A kormány különleges mechanizmusokat és politikákat vezet be a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás szakértőinek vonzására.

A rendelet meghatározza a vonzási mechanizmust és a politikákat, beleértve: a kritériumokat; a kiválasztási folyamatot; a jogokat és kötelezettségeket; a felelősséget; az értékelést; a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs szakértőkre vonatkozó politikákat.

A rendelet meghatározza azokat a témaköröket, amelyekre a szabályzat vonatkozik, beleértve:

Szakértőnek külföldön élő vietnami állampolgárok és az e rendeletben előírt szakértői kritériumoknak megfelelő külföldiek jelölhetők, indulhatnak a választásokon és választhatók.

A párt, az állam, a Vietnami Hazafias Front, a központi és helyi társadalmi -politikai szervezetek, a fegyveres erők és a vállalatok ügynökségei, szervezetei és egységei vannak megbízva a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén működő programok, feladatok és projektek végrehajtásának elnöklésével.

Egyéb releváns ügynökségek, szervezetek, egységek és magánszemélyek.

Az e rendeletben meghatározott szakértők olyan személyek, akik a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális transzformáció egy vagy több területén ismeretekkel, képesítéssel és kutatási tapasztalattal rendelkeznek, és megfelelnek a következő kritériumoknak:

Általános kritériumok:

Elnököl vagy részt vesz a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs feladatok végrehajtásában, rangsorolva a stratégiai technológiai ágazatokat az illetékes hatóságok által kiadott stratégiai technológiák és stratégiai technológiai termékek listáján, gyakorlati hozzájárulásokat nyújtva az ország, a régió és a világ fejlődéséhez;

Tiszta háttérrel és jó erkölcsi jellemmel rendelkezik;

Vágy hozzájárulni a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fejlesztéséhez Vietnámban.

Továbbá, feleljen meg az alábbi konkrét kritériumok egyikének:

Olyan találmány szerzője vagy társszerzője, amely szellemi tulajdonvédelmi tanúsítványt kapott, és amelyet gyakorlati értékkel bíró termék létrehozása érdekében alkalmaztak és adtak át; vagy mélyreható szakértelemmel és gazdag tapasztalattal rendelkezik a Vietnámban végzett feladatnak megfelelő iparágban vagy területen, és jelenleg egy kutatóintézet, egyetem vagy jó hírű vállalkozás kutatóosztályán dolgozik külföldön;

Legyen egy kiemelkedő tudományos és technológiai kutatási munka szerzője vagy társszerzője, amely nemzetközi díjakat nyert vagy széles körben alkalmazott, gyakorlati eredményeket hoz, és alkalmas arra a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs programra, feladatra, projektre, amelyben a pályázó részt kíván venni;

Doktori fokozattal kell rendelkeznie a világ 200 legjobb egyeteme közé tartozó, rangos nemzetközi rangsorok szerinti egyetemen, és legalább 5 éves oktatási, tudományos kutatási és technológiafejlesztési tapasztalattal kell rendelkeznie egy rangos külföldi kutató- és képzőintézményben, a programnak, a feladatoknak és a várhatóan részt venni kívánt tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs projekteknek megfelelő szakon;

Doktori fokozattal és legalább 5 éves tudományos kutatói tapasztalattal rendelkezik nemzetközi együttműködési programban vagy tudományos és technológiai projektben, illetve egy jó hírű külföldi vállalat kutatási részlegében;

Legalább 10 nemzetközi cikkel kell rendelkeznie rangos folyóiratokban, vagy rangos folyóiratok tudományos tanácsának tagjának kell lennie, vagy legalább 2 doktori hallgatót sikeresen témavezetőként kell vezetnie;

Amennyiben a jelölt nem felel meg a fenti a), b), c), d) és dd) pontokban meghatározott kritériumoknak, a szakértők kiválasztását végző ügynökség, szervezet vagy egység dönt a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs programok, feladatok és projektek végrehajtására kijelölt szakértők kiválasztásáról, és felelős ezért a döntésért.

