Az egyetem elvégzése előtt felvették.

Miután hat hónapig részt vettek a Viettel tehetséggondozó programjában, a vállalat 101 diákot vett fel, annak ellenére, hogy sokan még nem végeztek az egyetemen.

A Viettel Digitális Tehetség program 4. évadának zárásakor a Viettel bejelentette, hogy 101 kiemelkedő hallgatót vettek fel, ami a program négyéves működése során a legtöbb felvételt nyert, köztük olyanokat is, akik még nem végeztek egyetemen.

A fennmaradó 78 hallgató folytatta tanulmányait alap- vagy mesterképzésen.

Nguyen Mai Anh diákot a Viettel Group elnök-vezérigazgatója technológiai innovációért első díjjal tüntette ki, miután teljesített egy 6 hónapos tehetséggondozó gyakornoki programot.

A Tehetséggyakornoki Program egy együttműködésen alapuló képzési modell egyetemek és vállalkozások között. Ezt a modellt számos nagy technológiai vállalat használja világszerte , de Vietnámban most először vezeti be a Viettel. A programban való részvételhez a hallgatóknak szigorú jelentkezési folyamaton kell átmenniük.

Idén 3000 jelentkezés (másfélszer több, mint 2023-ban) alapján a szervezőbizottság 179 jelöltet választott ki képzésekre és szakmai gyakorlatokra a csoporton belüli kulcsfontosságú projektekben. A 6 hónapos szakmai gyakorlat során az első 3 hónap intenzív képzéssel telik, majd a következő 3 hónapban a hallgatók a Viettel teljes munkaidős alkalmazottaiként projekteken mutatják be képességeiket. A cél az, hogy a program befejezése után a hallgatók javaslataikkal hozzájárulhassanak a folyamatban lévő projektekhez, termékekhez és megoldásokhoz.

A záróünnepségen a Viettel Group díjakat adott át 10, a legkiemelkedőbb technológiai újításokat fejlesztő diáknak. Nguyen Mai Anh (Vietnami Nemzeti Egyetem, Műszaki Egyetem, Hanoi) nyerte az első díjat (adatmérnöki gyakornok). A második díjat megosztva Nguyen Thi Ha Lan (FPT Egyetem) és Nguyen Quang Huy (Vietnami Nemzeti Egyetem, Hanoi) nyerték.

Forrás: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm