A Központi Végrehajtó Bizottság 2017. október 25-i, „A politikai rendszer korszerűsítésének és hatékony és eredményes működésének folytatásával kapcsolatos további kérdések” című, december 1-jén tartott 18-NQ/TW számú határozatának végrehajtását összefoglaló Nemzeti Konferencián To Lam főtitkár azt kérte, hogy legyen „elég erős gyógyszer” az adminisztratív, mechanikus módon dolgozó tisztviselők betegségének kezelésére; akik negatívan zaklatják, zaklatják az embereket és a vállalkozásokat, csak személyes haszonszerzés céljából végzik a dolgukat, szándékosan lassítják a munkát, körökben kérnek véleményt, a rendszert hibáztatják, a felelősségtől való félelmet okolják.
A gyenge káderek helyzetének kezelésére szolgáló egyik „elég erős gyógyszer” a jó kádermunka.
A személyzeti munka a „gyökér gyökere”, mert a személyzet kiválasztása olyan, mint a mezőgazdaságban a vetőmagok kiválasztása: a jó magok erőssé teszik a növényeket, a rossz vagy beteg magok satnyá teszik a növényeket.
A rossz káderek kiválasztása elkerülhetetlenül nagyon súlyos következményekkel jár, csökkenti a vezetői képességet, elveszíti a párt presztízsét és csökkenti az emberek bizalmát a párt iránt.
Ha fontos pozíciókba inkompetens, gyenge erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező embereket helyeznek, előbb-utóbb korrupció, negativitás, zaklatás, emberekkel való visszaélés, a felelősségtől való félelem... áldozatai lesznek, kárt okozva a Haza építésének és védelmének munkájában.
Azok, akik pozíciók és hatalom keresésével „sikerre tesznek szert”, elkerülhetetlenül olyan mentalitással rendelkeznek, hogy nem törődnek a képességeik és az etikájuk fejlesztésével, csak a „kapcsolatok” építésével, mert hozzászoktak, hogy a pénzzel oldják meg az összes problémát.
A személyzeti munkával kapcsolatos elvek, szabályozások, folyamatok, szabályok és döntések végrehajtásának helyesbítése érdekében a Politikai Bizottság 2023. július 11-én kiadta a 114-QD/TW számú rendeletet a hatalom ellenőrzéséről, valamint a személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzéséről és leküzdéséről.
A „személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negativitás” koncepciójában a Politikai Bizottság hangsúlyozta a „pozíciók és hatalom vásárlásának” helyzetét.
A 114-QD/TW számú rendelet szerint a pozíciók és hatalom megszerzésének cselekménye a vesztegetés közvetítése, adása és elfogadása mások pozíciók, címek és előnyök megszerzésének elősegítése érdekében; ajándékok, pénz, ingatlan vagy egyéb előnyök adása támogatás megszerzése céljából; életkor, címek, diplomák stb. keresése a pozíciók és előnyök megszerzéséhez szükséges előírásoknak és feltételeknek való megfelelés érdekében; a szoros kapcsolatok kihasználása a hatalmi és felelősségi ágban lévő személyek befolyásolása és nyomásgyakorlása érdekében pozíciók, címek és előnyök megszerzése céljából.
A „személyzeti munkában előforduló korrupció és negativitás” elkerülése érdekében a 114-QD/TW számú rendelet tisztázta a személyzeti munkában a hatalom és a hatalom feletti ellenőrzés fogalmát.
A személyzeti munkában a hatalom a szervezetek és egyének felhatalmazása a személyzeti munkához kapcsolódó szakaszokban, beleértve a toborzást, az értékelést, a bizalmi szavazást, a tervezést, a képzést, az előléptetést, a kiválasztást, a megszervezést, a megbízást, a kinevezést, a kijelölést, az áthelyezést; a katonai rangok adományozását, előléptetését, lefokozását, megfosztását; a beosztások felfüggesztését, a lemondás engedélyezését, az elbocsátást, a hivatalból való eltávolítást; a jutalmazást, a fegyelmezést; az ellenőrzést, a felügyeletet, valamint a panaszok és feljelentések megoldását.
A személyzeti munkában a hatalomgyakorlás olyan mechanizmusok és intézkedések alkalmazása, amelyek biztosítják a személyzeti munkára vonatkozó elvek, szabályozások, folyamatok, szabályok és döntések szigorú végrehajtását, valamint a személyzeti munkában előforduló korrupciós és negatív cselekmények megelőzését, megállítását, felderítését és kezelését.
A 114-QD/TW számú rendelet egyértelműen kimondja, hogy a pozíció vagy hatalom kihasználása vagy azzal való visszaélés a saját, valamint családtagjai presztízsének és befolyásának felhasználása arra, hogy másokat javasoljon, befolyásoljon és nyomást gyakoroljon rájuk, hogy döntsenek, irányítsanak, tanácsot adjanak, javaslatokat tegyenek, véleményt nyilvánítsanak, értékeljenek, szavazzanak, bizalmi szavazást tegyenek, személyzeti ajánlásra szavazzanak, vagy saját akaratuk szerint szavazzanak.
A pozíció vagy hatalom kihasználása vagy azzal való visszaélés az a cselekmény, amikor hagyjuk, hogy rokonok vagy ismerősök kihasználják pozíciónkat vagy hatalmunkat a személyzeti munka befolyásolása, manipulálása vagy beavatkozása érdekében.
A pozíció vagy hatalom kihasználása vagy azzal való visszaélés az a cselekmény, amikor valaki személyes szándékokat épít be a személyzeti munka egyes szakaszainak végrehajtása során, személyes haszonszerzés vagy a személyzet javára való előnyszerzés céljából.
A 114-QD/TW számú rendelet nagyon konkrétan meghatározza a pártbizottságok, pártszervezetek és vezetői kollektívák személyzeti munkájának felelősségét; a pártbizottságok, pártszervezetek és vezetői kollektívák tagjainak felelősségét; a pártbizottságok, pártszervezetek és vezetői kollektívák vezetőinek felelősségét; a személyzeti szervek vezetőinek felelősségét; a személyzeti tisztek felelősségét; és a személyzet felelősségét.
Ez egy módja annak, hogy eloszlassuk a „folyamat követése” és a „kollektív felelősség” varázsát, mivel az egyes szintek és az egyes egyének felelőssége egyértelműen megfogalmazódott.
A 114-QD/TW számú rendelet egyértelműen meghatározza a hatalomgyakorlás, valamint a személyzeti munkában előforduló korrupció és negatív megnyilvánulások felelősségének kezelését. A személyzeti munkában a hatalomgyakorlás megsértése esetén a pártbizottság vezetőjét, a pártszervezetet, a települést, az ügynökséget, az egységet és a kádereket, valamint a párttagokat meg kell vizsgálni és szigorúan a szabályoknak megfelelően kell kezelni.
A személyzeti munka határozza meg a párt és az állam fontos stratégiáinak sikerét vagy kudarcát, beleértve az apparátus korszerűsítésének feladatát is.
A Politikai Bizottság és a Központi Párttitkárság által december 1-jén szervezett országos konferencián a főtitkár ismét emlékeztetett a személyzeti munkára: A pártbizottságoknak minden szinten az utasításoknak megfelelően az új ciklusra való felkészítésre kell összpontosítaniuk, és olyan káderekből álló csapatot kell felállítaniuk, amelyek megfelelő tulajdonságokkal és kapacitással rendelkeznek az új fejlesztési követelmények teljesítéséhez.
Minden kádernek és párttagnak folyamatosan tanulnia kell „fejleszteni magát”, hogy megfeleljen az ország új szakaszában felmerülő követelményeknek és feladatoknak. Ha nem tudja teljesíteni a követelményeket, önként félre kell állnia, hogy mások tegyék meg ezt.
Fokozott figyelmet kell fordítanunk a kongresszus előtti személyzeti munka „betegségeinek” leküzdésére, mint például: Azok, akiket nem választanak újra, a biztonságra játszanak, védekezőek, és nem mernek új dolgokat bevezetni; az új pártbizottságban részt vevő személyzet tagjai magukba zárkóznak, nem akarnak összetűzésbe keveredni, és félnek a szavazatok elvesztésétől; arra számítanak, hogy rokonok, ismerősök és „cimborák” kerülnek vezető pozíciókba, vagy „szervezeti trükköket” alkalmaznak, hogy eltaszítsák azokat, akiket nem kedvelnek.
A 114-QD/TW számú rendeletet – „elég erős gyógyszer” a pártkáder-munkára – a Politikai Bizottság „írta fel” 2023 közepén, és az a káderek, a párttagok, valamint az egész társadalom konszenzusát elnyerte. Ezért a gyógyszer megfelelő adagolása és megfelelő javallata megelőzi a betegséget.
TB (a VNA szerint)[hirdetés_2]
Forrás: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html
Hozzászólás (0)