A rendelet kimondja, hogy a szakértőket a tudományos, technológiai és innovációs tevékenységekkel foglalkozó személyek jogai és kötelezettségei illetik meg, a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvény 51. és 52. cikkében foglaltak szerint. Ezenkívül a szakértők a betöltött munkakör követelményei alapján számos, a munkaszerződésben foglalt jogot és kötelezettséget gyakorolhatnak:

Döntéseket hoz a műszaki és technológiai kérdésekről, és megoldja a műszaki problémákat a kijelölt feladatkörön belül;

Proaktívan válassza ki és javasolja az illetékes hatóságokat a tudományos és technológiai emberi erőforrások mozgósítására; tudományos és technológiai szervezeteket a feladatok elvégzésében való részvételre; proaktívan válassza ki és használja fel az emberi erőforrásokat a kijelölt feladatok keretein belül;

Proaktívan döntsön a kiosztott pénzeszközök és erőforrások felhasználásáról, beleértve a pénzeszközök felhasználását a szükséges külföldi technológiák, termékek, berendezések és technológiai know-how közvetlen beszerzésére, megállapodás szerinti áron;

Tudományos felmérések és külföldi tudósokkal folytatott cserék finanszírozásának elősegítése és támogatása az új technológiák korszerűsítése érdekében;

Egyéb jogok és kötelezettségek (ha vannak ilyenek).

A szakértők felelősek a vietnami törvények és a vonatkozó nemzetközi jog betartásáért; a törvényben előírtak szerint a kijelölt feladatok keretein belül a programokra, feladatokra, tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs projektekre vonatkozó információk és adatok védelméért. Személyesen felelősek az aláírt munkaszerződés kötelezettségeinek megszegéséért, pénzügyi veszteség, vagyoni veszteség, termékkár okozásáért vagy bizalmas állami információk és dokumentumok nyilvánosságra hozataláért.

Ugyanakkor tiszteletben kell tartani a vietnami kultúrát, szokásokat és gyakorlatokat; be kell tartani a szakmai etikát, a szakmai követelményeket, az őszinteséget, az objektivitást és a felelősséget a tudományos és technológiai tevékenységek, az innováció és a digitális átalakulás során.

A rendelet előírja, hogy a szakértők fizetését a munkaszerződésekben kell rögzíteni, biztosítva, hogy az arányos legyen a kijelölt feladatokkal, és összhangban legyen a munkaerőpiacon a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális transzformáció területén érvényes bérszinttel.

Az éves bónuszokat az a hivatal, szervezet vagy egység határozza meg, amelyet a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs programok, feladatok és projektek végrehajtásának elnöklésével bíztak meg, a kijelölt feladatok teljesítményének értékelésének eredményei alapján, legfeljebb a munkaszerződésben meghatározott 4 havi fizetés erejéig.

A tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs feladatok eredményeinek lízingeléséből, eladásából, átruházásából, használati jog átruházásából, önerőből történő hasznosításából, felhasználásából; a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs feladatok eredményeinek tőkebevonása, együttműködés, közös vállalkozás, társulás, szolgáltatásnyújtás vagy vállalkozás létrehozása során történő felhasználása során szerzett bónuszokat a Tudományról, a technológiáról és az innovációról szóló törvény 28. cikke 3. bekezdésének a) pontjában foglalt rendelkezések szerint kell felhasználni.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy az állam a munkaszerződésben meghatározott egyhavi fizetéssel támogatja a munkavállalókat szállásuk, utazásuk és alapvető beszerzéseik stabilizálására; támogatást kapnak lakásbérlésben, közlekedésben, vagy standard lakást és közlekedést biztosítanak számukra a szakértői munkájuk idejére; megtérítik a külföldi kutatási és tudományos csereprogramok költségeit, amennyiben azokat a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs programokért, feladatokért és projektekért felelős ügynökségek, szervezetek vagy egységek a feladatkövetelményeknek megfelelően kiosztják.

Egészségügyi ellátással, szabadsággal és éves szabadsággal kapcsolatban: Éves önkéntes egészségügyi csomagot biztosítanak, amely nem haladja meg a munkaszerződésben meghatározott éves fizetés 01%-át.

Minden évben élvezzen 7 nap belföldi szabadságot, és kapjon legfeljebb 1 havi, a munkaszerződésben meghatározott fizetésnek megfelelő anyagi támogatást saját maga és családtagjai (beleértve a feleséget vagy férjet, a 18 év alatti gyermekeket) számára.

A munkajogi előírásoknak megfelelő szabadságot, évente egyszer fizetett oda-vissza repülőjegyet kaphat a szakértők és családtagjai (beleértve a házastársat és a 18 év alatti gyermekeket) hazatéréséhez.

A tisztelet és jutalom tekintetében: Elismerésben vagy elismerésben részesülnek a szakértők hozzájárulásáért, amikor hivatalosan elfoglalják helyüket Vietnámban, és amikor befejezik és teljesítik a munkaszerződéseikben foglalt feladataikat; a párt és az állam magas rangú vezetői találkoznak velük, dicsérik őket, és meghallgatják jelentéseiket, ajánlásaikat és javaslataikat; részt vesznek a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás terén szerzett tapasztalatok cseréjét célzó fórumokon; jutalmazásban részesülnek a versenyről és az elismerésről szóló törvény rendelkezései szerint; címeket és díjakat kapnak a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás terén belföldön és nemzetközi szinten, a vietnami törvények rendelkezéseivel összhangban.

A rendelet kimondja, hogy a külföldi szakértők, akik a törvény rendelkezései szerint enyhített feltételeket kívánnak alkalmazni a vietnami állampolgárság megadásának elbírálásakor,...

Azokat a vietnami állampolgárságú szakértőket, akik köztisztviselőként vagy közalkalmazottként kívánnak dolgozni a Párt, az Állam ügynökségeinél, szervezeteinél és egységeinél, valamint a társadalmi-politikai szervezeteknél, de nem felelnek meg a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó törvényi előírásoknak és feltételeknek, az illetékes hatóságoknak mérlegelni kell, és dönteni kell elfogadásukról; a Párt, az Állam ügynökségeinél, szervezeteinél és egységeinél, valamint a társadalmi-politikai szervezeteknél vezető és irányító pozíciókba való kinevezésükre anélkül, hogy feltétlenül biztosítaniuk kellene az életkorra, a tervezett beosztásra, a politikai elméleti szintre és a folyamatos megbízatásra vonatkozó feltételeket.

A szakértőkre vonatkozó szabályozások szerinti biztosításokon túlmenően, mint például: Évente 7 nap belföldi szabadság és legfeljebb 1 havi fizetés anyagi támogatása; a munkajogi előírásoknak megfelelő szabadság kivétele, évente egyszer oda-vissza repülőjegy térítése, a szakértők családtagjai (beleértve a feleséget vagy férjet, 18 év alatti gyermekeket) Vietnámban tartózkodásuk alatt a következő biztosításokkal is rendelkeznek:

Segítséget kaphat iskolakeresésben és tandíjtámogatásban 18 év alatti gyermekek számára az állami oktatási és képzési intézményekben.

Önkéntes éves családi egészségbiztosítási csomagban részesül, amely nem haladja meg a szakember munkaszerződésében meghatározott éves fizetés 01%-át.

Támogatás bemutatkozással és a megfelelő munkalehetőségekhez való hozzáférés elősegítése a Munka Törvénykönyvének és egyéb vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

A szakértő munkaidejének megfelelő (ha van ilyen) többszöri belépésre jogosító vízumokat és ideiglenes tartózkodási kártyákat adnak ki.

A rendelet kimondja, hogy a munkaszerződés aláírásától számított 12 hónap elteltével, ha a szakértő megfelel a program követelményeinek és a rá bízott feladatoknak, a szakértőt jelölő ügynökség, szervezet vagy személy a szakértő munkaszerződésében meghatározott 1 havi fizetésnek megfelelő összeget kap.

A rendelet 2025. szeptember 19-én lép hatályba.

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/chinh-phu-ban-hanh-co-che-chinh-sach-dac-biet-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-169354.html