A TradeFlock magazin által szervezett „Ázsia legjobb munkahelyei” díjakat Ázsia legjobb vállalatai kapják, amelyek ideális, vonzó és barátságos munkakörnyezetet teremtenek alkalmazottaik számára. A vállalatokat számos kritérium alapján választják ki, beleértve a vállalati kultúrát, a karrierfejlesztési lehetőségeket, a jóléti rendszereket és az alkalmazottak elégedettségét.

Tanúsítvány_CMC Telecom (2)_0001. oldal (1).jpg
A CMC Telecom elnyerte a TradeFlock „Ázsia legjobb munkahelyei 2024” díját

A CMC Telecom, a CMC Technology Group tagja, 16 éves fejlődése során folyamatosan arra törekedett, hogy modern, letisztult vállalati kultúrát építsen, és mindenekelőtt minden egyes személy számára előmozdítja a karrierfejlesztési lehetőségeket. Ennek az elkötelezettségnek köszönhetően a CMC Telecom ideális célponttá vált, ahol a tehetségek hozzájárulhatnak és megbecsültnek érezhetik magukat.

Az ázsiai régió erős növekedési pályán halad, és várhatóan a 2030-ra várhatóan a 10,1 billió dollár értékű globális bevételi lehetőség 43%-át fogja generálni, ami jelentős hatást gyakorol a világgazdaságra . Ez az erős fellendülés nemcsak makroszinten jelentkezik az egyes országok szintjén, hanem a kis egyének munkájából is fakad, akik mindig arra törekszenek, hogy hozzájáruljanak a teljes szervezet és az üzletág általános fejlődéséhez. A közel 1000 alkalmazottat foglalkoztató CMC Telecom, a digitális infrastruktúra területén vezető vállalat, tipikus példává vált arra, hogy az embereket helyezi előtérbe a siker előmozdítása érdekében.

A TradeFlocknak ​​adott interjúban a CMC Telecom képviselője a következőket mondta az emberi erőforrás értékeiről: „Legfőbb célunk egy modern, professzionális és dinamikus munkahely megteremtése, ahol az alkalmazottak büszkék arra, hogy tisztelik, támogatják és felhatalmazzák őket. Hisszük, hogy az emberekbe való befektetés egyértelmű eredményeket fog mutatni a vállalat fejlődésének minden aspektusában.”

Az alapvető értékek alakítják a vállalati kultúrát

A CMC Telecom vállalati kultúráját öt alapértékre építi: kreativitás, elkötelezettség, gyorsaság, ügyfélközpontúság és professzionalizmus. Ezek a CMC munkatársainak munkavégzését és fejlődését irányító elvek.

Először is, a „sebesség” segít a CMC Telecomnak gyorsan alkalmazkodni és lépést tartani a piaci technológiai trendekkel. Másodszor, a „professzionalizmus” tiszteletteljes és bizalmi környezetet teremt, a kifejezésmódunktól kezdve az ügyfelekkel és kollégákkal való interakciónkig. Harmadszor, az „ügyfélközpontúság” szelleme abban nyilvánul meg, hogy minden gondolatunkba és cselekedetünkbe belefoglaljuk az ügyfeleket, ezáltal olyan termékeket és szolgáltatásokat kínálva, amelyek a leginkább megfelelnek az ügyfelek tényleges igényeinek, és olyan partnerré válunk, amely mélyrehatóan ismeri az ügyfeleket. Negyedszer, a „kreativitás” inspirálja az innováció előmozdítását, arra ösztönzi az egyéneket, hogy másképp gondolkodjanak és áttörő ötletekkel álljanak elő. Végül, a minőség iránti „elkötelezettség” és a csapatmunka szelleme az az alap, amely a CMC Telecomot vezető, átfogó szolgáltatóvá, valamint az egyik legmegéribbé teszi az ázsiai vállalatok számára a munkát.

A munkavállalói élmény (EX) központi stratégiává válik

A CMC Telecomnál az alkalmazotti élmény (EMP) a vállalati kultúra részévé vált. Személyes fejlesztő programokon és belső elkötelezettségi tevékenységeken keresztül a CMC Telecom átfogó önfejlesztési lehetőségeket biztosít alkalmazottainak. A CMC Telecom munkakörnyezetének sokszínűsége a kreatív szellemre épül, ahol az egyedi ötleteket és az új perspektívákat mindig bátorítják. A CMC Telecom képviselője szerint: „A nagyszerű ötletek olyan emberektől származnak, akik mernek másképp gondolkodni, és ez a sokszínűség a vállalat értékes eszközévé vált. A sokszínű szervezet nemcsak az egyes alkalmazottak erősségeinek felismerésében és előmozdításában segít, hanem elősegíti a kreativitást, javítja a márkaimázst, és segíti a vállalat fenntarthatóbb fejlődését.”

A TradeFlock egy vezető nemzetközi üzleti magazin, amely információkkal és forrásokkal látja el a vállalkozókat, vezetőket és az üzleti területen dolgozó szakembereket. A magazin pénzügyekről, menedzsmentről, vállalkozásról, technológiáról, marketingről és vezetési stratégiáról közöl cikkeket, hogy segítse a vállalkozásokat a hatékony versenyben és a fenntartható növekedés elérésében.

A TradeFlock egyik védjegye a kiemelkedő vállalatok elismerése és rangsorolása. Az éves „Ázsia legjobb munkahelyei” díjak azokat a vállalatokat ismerik el, amelyek nagyszerű munkahelyeket teremtenek és fejlesztik alkalmazottaikat. A magazin széles körben elismert Ázsiában és világszerte, és fontos forrás a vállalkozók és vezetők számára, segítve őket abban, hogy naprakészek maradjanak a trendekkel, megosszák tapasztalataikat és előmozdítsák a fenntartható fejlődést.

Thuy Nga