A kormány „véglegesítette” a nyugdíjak és a regionális minimálbérek emelését július 1-jétől.

A nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi juttatások legalább 15%-os emelése

A Kormány kiadta a 75. számú rendeletet a nyugdíjak, társadalombiztosítási ellátások és havi juttatások 2024. július 1. előtti kifizetésében részesülők nyugdíjszintjének, társadalombiztosítási ellátásainak és havi juttatásának kiigazításáról.

Július 1-jétől számos személy nyugdíja 15%-kal emelkedik. Illusztratív fotó.

Konkrétan a káderek, a köztisztviselők, a munkavállalók, a közalkalmazottak és a munkások; a katonák, a rendőrök és a kulcsfontosságú pozíciókban dolgozók, akik havi nyugdíjban részesülnek;

Községi, kerületi és városi tisztviselők; a törvény rendelkezései szerint munkaképtelenség miatt havi ellátásban részesülő személyek; havi ellátásban részesülő személyek; Községi, kerületi és városi tisztviselők havi ellátásban részesülő személyek;

A havi juttatásokban részesülő katonai személyzet, a Népi Közbiztonsági Szolgálat személyzete havi juttatásokban részesül; A katonai személyzet, a Népi Közbiztonsági Szolgálat személyzete és a kriptográfiában dolgozók katonai személyzetként és a Népi Közbiztonsági Szolgálat személyzeteként havi juttatásokban részesülő fizetést kapnak;

Azok a személyek, akik havi munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedés esetén járó ellátásban részesülnek; akik 1995. január 1. előtt havi haláleseti ellátásban részesültek...

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy július 1-jétől a 2024. júniusi nyugdíjakat, társadalombiztosítási ellátásokat és havi juttatásokat a fentiek esetében 15%-kal megemelik.

Július 1-jétől a fenti 2. szakaszban előírt nyugdíjban, társadalombiztosítási ellátásban és havi juttatásban részesülő személyek esetében a 2024. júniusi nyugdíj, társadalombiztosítási ellátás és havi juttatás 15%-os emelése után, havi 3,5 millió VND-nál alacsonyabb juttatási szint esetén a juttatás mértéke a növekedésnek megfelelően módosul.

Konkrétan 300 ezer VND/fő/hó összeggel kell növelni azok számára, akiknek ellátása havi 3,2 millió VND/fő alatt van; 3,5 millió VND/fő/hó összegű ellátásban részesülők számára pedig 3,2 millió VND/fő/hó összegről 3,5 millió VND/fő/hó alá kell emelni.

A módosított nyugdíj, a társadalombiztosítási ellátás és a havi ellátás képezi az alapját a nyugdíj, a társadalombiztosítási ellátás és a havi ellátás későbbi módosításai során történő módosításainak kiszámításához.

A regionális minimálbér 200 000-ről 280 000 VND-ra emelése

A kormány kiadta a 74. számú rendeletet is, amely szabályozza mind a havi minimálbért, mind az órabért. A minimálbér a legalacsonyabb bér, amely alapján a munkáltatók tárgyalnak és fizetnek béreket az alkalmazottaiknak.

A béremelésre jogosultak közé tartoznak a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak.

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatók azok a vállalkozások, ügynökségek, szervezetek, szövetkezetek, háztartások és magánszemélyek, akik megállapodás alapján munkavállalókat vesznek fel és alkalmaznak munkavégzésre.

Így a regionális minimálbér a jelenlegihez képest 200-280 ezer VND-ról az alábbiak szerint emelkedik.

1. régió: 4,96 millió VND/hó (minimális órabér 23,8 ezer VND/óra)

2. régió: 4,41 millió VND/hó (minimális órabér 21,2 ezer VND/óra)

3. régió: 3,86 millió VND/hó (minimális órabér 18,6 millió VND/óra)

4. zóna: 3,45 millió VND/hó (minimum órabér 16,6 millió VND/óra)

A heti, napi, termékenkénti vagy darabbérben fizetett alkalmazottak esetében az átszámított havi vagy órabér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimálórabérnél.

Az alapfizetés hivatalosan 2,34 millió vietnami dong/hó összegre emelkedik 2024. július 1-jétől.

A Kormány kiadta a 73/2024. (V. 20.) rendeletet, amely szabályozza a káderállományú állomány tagjainak, a köztisztviselőknek, a közalkalmazottaknak és a fegyveres erőknek az alapilletményét és a bónuszrendszerét.

Ennek megfelelően 2024. július 1-jétől az alapfizetés 2,34 millió VND/hó lesz a jelenlegi 1,8 millió VND/hó helyett.

A rendelet szerint 10 személy alkalmazza az alapfizetést, beleértve:

Káderek és köztisztviselők a központi szinttől a járási szintig, a káderekről és köztisztviselőkről szóló 2008. évi törvény 4. cikkének 1. és 2. záradékában előírtak szerint (módosítva és kiegészítve a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a közalkalmazottakról szóló törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló 2019. évi törvényben).

A községi szintű kádereket és köztisztviselőket a 2008. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény 4. cikkének 3. pontja határozza meg (módosítva és kiegészítve a 2019. évi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a közalkalmazottakról szóló törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvénnyel).

A közszolgálati egységekben dolgozó köztisztviselők a 2010. évi köztisztviselői törvényben (amelyet a káderekről, köztisztviselőkről és a köztisztviselőkről szóló 2019. évi törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény módosított és kiegészített).

Azok a személyek, akik a közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél végzett bizonyos típusú munkákra vonatkozó szerződésekről szóló 111/2022/ND-CP számú kormányrendeletben előírt munkaszerződéses rendszerben dolgoznak, jogosultak a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők bérezési rendszeréről szóló 204/2004/ND-CP számú kormányrendelet szerinti bérbesorolásra, vagy a munkaszerződésükben megállapodtak arról.

Az egyesületek létszámkeretén belül dolgozó alkalmazottakat az állami költségvetés támogatja működési költségekre a szervezetek szervezetét, működését és gazdálkodását szabályozó, 2010. április 21-i 45/2010/ND-CP számú kormányrendelet (módosítva és kiegészítve a 2012. április 13-i 33/2012/ND-CP számú kormányrendeletben) rendelkezései szerint.

A Vietnami Néphadsereg tisztjei, hivatásos katonái, munkásai, védelmi tisztviselői és szerződéses munkásai.

A Népi Közbiztonság tisztjei, fizetést kapó altisztjei, rendőri dolgozók és szerződéses alkalmazottai.

Kulcsfontosságú szervezeteknél dolgozó emberek.

A Vietnami Néphadsereg altisztjei és katonái; a Népi Közbiztonság altisztjei és sorkatonái;

Nem hivatásos aktivisták községi, falusi és lakócsoporti szinten.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy az alapbért veszik alapul a fizetési táblázatokban szereplő fizetési szintek, a juttatási szintek és az egyéb rendszerek kiszámításához a fent említett témákban a törvényi rendelkezések szerint; a működési költségek és a megélhetési költségek kiszámításához a törvényi rendelkezések szerint; valamint a levonások és az alapbérhez igazodó rendszerek kiszámításához.

Azon ügynökségek és egységek számára, amelyek központi szinten alkalmaznak speciális pénzügyi és bevételi mechanizmusokat: A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak 2024. júniusi illetménye és kiegészítő jövedelme közötti különbséget a 2024. július 1-jétől érvényes illetménnyel kell megtartani a speciális pénzügyi és bevételi mechanizmusok módosítása vagy megszüntetése után.

A mechanizmusok módosításának vagy megszüntetésének hiányában a havi fizetést és a kiegészítő jövedelememelést a 2024. július 1-jétől hatályos különleges mechanizmus szerint, a havi 2,34 millió VND/hó alapfizetés alapján számítják ki, biztosítva, hogy az ne haladja meg a 2024 júniusában kapott fizetést és kiegészítő jövedelmet.

A fenti elv szerinti számítás esetén, ha a 2024. július 1-jétől a különleges mechanizmus szerint emelkedő fizetés és jövedelem alacsonyabb, mint az általános szabályok szerinti fizetés, akkor az általános szabályok szerinti bérrendszert kell alkalmazni.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm