat: A munkaerőpiaci „szűk keresztmetszetek” kibogozása az áttörések érdekében - Záró cikk: Áttörések a humánerőforrás-politikában

A képzésre való összpontosítás, a szociális lakásokba való befektetés és a jóléti ellátás csak néhány a Hai Phong által végrehajtott intézkedések közül, amelyek célja a munkavállalók vonzása és megtartása.

A Vietnami Tengerészeti Egyetem együttműködik az LG Electronic Vietnam Hai Phong vállalattal a hallgatók szakképzésének biztosítása érdekében.

„Utasításokon” alapuló képzés

A fiatal munkaerő fejlesztése és a magas színvonalú munkaerő gondozása érdekében Hai Phong városa a nulláról induló képzésre összpontosít. A diákok középiskolai szintű, folyamatos átcsoportosítása és pályaválasztási tanácsadása alapvető megoldásnak tekinthető, amely segíti a diákokat a megfelelő területek, szakmák elérésében és a társadalmi igények kielégítésében.

Az olyan egyetemek, mint a Sao Do Egyetem és a Vietnami Tengerészeti Egyetem, a valós igényekhez szorosan igazodó képzési stratégiákat dolgoztak ki, a város olyan kulcsfontosságú ágazataira összpontosítva, mint a kikötői szolgáltatások, a logisztika, a gépészet, az informatika és az automatizálás. Ezek az egyetemek a munkaerőpiaci adatokon alapuló képzési programokat építenek, és a vállalkozásoktól rendelnek képzéseket.

A Sao Do Egyetem hallgatói a munkavállalók vállalkozásoknál való képzésének politikájával összhangban gyakorolják tudásukat, hogy megfeleljenek a vállalkozások igényeinek.

Az iskolák, a kormány és a vállalkozások közötti háromoldalú kapcsolat stratégiai lépésnek számít Hai Phong számára. Számos iskola működött együtt külföldi külföldi befektetésekkel és hazai vállalkozásokkal, mint például az LG Innotek, a Pegatron, a VIMC , a Vinalines stb., a tantervtervezéstől a szakmai gyakorlatokon és a gyakorlati képzéseken át a hallgatók toborzásáig.

Pham Van Thuan docens, a Vietnami Tengerészeti Egyetem rektorhelyettese kijelentette, hogy a képzési programok struktúrájának kiegyensúlyozása sürgős feladat, amely fokozott kommunikációt igényel a humánerőforrás-szükségletekről, különösen a mérnöki és technológiai területeken, ahol személyzethiány tapasztalható. Az egyetem a vállalkozások és a helyi települések éves toborzási igényeinek felmérése alapján a munkaerőpiaci jelzésekhez igazítja a beiratkozási skálát, és új programokat dolgoz ki a gyakorlati igények kielégítésére.

Olyan szabályozásokra van szükség, amelyek támogatják a 35 év feletti munkavállalókat.

A városi osztályok és ügynökségek számos konferenciát szerveztek, hogy megoldásokat találjanak a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására a polgárok és a vállalkozások között, különösen a 35 év feletti munkavállalók esetében.

Az elmúlt években a város számos intézkedést vezetett be a szakképzésben való részvétel ösztönzése és motiválása érdekében, például a Hai Duong tartomány Népi Tanácsának (korábban) 35. számú határozata a tartomány szakképző intézményeiben alapfokú, 3 hónapnál rövidebb, középfokú és felsőfokú szakképzésben részt vevő munkavállalók támogatására irányuló politikákról; a Hai Phong város Népi Tanácsának 03. számú határozata a Hai Phong városban egyes szakmákban a 2024 és 2030 közötti képzést támogató politikákról…

A városon belül több mint 80 szakképző intézmény és engedéllyel rendelkező szakképző központ található, amelyek 351 különféle területet és szakmát kínálnak, mint például a villamosipar és elektronika, a gépészet, a ruhakészítés, a hajógyártás, a tengerészet, a logisztika, a turizmus és a szolgáltatások. Ez egy kedvező feltétel, amely elősegíti a 35 év feletti munkavállalók szakképzését, lehetővé téve számukra, hogy lépést tartsanak az ipari övezetek aktuális munkaerőpiaci trendjeivel.

Nguyen Thi Thanh asszony, a Városi Foglalkoztatási Szolgálat Munkaügyi Tanácsadási, Elhelyezési és Szakképzési Osztályának vezetője kijelentette, hogy a központban munkanélküli segélyért folyamodó összes munkavállaló tanácsadást kap a szakképzési támogatási politikákkal kapcsolatban, valamint ingyenes szakképzést a központi és a városi önkormányzatoktól. 2025 első 10 hónapjában a központ 15 000 segélyben részesülő munkanélküli munkavállalónak nyújtott szakképzési politikai tanácsadást, és 44 szakképző osztályt nyitott 800 diák számára, ami 137%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.

Ahhoz, hogy e csoport munkaerőpiacát kiaknázhassuk, a szakképzési politikákon túl szükség van egy olyan mechanizmusra, amely ösztönzi a toborzást és a konkrétabb foglalkoztatási lehetőségeket. Tran Ngoc Vinh ügyvéd, a Nemzetgyűlés Jogi Bizottságának tagja a 12. és 13. ciklusban, úgy véli, hogy a foglalkoztatási törvény módosításakor konkrét meghatározásra van szükség az „idősebb munkavállalók” és a „középkorú munkavállalók” fogalmára, valamint konkrét támogatási politikákat kell bevezetni e munkavállalói csoport számára.

