Még nem végeztem el az egyetemet, de már felvettek

A Viettel tehetséggondozó programjában való 6 hónapos részvétel után 101 diákot vett fel a vállalat, annak ellenére, hogy sokan közülük nem végeztek egyetemen.

A Tehetséggondozó Program (Viettel Digital Talent) 4. évadának végén a Viettel bejelentette, hogy 101 kiváló diákot vettek fel dolgozni, ami a program 4 éves szervezésének legnagyobb száma, köztük olyanok is, akik nem végeztek egyetemet.

A fennmaradó 78 diák folytatta tanulmányait egyetemen vagy mesterképzésen.

Nguyen Mai Anh diákot a Viettel Group elnöke és vezérigazgatója ítélte oda technológiai kezdeményezésének első díjával egy 6 hónapos tehetséggondozó gyakorlat után.

A Tehetséggyakornoki Program egy egyetemek és vállalkozások közötti kooperatív képzési modell. Ezt a modellt számos nagy technológiai vállalat alkalmazza világszerte , de Vietnámban most először vezeti be a Viettel. A programban való részvételhez a hallgatóknak szigorú jelentkezési fordulón kell átmenniük.

Idén 3000 jelentkezésből (másfélszer több, mint 2023-ban) a szervezőbizottság 179 jelöltet választott ki képzésre és szakmai gyakorlatra a csoport kulcsfontosságú projektjeinél. A 6 hónapos szakmai gyakorlat során a hallgatók az első 3 hónapban intenzív képzésben részesülnek, a következő 3 hónapban pedig projektekben bizonyíthatják magukat, mint a Viettel hivatalos alkalmazottai. A cél az, hogy a program végére a hallgatók javaslataikat megvalósítandó projektekké, termékekké, megoldásokká... alakíthassák.

A záróünnepségen a Viettel Group 10, a legjobb technológiai kezdeményezéseket fejlesztő diákot jutalmazott. Közülük Nguyen Mai Anh hallgató (Hanoi Nemzeti Egyetem, Műszaki Egyetem) nyerte el az első díjat (adatmérnöki szakmai gyakorlat). A második díjat Nguyen Thi Ha Lan (FPT Egyetem) és Nguyen Quang Huy (Hanoi Nemzeti Egyetem, Műszaki Egyetem) nyerték.

Forrás: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm