A Techcombank „vietnami emberek globális toborzásának” stratégiája: A visszatérők hullámának vezetése, egy „Vietnámban való alkotás” ökoszisztéma létrehozása

A Techcombank egy úttörő bank, amely vezető szerepet tölt be a trendekben, modern, nemzetközi színvonalú munkakörnyezetet teremt, és gyűjtőhelyet biztosít a kiemelkedő tehetségeknek.

Volt idő, amikor a külföldön tanuló és dolgozó fiatal vietnamiak a „letelepedés álmát” tekintették végső célnak. Az utóbbi években azonban egy ellenáramlat kezd formálódni: a globális vietnami tehetségek egy generációja, miután sok éven át felhalmoztak nemzetközi tudást és tapasztalatot, proaktívan tér haza – azzal a vággyal, hogy nyomot hagyjanak és hozzájáruljanak az ország fenntartható fejlődéséhez. A Techcombank úttörő vietnami bank, amely élen jár ebben a trendben, modern, nemzetközi színvonalú munkakörnyezetet teremt, gyűjtőhelyet biztosítva a kiemelkedő tehetségek számára belföldön és külföldön, vonzva a világ minden tájáról érkező vietnamiakat, hogy visszatérjenek és hozzájáruljanak Vietnam fejlett országgá válásának útjához.

A „Vietnam legjobb munkahelye” címtől Ázsia 10 legjobb munkahelye közé (a Great Place to Work® szerint) a Techcombank az első vietnami bank, amely a „vietnami emberek globális toborzása” stratégiáját valósította meg az Overseas Talent Roadshow kampányon keresztül – egy olyan eseménysorozaton, amely a vietnami tehetségeket köti össze a fejlett országokban. A szingapúri, amerikai, brit és ausztráliai erős benyomások után a kampány 2025-ben tovább bővíti léptékét Los Angelesben (USA) és Párizsban (Franciaország) – két stratégiai piacon a globális tehetségek felkutatásának útján.

A külföldi tehetségkutató roadshow folytatja a nemzetközi toborzás bővítését

A „Make in Vietnam” ökoszisztéma készen áll egy nagy előrelépésre a nemzeti növekedés korszakában.

Számos globális ingadozás ellenére Vietnam több mint egy évtizede évi 6,5-7%-os GDP-növekedési ütemet tart fenn, és vonzó célpontnak számít a befektetők számára, valamint ideális „visszatérési pontnak” a vietnami tehetségek számára világszerte .

Ezzel párhuzamosan a vietnami kormány megváltoztatta stratégiai szemléletét, a külföldi közvetlentőke-befektetések vonzásáról a „játék” elsajátítására képes magánvállalkozások proaktív kiépítésére helyezte a hangsúlyt. Ennek megfelelően a magángazdaság a virágzóbb Vietnam előmozdításának eszközévé vált.

2025 új fordulópontot jelent a Techcombank számára az ökoszisztéma fejlesztésének előmozdításában egy szinkron és átfogó pénzügyi csoport modellje szerint, amelynek három stratégiai pillére van: digitalizáció - adat - tehetség. A Techcombank továbbra is úttörő szerepet játszik a digitális átalakulásban, azzal a céllal, hogy Délkelet-Ázsia 10 legnagyobb bankja közé kerüljön; együttműködik a One Mount Grouppal egy 20 millió felhasználót kiszolgáló digitális platform fejlesztésében, és a Masterise Grouppal közösen egy jövőbeli városi területet hoz létre, amely nemzetközi szabványoknak megfelelő intelligens városok láncolatával rendelkezik.

A Techcombank kiemelkedő tehetségekre, mesterséges intelligenciára, blokkláncra, pénzügyi építészekre és innovatív várostervezőkre helyezi a reményeit, hogy támogassák Vietnam világméretűvé tételének törekvését.

Tengerentúli Tehetségkutató Roadshow: Nem csak toborzás – hanem hosszú távú erőforrás-stratégia.

A 2022-ben indított Overseas Talent Roadshow nemcsak toborzási eseményként, hanem a Techcombank és a külföldi vietnami tehetségközösség közötti hosszú távú kapcsolattartási platformként is szolgál.

Jens Lotter vezérigazgató megosztotta velünk az információkat az Oveseas Talent Roadshow 2024 rendezvényen.