„Azt javaslom, hogy olyan politikákat dolgozzanak ki, amelyek támogatják az idősebb munkavállalók képzését és átképzését a piaci igényeknek megfelelően” – mondta Tran Ngoc Vinh ügyvéd.

A képzési támogatást azok a vállalkozások nyújthatják, ahol a munkavállalók dolgoznak, vagy államilag megbízott képzési egységek. Ezenkívül az idősebb munkavállalók elbocsátásának megakadályozására vagy megfelelőbb munkalehetőségek biztosítására megoldást jelentene az idősebb munkavállalók nyugdíjkorhatárának növelését célzó, a vállalkozásokat adókedvezményekkel támogató politikák kiegészítése.

Hogy segítsék a dolgozókat a „letelepedésben”

A más településekről érkező munkavállalók megtartása és vonzása érdekében sok vállalkozás kollégiumot épít alkalmazottai számára. A képen: A Dinh Vang Co., Ltd. alkalmazotti kollégiuma.

A más településekről érkező munkavállalók megtartása és vonzása érdekében számos vállalkozás proaktívan végrehajt gyakorlati intézkedéseket. A Dinh Vang Co., Ltd. tulajdonában lévő, a városon kívülről érkező munkavállalók számára létrehozott kollégium több mint 20 éve működik, körülbelül 135 szobával, 900 munkavállaló elhelyezését biztosítva. A cég tantermeket is épített, és ingyenes bébiszittereket alkalmazott mintegy 65, más tartományokból származó munkavállalók gyermekének.

A Sao Vang Co., Ltd. körülbelül 500 alkalmazottat foglalkoztat az északi hegyvidéki tartományokból. Bui Thi Hop, a Sao Vang Co., Ltd. elnöke szerint április óta működik a cég kollégiuma, amely körülbelül 200 fő számára biztosít szállást. Azoknak az alkalmazottaknak, akik a cégen kívül bérelnek szállást, a cég havi 1 millió VND lakhatási támogatást biztosít fejenként.

A Phuc Dien Ipari Parkban található Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. 2011-ben egy kollégiumi komplexumot is épített, amely 2000 fő számára biztosít szállást.

A vállalkozások erőfeszítései mellett Hai Phong az alacsony jövedelműek szociális lakásainak építésében is élénk színt képvisel. Az elmúlt két évben Hai Phong közel 1100 szociális lakást helyezett üzembe, és további 9 projektet valósít meg a 2025-re kitűzött 15 400 lakásos cél elérése, a 2030-ra kitűzött 18 100 lakásos szám elérése érdekében.

Szükség van egy speciális mechanizmusra.

A tanfolyamot közvetlenül a Dinh Vang Co., Ltd.-nél nyitották meg, hogy gyermekfelügyeletet biztosítsanak, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban és elkötelezettek legyenek a vállalat iránt.

Olyan tartományokban, mint Bac Ninh és Vinh Long, a szakszervezeti szociális lakásprojekt hatékony megoldásnak bizonyul a vendégmunkások lakhatási igényeinek kielégítésére. A Ha Nam szakszervezeti lakótelep modellje, a lakhatásra, sportlétesítményekre és iskolákra vonatkozó átfogó tervével, sikeresen kezelte a vendégmunkások jóléti szükségleteit, és folyamatosan sokakat vonzott arra, hogy ott telepedjenek le és dolgozzanak.

Ezért a stabil bér- és foglalkoztatáspolitika mellett sürgősen szükség van a társadalombiztosítási infrastruktúra összehangolt fejlesztésére az ipari és gazdasági övezetek körül, beleértve a szociális lakásokat, óvodákat, iskolákat, orvosi intézményeket, kulturális és sportterületeket.

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának 2025. április közepén Hai Phongba tett felügyeleti látogatása során, amely a társadalmi-gazdasági fejlesztési követelményeknek való megfelelés érdekében az emberi erőforrás fejlesztésére és hasznosítására vonatkozó politikák és törvények végrehajtásával foglalkozott, a Hai Phong Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának vezetői azt javasolták, hogy a városnak kiemelkedőbb politikákra van szüksége az egészségügyi hálózatokba, a tömegközlekedési infrastruktúrába és a magas színvonalú oktatásba való befektetés érdekében, hogy munkaerőt, különösen magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzzon, hogy biztonságban érezze magát Hai Phongban maradva, dolgozva és élve.

Nguyen Van Quyet úr, a Hai Phong Városi Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy a Hai Phong Városi Munkásszövetség továbbra is képviseli, tanácsadóként és koordinátorként működik majd minden szinten, ágazatban és vállalkozásban a bérekre, juttatásokra, munkavédelemre és munkakörülményekre vonatkozó politikák javítása, biztosítva a stabil jövedelmet.

A város erőfeszítései mellett a vállalkozásoknak is erőfeszítéseket kell tenniük a bérek javítása és a város meglévő politikáinak hatékony végrehajtása érdekében.

Amikor a munkavállalók számára garantált a társadalombiztosítás, akkor maradnak, és „nyugalomra, biztonságra lelnek otthonukban és munkahelyükön”, úttörő erővé válva, hozzájárulva Hai Phong város építéséhez és fejlesztéséhez.

HAI VAN - MINH NGUYET

Forrás: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html