A kormány három rendeletet fogadott el a tehetségek vonzásáról és a tisztviselők apparátusának átalakítására vonatkozó politikákról.

Kinhtedothi – A mai sajtótájékoztatón a Belügyminisztérium képviselője elmondta, hogy a kormány ma (december 31-én) 3 rendeletet fogadott el a tehetségek vonzására és kiaknázására irányuló politikákról; a felmondott tisztviselőkre vonatkozó politikákról, valamint a közigazgatási apparátus egyszerűsítése által érintett tisztviselőkre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra (CBCCVC) vonatkozó politikákról.

December 31-én, délután a Belügyminisztérium rendkívüli sajtótájékoztatót tartott, hogy tájékoztasson három, a kormány által a nap folyamán elfogadott rendeletről.

Az apparátus korszerűsítése mellett olyan politikára is szükség van, amely a tehetséges embereket vonzza.

A sajtótájékoztatón Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes elmondta, hogy a politikai rendszer apparátusának korszerűsítésére irányuló politikák kidolgozása és az apparátus egyszerűsítése után a Belügyminisztérium felismerte a tehetséges emberek vonzására és a kiemelkedő képességű köztisztviselők és közalkalmazottak előléptetésére irányuló politikák szükségességét.

Truong Hai Long belügyminiszter-helyettes sajtótájékoztatón beszél.

„A Belügyminisztérium a múltban a Politikai Bizottság iránymutatásaival összhangban egyidejűleg több rendeletet is kiadott és vezetett be. A kormány ma jóváhagyta és kiadta a politikákat” – mondta Truong Hai Long miniszterhelyettes.

Itt Nguyen Tuan Ninh, a Köztisztviselők és Közalkalmazottak Osztályának igazgatója két rendeletről adott tájékoztatást: a 2024. december 31-i 179/2024/ND-CP számú rendeletről, amely a tehetséges emberek Vietnami Kommunista Párt, az állam, a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek ügynökségeinél, szervezeteinél és egységeinél való munkavégzésre való vonzására és előléptetésére vonatkozó politikákat határozza meg; a 2024. december 31-i 177/2024/ND-CP számú rendeletről, amely az újraválasztás elmaradásának, az újrakinevezésnek, valamint a lemondó vagy önként nyugdíjba vonuló káderek eseteire vonatkozó rendszereket és politikákat határozza meg.

Nguyễn Quang Dũng, a Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője tájékoztatást nyújtott a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők (CBCCVC, NLĐ, LLVT) rezsimjéről és politikájáról szóló, 2024. december 31-i 178/2024/ND-CP rendeletről, amely a politikai rendszer szervezeti felépítésének megvalósítását szolgálja.

8 irányelv a tisztviselők és köztisztviselők számára a szervezeti átszervezés során

Nevezetesen Nguyễn Quang Dũng, a Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője elmondta, hogy a 2024. december 31-i 178/2024/ND-CP számú rendelet 3 fejezetet és 27 cikkelyt tartalmaz, amelyek 8 fontos szakpolitikai elemet vázolnak fel.

1. szabályzat: Szabályzat a korhatár előtt nyugdíjba vonulók számára (7. cikk): Amennyiben a munkavállaló normál munkakörülmények között 10 évvel vagy annál kevesebbel idősebb a nyugdíjkorhatárnál, és különösen nehéz területeken végzett munkakörülmények között 5 évvel vagy annál kevesebbel idősebb a nyugdíjkorhatárnál, és kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek nyugdíj céljából, a következő 3 rendszerben részesülnek:

Az egyik lehetőség a korengedményes nyugdíjba vonulás esetén egyszeri nyugdíjjuttatás igénybevétele: 12 hónapon belüli nyugdíjba vonulás esetén: ha a nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor 5 év vagy kevesebb, a juttatás egyenlő az aktuális havi fizetés és a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával; ha a nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor 5 és 10 év között van, a juttatás egyenlő az aktuális havi fizetés 0,9 havi fizetésének szorzatával 60 hónappal.

A 13. hónaptól kezdődő szabadság esetén a juttatás a fenti 12 hónapos szabadság 0,5-ével egyenlő.

Másodszor, élvezze a korengedményes nyugdíjazás előnyeit, beleértve: nyugdíjat kaphat anélkül, hogy levonnák belőle a nyugdíjkulcsot; korengedményes nyugdíjazási ellátásokban részesülhet, beleértve: azok, akiknek 2 és kevesebb mint 5 év között van hátra a nyugdíjkorhatárig, a korengedményes nyugdíj minden évére 5 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak; azok, akiknek 5 és 10 év között van hátra a nyugdíjkorhatárig, a korengedményes nyugdíj minden évére 4 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak; a 20 évnél hosszabb kötelező társadalombiztosítási befizetéssel rendelkezők munkaideje alapján részesülhetnek juttatásokban.

Amennyiben az előírt nyugdíjkorhatárig kevesebb mint 2 évesek, és elegendő munkaidővel rendelkeznek a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetésével a nyugdíj igényléséhez, a szabályok szerinti nyugdíjrendszerben részesülnek, és a nyugdíjukból nem vonnak le nyugdíjat a korai nyugdíjazás miatt.

Azon köztisztviselők esetében, akik korán nyugdíjba vonulnak és jogosultak érdemdíjra, de nyugdíjba vonulásukkor még nincs idejük vezető pozíció betöltésére, a korán nyugdíjba vonulás időtartamát a választási ciklus vagy a jelenlegi pozíció kinevezési időszakának fennmaradó időtartama alapján számítják ki, hogy érdemdíjra jogosultak legyenek. Azon köztisztviselők esetében, akik nem jogosultak érdemdíjra, az illetékes hatóság az eredményeiknek megfelelő elismerési formákat mérlegeli.

Nguyễn Quang Dũng, a Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője a sajtótájékoztatón tájékoztatott.

2. irányelv: A káderek és a köztisztviselők lemondási szabályzata (9. cikk)

Azok a köztisztviselők, akiknek több mint 2 év van hátra a nyugdíjkorhatárig, és akik nem jogosultak korengedményes nyugdíjazási politikára és rendszerre, lemondásuk esetén a következő 4 rendszerben részesülnek:

Először is, végkielégítés igénylése: 12 hónapon belüli felmondás esetén a juttatás a jelenlegi fizetés 0,8 havi része szorozva a végkielégítés hónapjainak számával; 13. hónaptól kezdődő felmondás esetén a juttatás a jelenlegi fizetés 0,4 havi része szorozva a végkielégítés hónapjainak számával (maximum 60 hónap).

Másodszor, minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaév után 1,5 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapjon.

Harmadszor, a társadalombiztosítási járulék fizetésére az idő le van foglalva, vagy az egyszeri társadalombiztosítási járulékot a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint kapják meg.

Negyedszer, kapjon 3 havi jelenlegi fizetésének megfelelő támogatást az álláskereséshez.

3. szabályzat: Köztisztviselők és alkalmazottak felmondási szabályzata (10. cikk)

A lemondó tisztviselők és alkalmazottak a lemondó köztisztviselőkhöz hasonlóan 4 rendszerre jogosultak, az egyetlen különbség az, hogy a 4. rendszerben a tisztviselők és alkalmazottak a munkanélküli-segélyalap (UI) által fizetett munkanélküli ellátásra jogosultak az UI-ban való részvételük miatt.

4. szabályzat: A vezető és irányító köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó szabályzat, akik megszűnnek betölteni tisztségüket, vagy alacsonyabb vezetői és irányítói pozíciókra választják meg vagy nevezik ki őket (11. cikk), régi beosztási illetményük vagy vezetői juttatásuk a választási vagy kinevezési időszak végéig megmarad.

5. irányelv: Az üzleti úton lévőkre vonatkozó irányelvek a helyi szintre (12. cikk)

A központi és tartományi szintű köztisztviselők és közalkalmazottak számának (3 éves időtartamra) növelése érdekében a rendelet 5 rendszert határoz meg, beleértve: a fizetés (beleértve a juttatásokat is) folytatása a munkakörnek megfelelően, mielőtt az ügynökség, szervezet vagy egység kiküldte volna őket; az első, 10 havi alapfizetéssel megegyező juttatás folyósítása a munka megkezdésekor.

