A ruhaipari munkás és a munkatermelékenység növelését célzó kezdeményezések

Kicsi, de fürge, aktív és megközelíthető – ez a benyomás jut a legtöbb emberre, amikor Phung Thi Hanh asszonnyal, a Hanoi Shirt Factory dolgozójával találkozik, akinek megtiszteltetés volt, hogy 2024 májusának végén a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett „A nemzeti munkatermelékenység javítása” fórumon beszélhetett.

Hanh elárulta, hogyan „lépett be” a May 10-be (a May 10 Corporation rövidítése) 2010-ben, amikor mindössze 18 éves volt, egy fiatal gondolkodásmódjával és a ruhaiparban való munkavégzés iránti szenvedélyével. Mindig vidám és izgatott volt, de nem tudta nem aggódni és zavarban is érezte magát, mivel az új munkavállalók soha nem részesültek képzésben.

Phung Thi Hanh asszony felszólal a „Nemzeti munkatermelékenység javítása” című fórumon. Fotó: VGP

De idősebb kollégái segítségével Hanh napról napra rugalmasabbá vált, értékes tapasztalatokat szerezve az áruk ésszerű és kényelmes elrendezéséről és rendszerezéséről, egészen a munkája során felmerülő felesleges lépések kiküszöböléséig. Minden nap igyekszik jól elvégezni a munkáját, miközben odafigyel más lépések elsajátítására is, ami segített Hanhnak fejleszteni a képességeit. Ezáltal a munkatermelékenység is nőtt.

„ A kezdeti 200-300 termék elkészítése után 5 hónap után napi 700-800 terméket tudtam megvarrni. Bár ez az eredmény javult, nem voltam elégedett, és mindig azon tűnődtem, hogyan fejleszthetném tovább a képességeimet? Nagyobb termelékenységet? A kérdésemre válaszolva megtanultam, hogyan kezeljem az időmet azzal a céllal, hogy a következő órában legalább 5%-kal növeljem a termelékenységet az előzőhöz képest. Kitartással és türelemmel több mint egy évvel később napi 1400 termékkel az egység termelékenységi vezetője lettem, elérve a 150%-ot az ugyanebben a szakaszban lévő kollégákhoz képest ” – osztotta meg Hanh.

Mivel Hanh nem volt megelégedve az elért eredményekkel, további lépéseket tett a készségei fejlesztése érdekében, és diszpécserré vált, aki bármilyen pozíciót el tudott tölteni a gyártósoron.

Miután közel 15 évet dolgozott a szakmában, Phung Thi Hanh asszony nemcsak jól elvégezte a rá bízott munkát, hanem képviselte is magát a Vietnámi Textil- és Ruhaipari Szakszervezet által szervezett vállalati szintű szakmunkásversenyen, szakmunkásversenyen és az iparági szintű kreatív munkafesztiválon.

Hanh nem tudta leplezni örömét, és bizalmasan elárulta: „ Minden ilyen alkalommal izgatottan vártam, mert sok jó módszert, új műveleteket tanulhattam az ország legjobb munkásaitól. A folyamatos tanulás és képzés folyamatának köszönhetően eddig mindig a vállalat legproduktívabb és legmagasabb jövedelmű dolgozója voltam, havi 15 000 000 VND fizetéssel. Sok egymást követő évben kiváló munkavállaló, kiváló szakszervezeti tag voltam, a Példaképző Harcos és a Példaképes Munkavállaló címet viseltem .”

Miután számos eredményt elért és egyre több tapasztalatot szerzett a termelésben, Hanh mindig proaktívan osztja meg tapasztalatait és útmutatást ad barátainak és kollégáinak. Ami még élvezetesebb, hogy mindenki nagyon izgatottan követi Hanh utasításait és javítja a termelékenységet. „ Nagyon örülök, hogy pozitív szellemet vittem mindenkibe, és hozzájárultam a vállalat általános sikereihez. Így fejezem ki szeretetemet és hálámat a hely iránt, ahol dolgoztam és amelyhez az évek során kötődtem, valamint az elődeim iránt, akik minden tisztelettel és mély hálával adták át nekem a szakmát ” – nyilatkozta Phung Thi Hanh asszony.

Köztudott, hogy a 4.0 technológiai forradalom új követelményeinek való megfelelés érdekében a Garment Corporation 10 az elmúlt években számos modern gépbe és berendezésbe fektetett be, ezáltal lerövidítve a gyártási időt és javítva a vállalkozás versenyképességét. Számos automata eszközt használnak hatékonyan, mint például az akasztórendszert a termelékenység 30%-os növelésére, az automatikus szövetterítő rendszert, az automatikus vágógépet, a programozógépet, az automata varrógépet..., amelyek segítenek a termelékenység 150-200%-os növelésében. Ennek az eredménynek az eléréséhez azonban nagy erőfeszítésekre van szükség a munkavállalók részéről, akik proaktívan tanulták, reagáltak és elsajátították az új technológiákat, beleértve a Hanh-t is.

Forrás: https://congthuong.vn/co-cong-nhan-may-va-nhung-sang-kien-de-tang-nang-suat-lao-dong-336684.html