BIDV Pártbizottság: Mély benyomást keltett a kulturális építkezés

A BIDV vállalati kultúrájának szabványosítása erre jó példa, hozzájárulva egy olyan kultúra megteremtéséhez, amely áthatja a BIDV – Vietnam leghosszabb hagyományokkal rendelkező bankjának – identitását és jellegét.

Szilárd alapot a fejlődési úthoz

Az egészséges kulturális környezet megteremtése a termelésben és az üzleti tevékenységekben fontos és sürgős feladat, amelyre a vállalkozások és bankok pártbizottságai figyelmet fordítanak a fenntartható fejlődési egység kiépítése érdekében. A Politikai Bizottság 2025. május 21-i 156-KL/TW számú, a 11. Központi Végrehajtó Bizottság 33-NQ/TW számú, a vietnami kultúra és nép fejlesztéséről és fejlesztéséről szóló, az ország fenntartható fejlődésének követelményeinek való megfelelésről szóló határozatának (2014. június) végrehajtásáról szóló határozatának végrehajtásának folytatásáról szóló határozatát végrehajtva pártunk továbbra is megerősíti és megoldásokat dolgoz ki a „vietnami kultúra és nép építésére és fejlesztésére, hogy az valóban az ország gyors és fenntartható fejlődésének „alapjává”, „endogén erőforrásává”, „hajtóerejévé” váljon az új korszakban”. A vietnami kultúra és nép építése és fejlesztése, a vállalati kultúra és a hivatali kultúra építése és fejlesztése endogén erőt teremtett, teremt és teremteni is fog az ország nagyvállalatainak, általános vállalatainak, bankjainak és nagyvállalatainak építési és fenntartható fejlődési folyamatában.

A BIDV Pártbizottság egyike azon egységeknek, amelyek proaktívan kutatták, kidolgozták és kiadták a 2022. július 15-i 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ számú határozatot és a 2022. július 15-i 666/NQ-BIDV számú határozatot a BIDV Kulturális Kézikönyv kihirdetéséről, amely 5 alapértéket, 5 etikai normát, 9 magatartási kódexet és 18 kommunikációs és feladatvégzési megjegyzést határoz meg, amelyek a BIDV összes alkalmazottjára vonatkoznak. Ennek megfelelően az 5 alapérték: "Intelligencia - Bizalom - Integritás - Professzionalizmus - Törekvés" a BIDV kultúrájának és jellegének meghatározó jellemzői.

Phan Duc Tu, a BIDV igazgatótanácsának párttitkára és elnöke üzenetet küldött a BIDV Kulturális Kézikönyv minden munkatársának és alkalmazottjának: „A BIDV kultúrája rendkívül értékes eszköz; ez az a hajtóerő, amely segíti a BIDV folyamatos fejlődését, az az alapvető tényező, amely hozzájárul az összekapcsolódáshoz és a BIDV átfogó erejének forrásának megteremtéséhez. A BIDV kultúrája az a csomag, amelyen keresztül együtt haladhatunk a jövőbe.”

A vállalati kultúra a spirituális pillér, az a ragasztó, amely összeköti az egyéneket, hogy közös cél, közös cselekvés felé törekedjenek, és a fenntartható üzleti fejlődés belső erejének forrása. Felismerve a vállalati kultúra fontos szerepét és helyzetét, a BIDV pártbizottsága és igazgatótanácsa megerősíti a vezetést és az irányítást a BIDV vállalati kultúrájának kiépítésében és szabványosításában, hogy megfeleljen a BIDV követelményeinek és feladatainak az új fejlődési szakaszban. A vietnami banki és pénzügyi szektorban a leghosszabb hagyományokkal rendelkező BIDV vállalati kultúráját konkrét fejlesztési stratégiákon és intézkedéseken keresztül építették, ápolták és egyértelműen demonstrálták. Egy intelligens, bátor és mindig arra törekvő BIDV, amely felelős a "Vietnam építése és fejlesztése" küldetéséért. A BIDV 68 éves építési és fejlesztési hagyománya a BIDV munkatársainak egy olyan generációját kovácsolta össze, akik hűségesek céljaikhoz, eszményeikhez, közös hiedelmeikhez és tetteikhez, és a BIDV-vel együtt tartósan hozzájárulnak az ország virágzó fejlődéséhez.

A vállalati kultúra fejlesztésére irányuló megoldások átfogó és szinkron megvalósításával a BIDV bankrendszer kiválóan megfelelt a vietnami üzleti kultúra kritériumrendszerének – a miniszterelnök által előírt első, az üzleti kultúrára vonatkozó szabványrendszernek. A BIDV-t a Nemzeti Tanács a 2022-es tanúsító ünnepségen a „Vietnami üzleti kultúra szabványainak megfelelő vállalkozások” értékeléséért választotta és tüntette ki.

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés állandó alelnöke (jelenlegi Nemzetgyűlés elnöke) és Nguyen Van Hung kulturális, sport- és turisztikai miniszter átadták a

Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés állandó alelnöke (jelenlegi Nemzetgyűlés elnöke) és Nguyen Van Hung kulturális, sport- és turisztikai miniszter átadta a "Vállalkozás, amely megfelel a vietnami üzleti kultúra normáinak 2022-ben" logót és tanúsítványt a BIDV képviselőjének.

Minden tiszt egyben kulturális nagykövet is.

A BIDV identitásával átitatott kulturális értékek révén a vállalati kultúra szabványosítása a BIDV-nél szisztematikusan és szinkron módon valósult meg a rendszer egészében, a BIDV Állandó Bizottságának és Igazgatótanácsának következetes vezetésével és irányításával. Ezzel párhuzamosan a vezetők minden szinten példaértékű szerepet játszottak abban, hogy elkötelezettek voltak az irodai kultúra normáinak megteremtése iránt az egységnél. Ennek köszönhetően hozzájárult a banki alkalmazottak egységes magatartási és munkastílusának kialakulásához; fokozódott a fegyelem, a professzionalizmus és a felelősségvállalás, valamint egy fegyelmezett, egységes és civilizált vállalat jött létre; ami fontos hajtóerő a BIDV számára politikai feladatainak teljesítésében.

A BIDV-nél minden munkatárs a bank kulturális nagykövete, az érzelmi „érintkezési pont”, amikor a partnerek és az ügyfelek a BIDV-vel dolgoznak. „Ügyfelekkel: Figyelmes, barátságos. Partnerekkel: Elkísér, fejleszt.” Ez a BIDV 9 magatartási kódexéből kettő, amelyeket végig gyakorolnak, benyomást keltve a BIDV kiszolgálási stílusában. A BIDV munkatársai hisznek abban, hogy a munka professzionalizmusa, a lelkesedés és az ügyfelek, valamint a partnerek iránti elkötelezettség a BIDV márkaépítés és az ügyfelek és a közösség felé való elterjesztésének módja. „Ha jól szolgáljuk ki az ügyfelet, az ügyfél megbízik a BIDV termékeiben és szolgáltatásaiban, használja és szereti azokat, és a BIDV-t választja és bemutatja rokonainak és barátainak” – osztotta meg Tran Ngoc Thuy (a BIDV Thanh Xuan munkatársa).

A rendszer egészében szisztematikusan és szinkron módon megvalósított Vállalati Kultúra Szabványosítási program mellett a BIDV vállalati kultúráját számos kiemelkedő esemény terjeszti, mint például: a munkatársak innovatív kezdeményezéseit díjazó programok, mint például a Hack the Idea 2024 Verseny; a Kreativitás Fesztivál, amely az éves tudományos kutatási témákat, kezdeményezéseket és a közösségek/egyének fejlesztéseit díjazza; jótékonysági sportprogramok, mint például a BIDV Futás - Meleg Tet a szegényekért, a BIDV Futás - Zöld életért, a BIDV Sportfesztivál; a szakmai hozzáértéssel kapcsolatos vállalati kultúrával kapcsolatos versenyek és programok, mint például a Szolgáltatási Verseny, a Kockázatkezelési Kultúra Verseny stb. A 2024-es év legkiemelkedőbb eseménye a 2024-es Kulturális Nagykövet Verseny, amelyet széles körben és lelkesen szerveznek a teljes rendszer összes munkatársának és alkalmazottjának részvételével.

