Az új mechanizmus autonómiát biztosít a tudósokkal folytatott toborzás és bértárgyalások során

Az új kormányrendeletek rugalmas javadalmazási mechanizmusokat és vonzó munkakörnyezetet nyitottak meg a tudósok vonzása és megtartása, valamint a nemzeti tudományos és technológiai fejlődés előmozdítása érdekében.

Vu Thi La asszony, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a kormány számos rendeletet adott ki a tudomány és a technológia területén dolgozó szakértők, tudósok és tehetségek vonzásával kapcsolatban. Ezek közé tartozik a 179/2024/ND-CP, a 249/2025/ND-CP és a 263/2025/ND-CP rendeletek. Ezek a dokumentumok preferenciális mechanizmusokat írnak elő a szakértők és tudósok bérezése, bónuszai, munkakörnyezete stb. terén.

A Félvezetők és Korszerű Anyagok Intézete a magasan alkalmazott kutatásra összpontosít.

Az egyik áttörés a szakértők toborzásához és munkaszerződéseinek aláírásához kapcsolódik. Vu Thi La asszony szerint korábban a munkaszerződések aláírását nagyon szigorúan szabályozták, és csak néhány esetben hajtották végre. A 3. csoportba tartozó autonóm egységek esetében (az állam egy részét garantálja) a munkaszerződéseket csak azokban az esetekben írták alá, ahol az állam elvileg beleegyezett. A 4. csoportba tartozó autonóm egységek esetében a munkaszerződéseket csak a kijelölt bérkeret keretein belül írták alá.

A 263/2025/ND-CP számú rendelet számos akadály elhárítása érdekében született. Ennek megfelelően a tudományos és technológiai szervezetek teljes jogkörrel rendelkeznek a köztisztviselők felvételéről, irányításáról és alkalmazásáról szóló döntések meghozatalában; valamint a szakértőkkel és tudósokkal kötött munkaszerződések megkötésében.

A második új pont a pénzügyi szűk keresztmetszetek felszámolása. Ennek megfelelően a tudományos és technológiai szervezetek szerződéseket köthetnek szakértőkkel és tudósokkal, megállapodás szerinti fizetések mellett. Ugyanakkor az állam egyértelműen meghatározza a szakértőkre vonatkozó politikákat a tudományos és technológiai szervezetekbe való felvételükkor. Ezek magukban foglalják a munkakörülményeket, a képzést és a kedvezményes bérezési mechanizmusokat. A szakértők esetében előnyben részesíthetik őket vezetői pozíciókban, ha elegendő kapacitással rendelkeznek.

Vu Thi La asszony szerint a rendeletekben foglalt konkrét és egyértelmű szabályozások és irányelvek hozzájárulnak majd a tudományos és technológiai szervezetek vonzásához és kapacitásuk, valamint működési hatékonyságuk javításához az elkövetkező időszakban.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm