Az áttörést jelentő fejlődés „aranykulcsa”

A gyors integráció és a digitális átalakulás korában a magas színvonalú emberi erőforrásokat tekintik az áttörések felszabadításának „aranykulcsának”. A magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetés a fenntartható jövőbe való befektetés; ezért Thanh Hoa tartomány számos fontos politikát adott ki, amelyek átfogó politikai láncot alkotnak az emberi erőforrás-fejlesztési stratégiájához.

Gyakorlati foglalkozás a Hong Duc Egyetem Mezőgazdasági, Erdészeti és Halászati ​​Karának oktatói és hallgatói számára.

Thanh Hoa tartomány lakossága nagy, és emberi erőforrásokban gazdag, több mint 2,1 millió munkaképes korú lakos él itt, ami a tartomány teljes lakosságának több mint felét teszi ki. A magas színvonalú emberi erőforrások döntő szerepet játszanak a társadalmi -gazdasági fejlődésben, mert függetlenül attól, hogy mennyire modern a technológia és a gépek, vagy mennyire jól megtervezettek a projektek, az emberek továbbra is a főszereplők azok felépítésében, létrehozásában és működtetésében. Annak érdekében, hogy szilárd alapot teremtsen Thanh Hoa számára, hogy áttörje az ország gyors fejlődését és lépést tartson vele, a tartomány számos fontos tervet, programot és projektet indított el, az oktatási és képzési rendszer átfogó reformjától kezdve a tehetségek vonzásán és kiaknázásán át az ország vezető kutatóintézeteivel való szoros együttműködésig, hogy erős szakmai készségekkel és szakértelemmel rendelkező munkaerőt építsen ki.

Az oktatás és a képzés a magas színvonalú munkaerő kiépítésének „gyökerei”. Ebben kulcsszerepet játszva a tartomány képzőintézményei felülvizsgálták és átszervezték képzési specializációikat, miközben kiválasztották és rangsorolták a kulcsfontosságú ágazatok és területek fejlesztését. Ennek alapján a nemzeti és regionális szabványoknak megfelelő, magas színvonalú programok kiépítésére, valamint a nemzetközi együttműködés bővítésére összpontosítottak, hogy jobban megfeleljenek az egyre mélyebb és átfogóbb integráció követelményeinek. Hangsúlyt fektettek a szakértők, valamint a tudományos és technológiai személyzet vonzására és fejlesztésére, létrehozva a kutatáshoz, az alkalmazáshoz és a tudományos fejlesztések átadásához szükséges munkaerő-alapanyagot. Például a Tartományi Népi Tanács különleges politikája, amely a Hanoi Orvostudományi Egyetem fióktelepére személyzetet és előadókat vonz és képez, egyértelműen bizonyította fölényét a magas színvonalú emberi erőforrások kiegészítésében, lehetővé téve Thanh Hoa egészségügyi ágazata számára, hogy a régió egyik csúcstechnológiás orvosi szolgáltató központjává váljon. A kultúra, az oktatás és az egészségügy minőségének javítását célzó 2021-2025 közötti program számos kiemelkedő eredményt hozott, így Thanh Hoa az ország általános fejlődési skálájának fénypontja.

Sebészeti beavatkozás a Thanh Hoa Tartományi Általános Kórházban.

A felsőoktatás fejlődésével párhuzamosan Thanh Hoa meglehetősen átfogó szakképzési rendszerrel rendelkezik. A tartományban 38 felsőoktatási, szakképzési és továbbképzési intézmény működik, amelyek évente körülbelül 11 000 munkavállalót képzenek. A 2020-2025 közötti időszakban a tartomány több mint 500 000 munkavállaló képzését és készségátadását szervezte meg, így a képzett munkavállalók aránya a tartományban közel 75%-ra emelkedett. Ezenkívül Thanh Hoa jelentős szellemi munkaerővel rendelkezik, több mint 236 000 fővel, köztük 38 docenssel, közel 500 PhD-vel és több mint 5000 mesterképzéssel. Hatalmas potenciáljával és előnyeivel, különösen mivel Thanh Hoa számos kulcsfontosságú gazdasági fejlesztési területet fejlesztett és fejleszt, ez a feladat még nagyobb jelentőséget kap. Mivel az „arany” lehetőség nem a fiatal, bőséges munkaerő, hanem a magas színvonalú munkaerő, amely képes hatékonyan alkalmazkodni a tudomány és a technológia folyamatosan változó környezetéhez.

A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése nem korlátozódik az üzleti szektorra, hanem a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatára is összpontosít. A politikai rendszer korszerűsítésének összefüggésében a tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel szembeni követelmények nemcsak a politikai tulajdonságok és az etikus magatartás, hanem az innovációs képesség, az elkötelezettség és a közjóért való cselekvés is. Ebben a szellemben a Thanh Hoa nagy hangsúlyt fektet kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok vonzására és toborzására ügynökségeibe és egységeibe. Ezen újításoknak köszönhetően a kétszintű helyi önkormányzat működtetésekor, az új struktúra és földrajzi terület ellenére, a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak csapata gyorsan alkalmazkodott, biztosítva, hogy ne fennakadások történjenek a munkában, ne maradjanak felügyelet nélkül területek, és ne legyen hatással az emberek életére. A szilárd intézményi alapok, valamint az egyszerűsített, zökkenőmentesen működő új apparátus segített a Thanh Hoának 2025-ben számos fontos mutató tekintetében megőrizni országos élvonalát.

Thanh Hoa jó úton halad azzal, hogy a magas színvonalú emberi erőforrásokat tekinti legértékesebb eszközének és a modern, tudásalapú gazdaság építésének elsődleges hajtóerejének. Egy jól megtervezett, összehangolt befektetési stratégiával és erős politikai elszántsággal Thanh Hoa egy elit munkaerőt fog kiépíteni, amely képes hatékonyan megvalósítani és fejleszteni stratégiai projekteket, megszilárdítani pozícióját, és Thanh Hoát a „2030-ra az ország vezető tartományai közé, és 2045-re virágzó, szép, civilizált és boldog tartománygá” válás célkitűzése felé vezetni.

Szöveg és fotók: Thu Vui

Forrás: https://baothanhhoa.vn/chia-khoa-vang-cho-dot-phat-trien-276782.htm