Dao Minh Tu, a Vietnami Állami Bank alelnöke és Phan Duc Tu, a párt titkára és a BIDV igazgatótanácsának elnöke díjakat adott át a 2024-es BIDV kulturális nagykövete címet elnyert jelölteknek.

Úttörő a vállalati kultúra építésében

Több mint 68 évnyi építés és fejlesztés során a BIDV folyamatosan növekedett és bővítette működését. A kezdeti mindössze 11 fiókból és 200 alkalmazottból álló méretről a BIDV mára közel 1000 fiókból és tranzakciós irodából, valamint kereskedelmi jelenlétből álló hálózattal rendelkezik 5 országban és területen, több mint 28 000 magasan képzett munkatárssal, levelezőkapcsolatokkal több mint 2300 pénzintézettel, több mint 15 millió lakossági és vállalati ügyfelet szolgál ki, és a piac legnagyobb ügyfélkörrel rendelkező kereskedelmi bankja.

Ezen eredmények elérése a teljes rendszer kitartó erőfeszítéseinek eredménye, amelyek előmozdítják a BIDV kulturális hagyományait, bátorságát és intelligenciáját. A vállalati kultúra közösségének kiépítésére irányuló erőfeszítésekkel, amelyek hozzájárulnak a vietnami kultúra gazdagításához és szépítéséhez az új fejlődési szakaszban, a BIDV úttörő szerepet játszik a vállalati kultúra építésében, különösen a BIDV-nél és általában a bankszektorban.

A BIDV Pártbizottság kutatási és gyakorlati tapasztalatai alapján aktívan részt vett a vállalati kultúra központi vállalati szektorban történő kiépítéséről és megvalósításáról szóló projekt és határozat kidolgozásában. Tran Xuan Hoang, a BIDV Pártbizottság állandó titkárhelyettese hangsúlyozta a vezetők szerepét minden szinten a vállalati kultúra építésében. „A vállalati kultúra építésének és gyakorlásának munkáját minden szintű vezetőnek komolyan és teljes mértékben meg kell értenie és meg kell valósítania. A vállalati kultúra építésében és megvalósításában a „példamutató vezetés” szellemére kell összpontosítani és elő kell mozdítani” – osztotta meg.

A BIDV emellett aktív szerepet játszik a Vietnami Bankszövetség által a 2019. február 25-i 11/QD-HHNH számú határozattal kiadott banki alkalmazottak szakmai etikai kódexének és magatartási kódexének kidolgozásában. Ennek megfelelően a Vietnami Bankszövetség 6 szakmai etikai normát és 2 magatartási kódexet ír elő a tagszervezetek banki alkalmazottai számára. Ezek alapvető követelmények és a banki alkalmazottak számára szükséges etikai tulajdonságok, amelyek jó képet építenek a bankszektorról, és megfelelnek a bankszektor fejlődési követelményeinek a jelenlegi kontextusban.

A 2025-ig tartó üzletfejlesztési stratégiájában és a 2030-ig tartó jövőképében a BIDV az „emberi erőforrásokat és a vállalati kultúrát” jelöli meg a három fő fejlesztési pillér egyikeként. A Pártbizottság és a BIDV Igazgatótanácsának stratégiai jövőképével és rendíthetetlen, kreatív vezetésével az üzletfejlesztési stratégia megvalósításában, valamint a vállalati kultúra új időszakban történő kiépítésére fordított figyelemmel a Pártbizottság és a teljes BIDV-rendszer egységes, erős, és arra építi a BIDV-t, hogy erőteljesen fejlődjön, és továbbra is méltóan járuljon hozzá az ország építésének és fejlesztésének ügyéhez.

Forrás: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html