Külön szabályozásra van szükség a szakszervezeti tevékenységek digitális átalakulására vonatkozóan.

Ma délután, október 15-én a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) Thai Thu Xuong állandó alelnök vezette megfigyelő küldöttsége tematikus megfigyelést végzett a Quang Tri Tartományi Munkásszövetségnél a 2024-es szakszervezeti munkaprogram végrehajtásának eredményeiről számos kulcsfontosságú területen, mint például a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviselete és védelme; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeinek képviselete; propaganda és mozgósító munka; emuláció és jutalmazás; szakszervezeti tagok fejlesztése, helyi szakszervezetek létrehozása; pártfejlesztés előmozdítása a munkavállalók körében; női munka; és a szakszervezetek finanszírozása.

Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke felkérte a Quang Tri Tartományi Munkásszövetséget, hogy gondosan készítse elő a munkavállalók megsegítésére irányuló tevékenységeket a 2025-ös holdújév alkalmából - Fotó: ML

A Tartományi Munkásszövetség jelentése szerint a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának és a Quang Tri Tartományi Szakszervezet 13. kongresszusának határozatait végrehajtva a mai napig a helyi szintű szakszervezetek 100%-a 27 képzést szervezett 3705 helyi szakszervezeti tisztviselő számára (100%-os teljesülés).

A helyi szakszervezeti szinten az egységek 100%-a szervezett kutatást és terjesztette a határozatot rendszeres találkozókon keresztül, aminek eredményeként 41 898 szakszervezeti tag vett részt, ami a tartomány teljes szakszervezeti tagságának 97%-át teszi ki. Az áttörések megvalósításával kapcsolatban a kongresszus után a Tartományi Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága 4 programot adott ki 3 áttörés megvalósítására; dokumentumokat adott ki, amelyek meghatározták a Vietnami Általános Munkásszövetség programjait és határozatait.

2024 10 hónapjában a szakszervezetek minden szinten továbbra is gondoskodni fognak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogairól és érdekeiről. Proaktívan részt vesznek a munkaügyi, szakszervezeti és társadalombiztosítási törvények ellenőrzésében és felügyeletében az üzleti egységekben. Folytatják a törvények terjesztésének és terjesztésének tartalmi megújítását és a formák diverzifikálását, az egyes területek sajátosságaihoz igazodva.

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók közötti versenymozgalmak előmozdítása; párbeszéd és kollektív tárgyalások; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeit és jólétét szolgáló tevékenységek hatékony szervezése, valamint a nehéz körülmények között lévő szakszervezeti tagok és munkavállalók haladéktalan támogatása. 2024 szeptemberének végére az egész tartomány 25 helyi szakszervezetet hozott létre 2530 szakszervezeti taggal.

2014 óta a Tartományi Munkásszövetség szoftvert alkalmaz a Quang Tri tartomány Népi Bizottságának online dokumentumainak kezelésére, küldésére és fogadására, amelyet a tartomány szakszervezeti rendszerébe telepítenek. A járási szintű munkaügyi szövetségek, az iparági szakszervezetek 100%-a és a helyi szakszervezetek 72%-a hozott létre Facebook-oldalakat és rajongói oldalakat propaganda terjesztésére; a Tartományi Munkásszövetség weboldalán található kérdések és válaszok rendszere és jogi tanácsadás gyors és időben történő reagálást biztosít.

A Tartományi Munkásszövetség azt javasolja, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség dolgozzon ki konkrét szabályozásokat a szakszervezeti tevékenységek digitális átalakulásának előmozdítására, az elektronikus irodák alkalmazására a szakszervezetekben minden szinten, vagy dolgozzon ki egy Általános Szövetségi szintű befektetési politikát.

A beosztottak képzésének és útmutatásának megerősítése a szakszervezeti tevékenységek digitális átalakulásának megvalósításához. A szakszervezeti tagságkezelő szoftver befejezése és a kártyacsere megvalósítása, a menedzsment megkönnyítése és a szakszervezeti tagok jóléti programjainak lehetővé tétele, vagy egy szakszervezeti tagoknak szóló alkalmazás kutatása és fejlesztése a szakszervezeti tevékenységek digitális átalakulásának elősegítése érdekében.

Konkrét utasítások vonatkoznak egy teljes munkaidős állami tőke (szakszervezeti) képviselő kinevezésére a vállalatnál, aki a teljes rendszerben végrehajtja a szabályozást.

Nguyen The Lap, a Quang Tri Tartományi Munkásszövetség elnöke felszólal a Vietnami Általános Munkásszövetség megfigyelő delegációjával tartott munkamegbeszélésen - Fotó: ML

Korai útmutatást kell adni a vezetői és irányítói pozíciók tervezéséhez olyan részvénytársaságokban, amelyekben a szakszervezetek az alaptőke legalább 51%-át birtokolják; módosítani kell a személyzeti szervezetekkel kapcsolatos 3140/QD-TLĐ és 3169/QD-TLĐ határozatokat.

A monitoring ülés zárásaként Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy a Quang Tri régióban 2024-re kitűzött szakszervezeti tagok számának növelése jelenleg alacsony a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött célhoz (2530/4700 szakszervezeti tag) képest, és felkérte a Tartományi Munkásszövetséget, hogy vizsgálja felül azokat a vállalatokat, amelyek még nem hoztak létre szakszervezetet, és nem vettek fel szakszervezeti tagokat a kitűzött cél teljesítése érdekében.

A munkavállalók jogismeretének és oktatásának erősítése; szakszervezetek létrehozása a vállalatoknál.

Mélyreható és minőségi hazafias versenymozgalmak előmozdítása. Ugyanakkor a szakszervezeti munka jó koordinálása az illetékes osztályokkal, ágazatokkal, szektorokkal és egységekkel. A 2025-ös holdújév alkalmából a munkavállalók megsegítésére irányuló tevékenységek gondos előkészítése.

Minh Long

Forrás: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm