A nők fejlődési lehetőségeinek megnyitásának „kulcsa”

A nők szerepének és státuszának erősítése a párt és az állam politikája, amelyet a nők átfogó fejlesztésére fordított figyelem nyilvánít meg a társadalmi élet minden területén. Felismerve ezt a fontosságot, Can Tho városa számos szinkron megoldást vezetett be, beleértve a képzést és a támogatást, hogy bővítse a nők lehetőségeit képességeik előmozdítására, feladataik megfelelő ellátására és a város általános fejlődéséhez való pozitív hozzájárulásra.

Női városi tisztviselők vesznek részt egy , a Belügyminisztérium és Can Tho város Belügyminisztériuma által koordinált, a vezetői és irányítási képességeket javító képzésen.

Can Tho város mindig is kulcsfontosságú feladatnak tekintette a női vezetők képzését és fejlesztését, ezért számos képzést szervezett vezetés, menedzsment, digitális transzformáció, kommunikáció és közigazgatási készségek terén..., hogy segítsen a női vezetőknek abban, hogy magabiztosabbak és hozzáértőbbek legyenek feladataik ellátásában. A Belügyminisztérium a közelmúltban Can Tho város Belügyminisztériumával együttműködve képzést szervezett a női vezetők és menedzserek képességeinek javítása érdekében, amelyen közel 140, központi és helyi minisztériumok és fióktelepek női vezetője vesz részt. Can Tho városban 14 női vezető vesz részt. Bui My Tien asszony, a Thanh Xuan Község Népi Bizottságának alelnöke izgatottan mondta: „A képzés során sok új tudásra tettem szert, ugyanakkor fejlesztettem a vezetői gondolkodásmódot és a tudományos munkastílust”.

Miután számos tisztséget betöltött, a közigazgatási egységek összevonása után My Tien asszonyra a Thanh Xuan Község Népi Bizottságának alelnöki posztjának fontos feladatát bízták. Bizalmasan elmondta: „Minden pozíció új kihívás, de egyben lehetőség is számomra a gyakorlásra és a fejlődésre. Ha tudjuk, hogyan használjuk ki a tanulási lehetőségeket, és erőfeszítéseket teszünk a gyakorlásra, a nők teljes mértékben el tudják látni az összes fontos feladatot, hatékonyan hozzájárulva a település fejlődéséhez.”

Le Thi My Tien asszony, a Pártbizottság állandó titkárhelyettese, a Hoa Luu község Népi Tanácsának elnöke megosztotta: „Az átszervezés után a község munkaterhelése megnőtt, nagy volt a nyomás, de ez segített abban is, hogy gyakoroljak és jobban érett legyek.” Le Thi My Tien asszony korábban a Hau Giang tartomány (régi) Női Uniójának alelnöki posztját töltötte be, és nagy tapasztalattal rendelkezik a nők mozgalmakban és szervezeti munkában való részvételének ösztönzésében. Gyakorlati tapasztalatai és képzéseken szerzett tapasztalatai alapján, amikor július 1-jétől a Hoa Luu község Népi Tanácsának elnöki posztjára nevezték ki, My Tien asszony proaktívan újította meg a vezetési módszereket, megerősítette a felügyeleti tevékenységeket, számos találkozót szervezett a választókkal olyan témákban, mint... Ezáltal hozzájárult ahhoz, hogy a község Népi Tanácsa által kiadott határozatok egyre közelebb kerüljenek a valósághoz, és az emberek széles körben egyetértsenek velük.

Can Tho város Belügyminisztériuma szerint a városban 36 645 női káder, köztisztviselő és közalkalmazott dolgozik, ami a város kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak 54,5%-át teszi ki; ebből 80 női káder, köztisztviselő és közalkalmazott dolgozik vezetői és irányítói pozíciókban a minisztériumi és községi szinten, ami a minisztériumi és községi szintű vezetői és irányítói pozíciókban a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak 16,39%-át teszi ki; 2670 női káder, köztisztviselő és közalkalmazott rendelkezik doktori, mesterképzéssel vagy azzal egyenértékű végzettséggel, ami a posztgraduális diplomával rendelkező káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak 39,5%-át teszi ki. A női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak egyre inkább kamatoztatják képességeiket és erősségeiket munkájuk során, pozitívan hozzájárulva a város általános fejlődéséhez.

A képzési és támogató tevékenységek a város számára a női kádermunka hatékonyságának javítására szolgáló gyakorlati megoldások egyikét jelentik, megvalósítva a Politikai Bizottság 11-NQ/TW számú, „A nők munkája az ország iparosításának és modernizációjának előmozdítása során” című határozatának, valamint a Titkárság 21-CT/TW számú, a nők munkájának előmozdításáról az új helyzetben szóló irányelvének szellemét. Ezáltal előmozdítva a nők szerepét, képességeit és hozzájárulását minden területen, elősegítve a nemek közötti érdemi egyenlőséget.

Egy nemrégiben tartott, a női vezetők és menedzserek képességeinek fejlesztését célzó képzésen Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes megerősítette: „A női káderek vezetői képességeinek fejlesztése sürgető követelmény a közigazgatási reform és a professzionális közszolgálat kiépítése során. A női káderek képzése befektetés a jövőbe. Amikor a nők tanulnak, érettebbé válnak szakértelmükben, inspirációt és pozitív energiát árasztva a közösség számára.”

Cikk és fotók: CAO OANH

Forrás: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html