A bank minden rendezvényen nemcsak a munkakörnyezetet és a karrierlehetőségeket mutatja be, hanem megosztja stratégiai vízióját is, közvetlen párbeszédet folytat a felsővezetőkkel, és világos fejlődési utat biztosít a nemzetközi jelöltek számára.

2025 új fordulópontot jelent az ökoszisztémában részt vevő vállalatok, mint például a One Mount Group és a Masterise Group, részvételével, valamint a Los Angelesbe (USA) (május 9-10.) és Párizsba (Franciaország) (július 3-5.) történő bővítéssel. Ezek mind olyan piacok, ahol a pénzügyi szektorban – különösen olyan területeken, mint az adat, a technológia és a pénzügyi szolgáltatások – magas színvonalú emberi erőforrások állnak rendelkezésre, összhangban a bank orientációjával, jövőképével és törekvéseivel, valamint az általa kidolgozott ökoszisztéma-stratégiával. Minden nagyobb esemény előtt a Techcombank online Techcombank információs napokat szervez, hogy előzetesen tájékoztassa a jelölt közösséget.

Elindulása óta ez a kampány az egyik legnagyobb és legrendszeresebb erőfeszítéssé vált a vietnami tehetségek globális összekapcsolására. A technológia, az adat, a pénzügyek stb. területének több száz szakértője tért haza a programon keresztül, szakértelmüket és a közreműködés iránti vágyukat is magukkal hozva.

A kampány üzenete a „Légy az EGY – Legyünk nagyobbak EGYÜTT”, ami nemcsak felhívás, hanem elkötelezettség is a kiemelkedő vietnami emberekkel való együttlét, felszabadítás és valódi értékteremtés iránt szerte a világon – azokkal, akik magukban hordozzák a DNS-t és a vágyat, hogy elkötelezzék magukat a „Légy nagyobb minden nap” iránt, önmagukért, a bankért és az országért.

Modern, nemzetközi humánerőforrás-piac létrehozása Vietnámban

A Techcombanknál a humánerőforrás-stratégia nem merül ki a tehetségek vonzásában, hanem a kiemelkedő egyének fejlesztésére és megtartására is összpontosít egy átfogó képzési ökoszisztémán keresztül, világos karrierúttal és kiemelkedő javadalmazási politikákkal.

A Techcombank minden alkalmazottját felhatalmazzák és segítik abban, hogy maximalizálhassa a benne rejlő lehetőségeket olyan vezetőfejlesztő programok révén, mint a TechcomPACE, a TechcomRISE, a LEAP, a WAY és a Changing Mindset, amelyeket minden szinthez és szakmai kapacitáshoz igazítottak.

A mai napig az emberi erőforrásba való befektetés költségei – különösen a képzés – tették ki a Techcombank teljes működési költségeinek legnagyobb részét. A Techcombank évente több mint 246 kurzust kínál 8 rangos nemzetközi képzési platformon, mint például a LinkedIn Learning, az AWS, a Skillsoft…, és átlagosan 7000 órát fordít munkatársai képzésére – ez a szám messze meghaladja számos vietnami nagyvállalat átlagát.

A kapacitásfejlesztés mellett a Techcombank számos gyakorlati jóléti politikát is megvalósít, mint például az An Cu, a bérbeadás utáni bérlés és a versenyképes teljesítménybónuszok, amelyek motivációt és szilárd alapot teremtenek a hosszú távú munkavállalói elkötelezettséghez.

Jelenleg több mint 13 000 alkalmazott dolgozik és fejleszt együtt a „Vietnam legjobb munkahelyei” egyikén és Ázsia 9 legjobb munkahelye között (a Great Place to Work 2024 szerint) – az agilis munkamodell teljes mértékben bevezetésre került a rendszerben.

A Techcombank szisztematikus, emberekbe történő befektetési stratégiájával újraértelmezi a nemzetközi színvonalú vietnami bank imázsát: nemcsak munkahely, hanem ugródeszka is a tehetséges vietnamiak számára, hogy visszatérjenek és karrierjüket és jövőjüket hazájukban építsék fel.

A Techcombank elkötelezett amellett, hogy minden alkalmazottját segítse és megteremtse a feltételeket ahhoz, hogy „a felsőbbrendű önmaguk felé haladjanak”, átfogóan és folyamatosan fejlődjenek egy közös hosszú távú cél érdekében.

Hong Tham

Forrás: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html