A legjobb felkészülés a "munka gyökerére"

A 2025-ös év nemcsak a Vietnami Kommunista Párt 95. évfordulóját jelzi, hanem egy olyan időszak is, amikor számos olyan politikai eseményre kerül sor, amelyek különösen fontosak az ország fejlődési folyamata szempontjából.

Dr. Nguyen Van Dang úgy véli, hogy 2025 nemcsak a Vietnámi Kommunista Párt 95. évfordulóját jelenti majd, hanem egy sor különösen fontos politikai eseményt is. (Fotó: NVCC)

Ezek minden szintű pártkongresszusok, amelyek a 2026 első negyedévében megrendezésre kerülő 14. Országos Pártkongresszushoz vezetnek.

Mint minden pártkongresszuson, a politikai irányelvek, a vezetői vízió és a politikai orientáció mellett az ország lakosságának legfőbb aggodalma a vezetői csapat minden szinten. Különösen a stratégiai vezetők csoportja, kiváltképp azok, akik kulcspozíciókat töltenek be a pártban és az államban, nemcsak a következő ciklusra, hanem a nemzetközi közösség figyelmét is felkeltik.

Ho Si Minh elnök élete során egyszer kijelentette, hogy „a káderek minden munka gyökerei… Minden munka sikere vagy kudarca a jó vagy rossz kádereken múlik”. A kádercsapat helyzetét és döntő szerepét Ho bácsi nagyon egyszerűen és könnyen érthetően magyarázta el. Ennek megfelelően a káderek általában abban különböznek az átlagemberektől, hogy „a nemzet és az osztály érdekeit kell képviselniük”, és „nem képviselhetnek személyes érdekeket”.

Modern nyelven kifejezve, hazánk politikai rendszerében dolgozó minden tisztviselő elsődleges politikai kötelessége és felelőssége, hogy a közjó érdekében gondolkodjon és cselekedjen. Ezek olyan sok embert érintő érdekek, amelyeket ők maguk nem tudnak megoldani, ezért állami szervek beavatkozására van szükségük. Ez mindenekelőtt azt is jelenti, hogy a felelős párt- és állami tisztviselők nem gondolkodhatnak és cselekedhetnek csak a saját, csapatuk, csoportjuk vagy frakciójuk önző, rövidlátó érdekei szerint.

Ho Si Minh elnök szerint a felelős kádereknek mindig tisztában kell lenniük azzal a szerepükkel, hogy hídként szolgálnak a tömegek, a párt és az állam között. Ők azok, akik „elmagyarázzák a párt és a kormány politikáját az embereknek, hogy megérthessék és végrehajthassák azt. Ugyanakkor jelenteniük kell az emberek helyzetét a pártnak és a kormánynak, hogy világosan megértsék azt, és a helyes politikát alakíthassák ki”. Ezért minden kádernek „szilárdan meg kell ragadnia a politikát, a tömegek számára helyes utat kell követnie, és teljesítenie kell kötelességeit”.

A fent említett három kritérium közül a „tömegvonal” elsajátításának követelménye különösen figyelemre méltó. Ho bácsi szerint a káderek akkor fogják elsajátítani a tömegvonalat, ha „nemcsak keményen kell dolgozniuk a magyarázatokon, a propagandán és az agitáción, hanem vitatkozniuk kell a tömegekkel, véleményeket kell kérniük és kezdeményezéseket kell gyűjteniük tőlük. Vezetniük kell a tömegeket, és üdvözölniük kell a tömegek kritikáját.” Más szóval, lényegében minden káder szigorúan követi a „tömegvonalat”, ha mindig tiszteletben tartja a népet, meghallgatja és megérti a nép törekvéseit, és szorosan a nép, az ország és a nemzet érdekeit szolgálja.

Vietnam történelmének, kulturális és politikai hagyományainak, valamint jelenlegi társadalmi-gazdasági fejlettségi szintjének kontextusában az emberi tényező értékelésének nézőpontja továbbra is „biztos igazság”. Sok fejlett országban élőkkel ellentétben, akiket inkább az intézményi vagy politikai kiigazítások érdekelnek, a vietnami embereket ma még elsősorban az egyes vezetők és menedzserek tulajdonságai és képességei foglalkoztatják, hogy megítéljék a pozitív változások végrehajtásának képességét az ügynökségekben, egységekben vagy helyi önkormányzatokban, valamint országos szinten.

Modern szemlélet szerint hazánk politikai intézményrendszere a „hatalom centralizációja és egyesítése” elve szerint szerveződik és működik, ami erősíti az emberi tényező, különösen a kádercsapat döntő szerepébe vetett hitet a közösségi kormányzás sikerében vagy kudarcában. Akár helyi, akár országos szinten van a helyzet, a politikai rendszer „hatalom centralizációjának és egyesítésének” jellemzője mindig jelen van a hatalommal való személyes haszonszerzés céljából való visszaélés kockázatával. Ezért az olyan kulcsfontosságú tulajdonságokkal rendelkező káderek, mint az etika, a tehetség és a integritás, alkotják a működés legszilárdabb alapját az egész politikai rendszer közös érdekében.

Elismerve a kádercsapat kulcsszerepét a forradalmi ügyben és a nemzeti fejlődésben, a párt kongresszusának legújabb dokumentumai mindig megerősítik, hogy "a kádermunka a pártépítés 'kulcsfontosságú' feladata, amely összefügg a párt fennmaradásával és a rezsim sorsával". A személyzeti munka még különlegesebbé válik, amikor a párt és az állami vezetők nyilvánosan kijelentik az üzenetet és az elszántságot, hogy az országot a "nemzeti felemelkedés korszakába" vezessék, és ez széles körű támogatást kapott az ország lakosságától, valamint a nemzetközi barátok figyelmétől.

Ezért a Párt egyik legfontosabb feladata 2025-ben, hogy a lehető legjobban felkészüljön a 2026-2030 közötti időszakban megvalósítandó „minden munka gyökerére”, 2045-ig kitűzve a jövőképet. Azonban, mivel az ország egy áttörést jelentő fejlődési időszak küszöbén áll, szembe kell néznünk egy olyan kérdéssel is, amelyre még nem adott kimerítő választ: Hogyan legyünk jó kádercsapattal, nem csak a következő ciklusra?

Pozitív hittel tekintve a jövőbe, nem hagyhatjuk figyelmen kívül a közelmúltban bekövetkezett nemkívánatos valóságot. A Párt felépítésére és megjavítására irányuló elszántság, valamint a korrupció és a negativitás felszámolására irányuló erőfeszítések több tízezer káder és párttag fegyelmezett, sőt törvény előtti eljárás alá vonásához vezettek. Ez a valóság arra kényszerít minket, hogy komolyabban gondolkodjunk és cselekedjünk a jövőre nézve, hogy minimalizáljuk a „helyes eljárások, de rossz kinevezések” helyzetét, amely számos következménnyel jár az ország számára.

Évtizedekkel ezelőtt Ho Si Minh elnöknek nagyon meggyőző gondolatai voltak: „A hazáért dolgozni ma áldozatot, erőfeszítést, a személyes érdekek elfelejtését és a közös érdekre való tekintettel jár. Azokat, akik forradalmi tisztviselőkké akarnak válni, semmiképpen sem szabad megválasztani.” A modern világ kontextusában Ho bácsi nézőpontja továbbra is teljesen helytálló, mert az állami szervek (vagy a közszféra) nem olyan helyek, ahol az egyének anyagi hasznot kereshetnek és növelhetik saját maguk számára.

Ehelyett nem kell megvárni, amíg vezetővé vagy menedzserré válunk, hanem már az állami ügynökségnél meghirdetett állásra való jelentkezés pillanatától kezdve mindenkinek tisztában kell lennie azzal, hogy a karrierje, amelyet választani fog, a közösség szolgálatát szolgálja, nem pedig önző érdekeket követ. Ehelyett az államnak a legnagyobb joga van elismerni minden egyes ember elkötelezettségét a helyi, az ország és a nemzet fejlődése iránt.

Ez azt is jelenti, hogy az államnak végzett munka során az egyén számára a legnagyobb előny a spirituális, nem pedig az anyagi értékek. Ez a jellemző nemcsak a személyzeti munkafolyamatok folyamatos megújításának szükségességét veti fel a szolgálatkészség és az elkötelezettség előmozdítása érdekében, hanem azt is biztosítja, hogy azokat, akik képesek és törekszenek a hozzájárulásra, kiválasszák, lehetőséget kapjanak és kedvező feltételeket biztosítsanak számukra ahhoz, hogy megvalósítsák vágyaikat és céljaikat.

Forrás: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html