Néhány vállalkozás arról számolt be, hogy az osztályvezetőkkel és a helyettes vezetőkkel nehezebb találkozni, mint az osztályigazgatókkal.

Ne csak tudással, hanem szívvel is dolgozz!

A Hanoi Népi Tanács július 3-i kérdés-felelet ülésén Pham Dinh Doan küldött (Me Linh kerületi küldöttség) kérdést intézett a Hanoi Népi Bizottság elnökéhez.

Pham Dinh Doan küldött szerint pártunk a személyzeti munkát különösen fontos feladatként, a „kulcsok kulcsaként” jelölte meg. Hanoi hasonló helyzetben van, ha átfogóan akar fejlődni, a személyzetnek minden szinten jó személyzetnek kell lennie.

Pham Dinh Doan küldött (Me Linh kerületi küldöttcsoport).

A Hanoi Belügyminisztérium jelentése szerint a lakosságnak és a vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatás színvonalát és minőségét tekintve Hanoi PAPI-indexe kismértékben javult. Ugyanakkor vannak visszaesések a rangsorban, például az időindex 32 helyet esett vissza.

A küldöttek aggódnak amiatt, hogy a fővárosban minden szinten a köztisztviselők képzettségét felmérő PAPI index alacsonyabb, mint más tartományokban és városokban.

„Vannak-e a városunkban képzési programok, vagy bármilyen mutató a köztisztviselők értékelésére, nemcsak tudással, hanem szívvel is dolgozva?” – kérdezte Mr. Doan.

A küldötteknek válaszolva, a Hanoi Népi Bizottság alelnöke, Ha Minh Hai azt mondta, hogy a küldöttek által megkérdőjelezett tartalom „nagyon fontos, egyszerre áttörést és szűk keresztmetszetet jelent, akadályozza a fejlődést”, mondván, hogy csökkenteni fogja a bizalmat, ha nem jól csinálják.

Hai úr szerint Hanoi vezetőinek elszántsága és iránya egyértelmű. Hanoi minden tervét a központi kormány, különösen a Hanoi Pártbizottság iránymutatásait szorosan követve tette közzé.

Azóta Hanoi társadalmi -gazdasági fejlődése fellendült; számos új és jelentős tartalmat valósított meg Hanoi. 3 fő tartalom a fővárosi törvény módosításához, a fővárostervezéshez és a 4-es körgyűrű megvalósításához kapcsolódik.

„Ezek új és nehéz feladatok, de a közigazgatási reform és innováció szellemében egyértelműen mérhetőek a konkrét eredmények” – mondta Hai úr.

A Hanoi Népi Bizottság alelnöke, Ha Minh Hai.

Hai úr szerint a küldöttek egyes tartalmakkal vagy indexekkel kapcsolatos reflexiói ​​alapján továbbra is vannak korlátozások. Hanoi is találkozott, értékelte és gondosan elemezte a kapcsolódó indexeket. Vannak Hanoiban olyan indexek, amelyek növekedtek, de lassabban, mint más településeken, és vannak olyanok is, amelyek csökkentek.

Hanoi vezérelve, hogy mérhetőnek kell lennie, és nem csak az év végi index mérésére és meghatározására törekszik. Ha a heti, havi, negyedéves valós idejű adatok mérhetők, akkor azok nyilvánosak.

A Hanoi Népi Bizottság alelnöke elárulta, hogy Hanoi a jövőben így fog cselekedni, hogy minden egység, minden osztály és település „láthassa, hol áll”, összehasonlíthassa magát más egységekkel, és együtt törekedhessen a fejlődésre.

Nehezebb egy szakemberrel találkozni, mint egy igazgatóval.

Azzal kapcsolatban, hogy a tisztviselőknek szívvel-lélekkel kell dolgozniuk, ahogy azt a küldött is említette, Ha Minh Hai úr elmondta, hogy Hanoi a törvények tiszteletben tartása mellett a munkájuk mottójának a figyelmet és a szolgálatkészséget határozta meg.

Vagyis köztisztviselőként el kell határozni, hogy az Alkotmány és a törvények szerint fog dolgozni. De mindig meg kell hallgatni, mert a gyakorlatban sok probléma és hiányosság van, meg kell hallgatni a kiegészítés, a fejlesztés és a javaslatok érdekében.

„Ennél is fontosabb a szolgálat szellemisége és hozzáállása. Ha lélekkel, hozzáállással és szívvel tesszük, a munka hatékonysága és minősége, különösen az emberek bizalma, elismerése és elégedettsége a rendszerrel minden bizonnyal nagyon jó lesz” – mondta Hai úr.

Vu Duc Bao úr, a Hanoi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője.

A küldöttség által felvetett kérdéssel kapcsolatos információk tisztázásaként Vu Duc Bao úr, a Hanoi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője elmondta, hogy a személyzeti munkát és a képzést illetően „Hanoi káderei nem gyengébbek a tartományiaknál, de kapacitásuk és képzettségük sokkal magasabb”.

Bao úr szerint a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt álló káderekkel a ciklus kezdete óta a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága nagy figyelmet fordított a kulcsfontosságú pozíciókra és vezetőkre.

„Például három igazgatót és kulcsfontosságú ágazatok vezetőjét váltották le mandátumuk lejárta előtt... Néhányan 8 hónapja, mások 1 éve, némelyek pedig több mint 1 éve vannak ott. Egyértelmű, hogy a személyzeti munkáról itt gondoskodnak, és mérlegelik azok felelősségét, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek” – mondta Bao küldött.

Bao úr szerint a fennmaradó probléma a szakmai tanácsadó ügynökségek, köztük a városi osztályok és fiókok vezetőinek a felelőssége.

A Hanoi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője azt javasolta, hogy a főosztályvezetők, a kerületek, városok és helységek elnökei a vezetői felelősségi körüknek megfelelően irányítsák munkájukat. Emellett figyelmet kell fordítani a főosztályvezetők, a helyettesek és a munkatársak csapatára is.

„Néhány vállalkozás azt mondja, hogy az osztályvezetőkkel, osztályvezető-helyettesekkel és szakértőkkel nehezebb találkozni, mint az igazgatókkal” – idézte Bao úr.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm