A munkaerő-kínálat és -kereslet proaktív összekapcsolása

A gyorsan változó munkaerőpiac és a kereslet és kínálat összekapcsolásának növekvő igénye közepette a Thai Nguyen Foglalkoztatási Szolgáltató Központ megbízható forrássá vált, amely információkat, elemzéseket, előrejelzéseket és gyakorlati megoldásokat nyújt a munkavállalók és a vállalkozások számára.

A Foglalkoztatási Szolgálat munkatársai karrier- és munkatanácsadást nyújtanak a Van Xuan kerület diákjainak.

A munkaerőpiaci fluktuációk, a toborzási igények és a karriertrendek pontos rögzítése az alapja a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésének. A Központ folyamatosan felülvizsgálja a munkaerőpiaci adatokat, szintetizálja a toborzási igényeket és a szakképzési orientációt, valamint egy tudományos és átlátható adatrendszert hoz létre. Ezek az adatok mind az államvezetést szolgálják, mind a vállalkozásokat támogatják a megfelelő emberek megfelelő időben történő toborzásában, miközben segítik a munkavállalókat a megfelelő pályaválasztásban.

Az információkhoz való hozzáférés javítása érdekében a Központ számos kommunikációs csatornát vezetett be: weboldalt, rajongói oldalt, Zalót, rendszeres élő közvetítéseket, állásleveleket és helyi tanácsadó konferenciákat. Ennek köszönhetően a fiatalok, diákok és egyetemisták könnyen hozzáférhetnek a munkaerőpiaccal, a karriertrendekkel és a munkanélküli-biztosítási politikákkal kapcsolatos információkhoz, ezáltal helyes karrierdöntéseket hozhatnak.

2025 első 10 hónapjában a Központ 72 rendszeres állásbörzét, 12 mobil állásbörzét, 11 munkaügyi tanácsadó konferenciát és 15 munkaerőpiaci információs konferenciát szervezett. A Központ közvetlenül 9399 emberrel konzultált, és 1701 vállalkozás munkaerőigényét mérte fel.

A sikeres munkahely-kapcsolatok száma 1684 fő volt, ami a terv 120%-a, a munkába bevezetett munkavállalók száma 4933 fő volt, ami a terv 141%-a; Az információgyűjtés és a munkahelyi konzultáció egyaránt meghaladta a célokat, egyértelműen bizonyítva a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságát.

Az „állásbörze” helyi környezetbe hozása segíti a munkavállalókat, különösen a távoli területeken élőket, hogy könnyen hozzáférjenek a toborzási információkhoz és karrier-tanácsadást kapjanak közvetlenül a lakóhelyükön. A kereskedési üléseket rugalmasan szervezik számos településen és kerületben, több tucatnyi részt vevő vállalkozást vonzva, és ezreket teremtve munkalehetőségeket számos iparágban.

A munkaügyi tanácsadással és kapcsolattartással párhuzamosan a Központ komolyan veszi a munkanélküli-segélyezési munkát is. A dokumentumok közvetlen és a Nemzeti Közszolgálati Portálon keresztüli fogadásától kezdve a tanácsadáson, a kérdések megválaszolásán és az eljárások lebonyolításának támogatásán át a teljes folyamat modernizált és átlátható.

10 hónap alatt a Központ 7693 kérelmet kapott, 37 412 embert kezelt, és 6853 döntést hozott munkanélküli segélyről, segítve a munkavállalókat a munkaerőpiacra való gyors visszatérésben vagy a megfelelő szakképzési tanfolyamokon való részvételben.

Vu Hong Son úr, a Thai Nguyen Foglalkoztatási Szolgáltató Központ igazgatója elmondta: „Mindig arra törekszünk, hogy az információk, a konzultáció és a kapcsolat összehangolt legyen. A munkaerőpiac igényeinek megértése, a vállalkozások és a munkavállalók adatainak elemzése segít nekünk pontosan előre jelezni a karriertrendeket, ezáltal állásbörzéket, tanácsadó konferenciákat és megfelelő kommunikációs csatornákat szervezve.”

Egy országos szinkronizált adatrendszerrel a Thai Nguyen Foglalkoztatási Szolgálat továbbra is megerősíti szerepét, mint megbízható híd a munkavállalók és a vállalkozások között, elősegítve a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolatot, miközben biztosítja a munkanélküli-segélypolitikák hatékony végrehajtását, hozzájárulva az emberi erőforrások minőségének javításához és a tartomány fenntartható fejlődéséhez.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/chu-dong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-8856510/