Mesterséges Intelligencia Szakértő: „Használd a mesterséges intelligenciát az elme működésének elősegítésére, ne helyettesítésére”

DNVN - Nguyen Phong Anh mesterséges intelligencia szakértő úgy véli, hogy a mesterséges intelligenciát az emberi gondolkodás inspirálására és fejlesztésére szolgáló eszközként kell tekinteni, ahelyett, hogy helyettesítené az elmét, és segítené a munkaerőt a fenntartható alkalmazkodásban a technológiai korszakban.

Az augusztus 11-i „Emberi erőforrás fejlesztés - a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshopon Phong Anh úr , a Meta Group és a Hanoi Nemzeti Egyetem képzési projektjének mesterséges intelligencia szakértője elmondta , hogy aggasztó valóság az, hogy sok vállalkozó „fenyegetőzik” azzal, hogy mesterséges intelligenciát használ az emberi erőforrások helyettesítésére, vagy arra kéri az alkalmazottakat, hogy találjanak olyan mesterséges intelligencia eszközöket, amelyekkel elvégezhetik a munkájukat.

„A mesterséges intelligenciát az elme aktiválására, nem pedig helyettesítésére kellene használnunk” – hangsúlyozta, hozzátéve, hogy az emberi elmét magasabb pozíciókba kell helyezni, például a kreativitás, a felfedezés iránti vágy és a társas empátia terén” – mondta Phong Anh úr.

Nguyen Phong Anh mesterséges intelligencia szakértő.

Phong Anh úr szerint a mesterséges intelligenciával való fenyegetés nemcsak pszichológiai nyomást gyakorol az alkalmazottakra, hanem csökkenti a munka hatékonyságát is. Eközben a mesterséges intelligencia, ha megfelelően használják ki, hatékony támogató eszköz lesz, amely segít az embereknek javítani a munka minőségét és a kreativitást. Azt javasolja, hogy a szervezetek váljanak „nagy sebességű tanulógépekké”, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy a mesterséges intelligencia alkalmazása során mind a sikerekből, mind a kudarcokból tanuljanak. A mérnököknek például a mesterséges intelligencia használata után világosan meg kell érteniük, hogy mit tanultak az eszköz javaslataiból, a megoldás optimalizálásának szintjét, valamint a kapcsolódó előnyöket és kockázatokat.

Valójában a mesterséges intelligencia számos kihívást jelent a munkaerőpiac számára. A Layoffs.fyi adatai azt mutatják, hogy csak 2023-ban az elbocsátott technológiai alkalmazottak száma magasabb, mint 2020-ban és 2021-ben összesen, az Amazon, a Meta, a Google és a Microsoft a legmagasabb elbocsátások között van. Vietnámban a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) és az Általános Szakképzési Minisztérium jelentése szerint a munkaerő-igényes iparágakban, mint például a textilipar, a lábbeligyártás és az elektronikai összeszerelés, a munkahelyek 70%-át a következő 10 évben robotok és mesterséges intelligencia váltja fel.

Phong Anh úr elismerte a „mesterséges intelligencia függőségének” jelenségét, de azt mondta, hogy az még nem elterjedt; egyúttal azt javasolta, hogy a vállalkozások építsenek ki egy olyan kultúrát, amely a gépek és az emberi vélemények kritikáját és összehasonlítását helyezi előtérbe .

Szerinte a vállalkozások számára a legnagyobb kihívást nem az iparági verseny, hanem az elavulás kockázata jelenti. A technológiai fejlődés jelenlegi üteme mellett a munkaerő nagy részét a következő két évben át kell képezni, különben három csoportra oszlanak majd: a mesterséges intelligenciában jártas magas jövedelműek csoportjára, a technológiát nem használó fizikai munkát végzők csoportjára, valamint a mesterséges intelligencia által felváltott munkahelyek csoportjára .

Makroszinten Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese javasolta egy, a digitális átalakuláshoz és a zöld növekedéshez kapcsolódó nemzeti humánerőforrás-fejlesztési stratégia, valamint egy, a digitális és zöld humánerőforrásokra vonatkozó nemzeti adatbázis szükségességét, amely előrejelzi a foglalkoztatási trendeket, a munkahelyek elvesztésének kockázatát és az új készségigényeket .

Nguyễn Bach

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166