Amennyiben az egység különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között működő területen dolgozik, a 2019. október 18-i 76/2019/ND-CP számú kormányrendeletben előírt szabályok vonatkoznak rá. Miután a köztisztviselők és a közalkalmazottak sikeresen elvégezték feladataikat a helyi szinten, visszakerülnek abba az ügynökségbe, szervezetbe vagy egységbe, ahová küldték őket, vagy az illetékes hatóság megfelelő munkakört jelöl ki számukra, amely nem lehet alacsonyabb, mint a megerősítés előtti beosztásuk; ugyanakkor fizetésüket egy szinttel megemelik, és a minisztérium, a minisztérium, a fióktelep és a tartomány a jutalmazásról és az elismerésről szóló törvény rendelkezései szerint figyelembe veszi őket.

6. irányelv: Kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező személyek előléptetésére vonatkozó irányelvek (13. cikk), beleértve: egy szinttel nagyobb fizetésemelést; az ügynökség, szervezet vagy egység vezetője által meghatározott, az ügynökség, szervezet vagy egység bónuszalapjának legfeljebb 50%-áig terjedő bónuszokat; figyelmet, elsőbbséget a tervezésben, a képzésben, az előmenetelben és a vezetői és irányítói pozíciókba való elhelyezésben, beleértve egy bizonyos szint feletti pozíciókat is; tehetséges személyek állami ügynökségekbe és közszolgálati egységekbe való bevonzására és előléptetésére irányuló irányelvek elfogadását, amennyiben megfelelnek a Kormányrendeletben előírt szabványoknak és feltételeknek.

A sajtótájékoztatót Vu Dang Minh, a Belügyminisztérium szóvivője és hivatalvezetője vezette.

7. irányelv: Az átszervezés utáni köztisztviselők képzésére és képesítésük fejlesztésére vonatkozó irányelvek (14. cikk).

8. irányelv: A szervezeti átszervezés (15. cikk) végrehajtási folyamata során a fegyveres erőkhöz tartozó személyekre vonatkozó irányelvek és rendszerek megegyeznek az állami szervek köztisztviselőire, közalkalmazottaira és szerződéses munkavállalóira vonatkozó irányelvekkel és szabályozásokkal.

A Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője szerint e rendelet kiadásának célja a jó politika kialakítása, a szervezeti átszervezés miatt lemondott köztisztviselők és közalkalmazottak jogainak biztosítása, valamint a szervezeti struktúra korszerűsítésének, az átszervezésnek és a köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítása. Ugyanakkor célja a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező káderek megtartása és előléptetése; a központi és tartományi szinten a helyi közösségekbe utazó köztisztviselők és közalkalmazottak számának növelése (várhatóan 2 káder/község) az emberi erőforrások növelése érdekében, lendületet adva a helyi társadalmi-gazdasági fejlődésnek.

„A rendelet 2025. január 1-jén lép hatályba; ezzel egyidejűleg az iránymutatásért és a végrehajtásért a minisztériumok, a központi szintű fiókhivatalok, a tartományi népi bizottságok, valamint a köztisztviselőket és alkalmazottakat közvetlenül irányító és alkalmazó ügynökségek, szervezetek és egységek felelnek az értékelési kritériumok kihirdetéséért és a köztisztviselők és az irányításuk alatt álló alkalmazottak minőségének átfogó felülvizsgálatáért. Ennek alapján azonosítani kell azokat a személyeket, akiknek az átszervezés miatt fel kell hagyniuk állásukkal, akikre e rendelet vonatkozik, egy egyszerűsített apparátus létrehozása, a személyzet csökkentése, a köztisztviselői csapat átszervezése és minőségének javítása, valamint a működés hatékonyságának és eredményességének javítása érdekében” – hangsúlyozta Nguyễn Quang Dũng úr.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html